2021年中央广播电视大学

中央广播电视大学—第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学\o"电大试题库"试题

一、单项选取题(每小题1分，共10分。在每小题四个备选答案中，选出一种对的答案，请将对的答案序号填在括号内)

1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是()。

A．1880年瑞士会议B．19柏林会议

C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议

2．与劳动法相邻法律部门最密切是()。

A．行政法B．经济法

C．民法D．社会保障法

3．集体谈判起始于()英美等工业化国家。

A．19世纪初B．19世纪中叶

C．18世纪末D．18世纪中叶

4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是()。

A．有固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同

C．以完毕一定工作为期限劳动合同D．书面劳动合同

5．按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及()。

A．劳动者技术纯熟限度B．劳动繁重限度

C．工作时间长短D．劳动成果多少

6．国内1994年通过《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过()小时工时制度。

A．50B．45

C.44D．40

7．下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是()o

A．劳动纪律是由劳动行政部门制定

B．劳动纪律是为了劳动者自身利益服务

C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律

D．劳动纪律是劳动者自愿执行纪律

8．社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为()。

A．用人单位B．职工

C．用人单位和职工D．专门保险机构

9．世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布。

A．英国B．法国

C．美国D．德国

10．调解委员会主任由()担任。

A．职工代表B．公司工会代表

C．公司代表D．公司法定代表人

二、多项选取题(每小题2分，共20分。在每小题五个备选答案中，选出二个以上对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1．国际劳工组织特点是三方性原则，参加国际劳工大会需有()三方代表参加。

A．政府B．议会

C．雇主D．劳工

E．中立民间组织

2．劳动者集体权利重要涉及()。

A．结社权B．提请劳动争议解决权利

C．集体谈判权D．罢工权

E．接受职业培训权利

3．下列关于劳动合同法律特性阐述中，对的有()。

A．劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B．劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性

C．劳动合同属于双务合同

D．劳动合同属于有偿合同

E．劳动合同属于实践性合同

4．从法律角度把握劳动概念，如下说法中对的有()。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动

B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报报酬动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护劳动，而不是无保障劳动

E．劳动既是一种权利，也是一种义务

5．当前国内法律规定工资形式详细涉及()。

A．计件工资B．计时工资

C．奖金D．津贴

E．抚恤金

6．依照国务院关于规定，缩短工时制在现阶段重要合用范畴涉及()。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张体力劳动职工

B．从事夜班工作职工

C．哺乳康涡12个月婴子女职工

D．工资收入低于国家最低收入原则职工

E．16岁至18岁未成年劳动者

7．依照《公司职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业公司法》等关于法律法规，对职工奖励种类详细涉及()。

A．记功和记大功B．通令嘉奖

C．授予先进生产(工作)者荣誊称号D．授予劳动模范荣誉称号

E．晋级

8．国内现行社会保险项目详细涉及()。

A．养老保险B．医疗保险

C．失业保险D．工伤保险

E．生育保险

9．在各国工会立法实践中，职工民主管理与民主参加形式重要涉及()。

A．机构参加B．个人参加

C．岗位参加D．代表参加

E．政府干预

10．()之间关于劳动权利义务争议，属于劳动争议。

A．职工甲与职工乙B．用人单位与劳动行政主管部门

C．用人单位甲与用人单位乙D．外资公司与外籍职工

E．国有公司与国企职工

三、填空题(每空1分，共11分)

1．劳动关系主体双方，一方是，另一方是。

2．劳动法重要调节是。

3．劳动法律关系内容，是指劳动法律关系双方依法享有和承担。

4．依照《兵役法》规定，退役军官就业，原则上应当由负责安顿。

5．依照国家规定《职业病名单》，国内职业病范畴共涉及大类。

6．《劳动法》第62条规定：“女职工生育享有不少于天产假。”

7．世界上最早工会组织浮现时间是。

8．国有公司职工代表大会至少召开一次，每次会议必要有

以上职工代表出席。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．集体协商

2．特殊群体

3．工资

4．行政处分

5．劳动争议和解

五、简答题（每小题7分，共14分）

1．简述劳动者休息时间种类。

2．简述职工福利与公共福利相似点和不同点。

六、阐述题（10分）

试述劳动法律关系与劳动关系联系区别。

七、案例分析题(每小题10分，共20分)

1．郭女士于1998年6月与某副食品加工厂订立了为期5年劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并告知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院关于证明。8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士劳动合同，并一次性发给生活困难补贴费200元。接到解除劳动合同告知书第2天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，但愿与厂方继续履行劳动合同，规定厂方按法律和政策规定发给其病假期间工资、报销怀孕和患病期间医疗费，并享有产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同经济补偿金。厂方以为，郭女士患有传染病已不适当在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前告知并按程序与其解除劳动合同合理合法，当前公司面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难状况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补贴，郭女土其她规定不能接受。郭女土在多次规定没有成果状况下，于9月15日向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照关于法律规定，郭女士所患疾病确属不适当在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，予以42天产假，享有产假待遇。)

试分析：

(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同做法与否符合劳动法规定?为什么?

