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文档简介

第页共页工伤事故报告处理制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范工伤事故报告的处理程序，确保工伤事故的及时报告、调查与处理工作，并保证受伤员工的合法权益。适用于本单位所有员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。二、报告程序1.发现工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的主管岗位报告，并寻求紧急救助措施；2.主管岗位应立即通知人力资源部，由人力资源部负责采取相应行动；3.人力资源部应立即成立工伤事故报告处理小组，由相关部门负责人、劳动保障专员等组成；4.工伤事故报告处理小组应在24小时内完成对工伤事故的初步调查，并填写工伤事故报告表；5.工伤事故报告表应详细记录事故发生的经过、受伤人员的身份信息、发生事故的时间和地点等相关信息；6.工伤事故报告表应及时上报人力资源部，并保存在档案中。三、调查与处理1.人力资源部负责组织对工伤事故的详细调查，了解事故原因和责任；2.工伤事故调查应包括现场勘查、事故报告审核、证据收集等步骤；3.调查结果应经过评审，确保公正、客观；4.根据调查结果，对于事故责任人员，人力资源部应依法做出处理决定，并通知相关部门执行；5.如有员工因工伤造成伤残或死亡，人力资源部应及时办理工伤认定、赔偿等相关手续，确保受伤员工的合法权益。四、员工权益保障1.公司将为受伤员工提供必要的医疗救助，并根据国家相关政策和程序办理工伤认定和赔偿；2.受伤员工有权要求参与工伤事故调查，并提供相关证据和证明材料；3.受伤员工有权提起申诉，如果对处理决定不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并进行重新调查；4.公司将保护受伤员工的隐私权和个人信息安全，不得以任何方式泄露相关信息。五、违反制度的处理对于不按照本制度要求进行工伤事故报告、调查与处理的，将依据相关法规和公司内部规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、记过、停职、解雇等处理措施。六、其他事宜对于本制度中未涉及的其他事宜，公司将根据实际情况进行处理，并及时通知相关部门和员工。七、制度的解释与修订本制度的解释权归公司

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