(2)郭女士所提出规定与否合法?为什么?

(3)此案应当如何解决?

2．某公司招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中商定，工人入厂时，需交纳元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，公司可依照员工体现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，公司可以规定全体员工加班，并按工资150％支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。

试分析：

某公司做法及上述劳动合同内容有哪些违背了劳动法关于规定?中央广播电视大学—第二学期“开放本科”期末考试

法学专业劳动法学试题答案及评分原则

（供参照）

7月一、单项选取题（每个1分，共10分）

1．B

2．D

3．C

4．D

5．D

6．D

7．A

8．B

9．A

10．B二、多项选取题（每个2分，共20分）

1．ACD

2．ACD

3．ABCD

4．ACDE

5．ABCD

6．ABCE

7．ABCDE

8．ABCDE

9．ABCD

10．DE三、填空题（每空1分，共11分）

1．劳动者

劳动使用者（或用人单位）

2．劳动关系

3．权利

义务

4．原籍或入伍地省级人民政府

5．十

6．90

7．十九世纪

8．每半年

三分之二

四、名词解释（每个3分，共15分）

1．集体协商，是指用人单位工会或组织代表与相应用人单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商谈，并订立集体合同行为。

2．特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务人群，涉及妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其她需要特殊对待群体。

3．工资，是指基于劳动关系，用人单位依照劳动者提供劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给劳动者劳动报酬。

4．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或关于部门工作人员违背劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而予以一种行政制裁。

5．劳动争议和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议解决达到一致意看法决方式。五、简答题（每小题7分，共14分）

1．简述劳动者休息时间种类。

关于国内休息时间种类，是根据生产经营特点、民族老式习惯、劳动者基本活动需要等因素，由立法加以规定。（1分）归纳起来重要有如下几种：

（1）工作日内间歇休息时间。工作日内间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力时间。（1分）

（2）工作日之间休息时间。为了保证劳动者休息权全面实现，每个工作日之间休息时间不得少于16小时。（1分）

（3）公休假日，是指劳动者工作满一种工作周后来休息时间。（1分）

（4）法定节日休假时间。是指由国家法律统一规定用以开展纪念、庆祝沃土牟休息时间。（1分）

（5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地职工，在一定期限内所享有一定期限带薪假期。（1分）

（6）年休假。是指国家依照劳动者工作年限和劳动繁重紧张限度，每年予以一定期限间带薪持续休假。（1分）

2．简述职工福利与公共福利相似点和不同点。

职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，两者都是以满足社会成员物质和精神生活需要、维持和提高社会成员生活质量为基本任务，以实现社会公平为重要价值目的物质协助形式。（3分）

但两者也存在区别，重要有：（1）经费来源不同。职工福利经费由行业或单位承担；公共福利经费由则国家或社会承担或筹集。（2分）

（2）享有主体不同。职工福利享有主体只限于特定职工及其家属；而公共福利享有主体则是全体社会成员。（2分）六、阐述题（10分）

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系参加者依照法律规范规定缔结劳动关系，所缔结劳动关系便具备了法律关系形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生现实基本，而后者是前者在法律上体现形式，两者想到联系，相辅相成。（3分）国家总是根据客观存在劳动关系，制定劳动关系规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，规定劳动法律关系作相应调节，于是劳动法律关系也会随之变化。实际劳动关系也正式通过法律关系形式得到巩固和保护。（1分）

它们之间区别体当前：（1）两者所属范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基本范畴，由于一定劳动关系最直接联系着一定生产关系，是生产关系构成某些而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑范畴，它根据国家制定劳动法律而形成，体现了国家意志。（2分）

（2）两者产生前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生，有共同存在就会有劳动关系存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调节劳动关系，因此它形成必要以劳动法律规范存在为前提。每一促详细劳动关系之因此成为劳动法律关系，下是由于有规定和调节这种劳动关系劳动法律规范存在。如果没有相应劳动法律规范，就不也许形成劳动法律关系。（2分）

（3）两者内容不同。劳动关系是以劳动为内容，当国家没有制定相应劳动法律规范时，这种关系因不具备法律上权利义务关系，也就不具备国家强制力。这时，双方当事人利益缺少有效保护和保障。劳动法律关系是以法宝权利和义务为内容，任何一种劳动法律关系参加者，都是作为权利享有者和义务承担者浮现，同步受到国家法律保护。（2分）七、案例分析题(每小题10分，共20分)

1．答题要点：

（1）厂方提前解除劳动合同做法不符合劳动规定。（1分）①郭女士享有3个月医疗期。（1分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，可以解除劳动合同，但应当提前30天告知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2分）

（2）郭女士规定合法。由于：①困难补贴金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天产假待遇；（1分）③有权获得经济补偿金。（1分）

（3）此案应当这样解决：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相称于5个月工资经济补偿金，并按规定支付医疗补贴金；（1分）