职工安全培训教育登记档案（一人一档）

档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明此档案由各部门(单位)填写。此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。无此档案的新部门不予接收。新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。(新)工人岗前三级安全教育卡三级安全教育内容教育人受教育人成绩一级教育1、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务，明确安全生产的权利和义务。2、公司的安全生产责任制和有关规章制度；

3、公司的安全生产状况及事故教训；

4、公司消防管理制度以及消防知识等；

5、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特殊危险的位置及范围，公司内设置的各种安全标志，应注意的安全事项等公司通用安全技术知识。签名：签名：年月日—日______学时二级教育1、本车间主要产品和生产工艺流程、生产特点、危险区域、要害部位和设备状况。2、本车间（部室）的安全生产管理人员和规章制度，危险性作业项目，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

6、车间安全生产状况及规章制度。

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

8、车间有关事故案例安全注意事项。

9、安全检查、违章管理、安全生产奖惩制度等。签名：签名：成绩年月日—日______学时三级教育1）本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）和本岗位设备状况。2）本岗位、本工种的安全生产责任制，本岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项。3）个人劳动防护用品（用具）的正确佩带和使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施。4）本岗位生产设备设施工具的质量性能、结构原理和正确使用方法及其维护保养方法，安全装置的作用等。5）本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求。6）本班组事故案例，本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。7）师傅带领下的岗位实操学习；签名：签名：成绩年月日—日______学时注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。“二级教育”由部门、车间组织进行。“三级教育”由班组进行。根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。变换工种安全教育记录项目培训时间原工种变换工种变换时间教育内容授课人课时考核成绩受教育人签字负责人签字项目培训时间原工种变换工种变换时间教育内容授课人课时考核成绩受教育人签字负责人签字项目培训时间原工种变换工种变换时间教育内容授课人课时考核成绩受教育人签字负责人签字项目培训时间原工种变换工种变换时间教育内容授课人课时考核成绩受教育人签字负责人签字项目培训时间原工种变换工种变换时间教育内容授课人课时考核成绩受教育人签字负责人签字以师带徒情况师傅姓名性别文化程度工种现工种工令职务以师带徒时间年月日至年月日天数自我鉴定：徒弟签字：年月日师傅评语：师傅签字：年月日领导意见：领导签字：年月日特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育项目日期教育内容摘要课时授课人签字受教育人签字(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷

20XX年度安全教育培训计划为深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要论述，增强风险意识，坚守底线思维，根据《安全生产法》等有关法律规定及要求，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，持续深化公司安全生产专项整治，深入开展隐患排查治理，全力防范化解重大安全风险，坚决遏制生产安全事故的发生，着力维护公司安全生产形势稳定向好局面，特制定本公司安全教育培训计划。培训工作的指导思想1、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力践行“生命至上、安全第一”的理念，以全国安全生产专项整治三年行动计划为主线，以贯彻落实各级安全生产责任制为重点，以安全生产重要理论武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决思想认知不足、安全发展理念不牢和抓落实存在重大差距等突出问题，坚决遏制生产安全事故的发生。2、培训目的通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念。熟悉并掌握各类上级文件指示精神、EHS法律法规、安全理论、事故案例、安全体系建设等知识，牢固树立“质量第一、安全第一”思想确保质量安全生产形势稳定，杜绝各类安全生产事故的发生。同时，通过理论培训和实际操作相结合，使全体员工熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。安全生产离不来公司全院上下每一个人的努力，我们要通过教育培训使每一层次和职能的人员都深刻认识到：（1）遵守“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。（2）与工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及个人工作的改进可带来的安全因素。（3）在执行“安全第一，预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产管理要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。（4）偏离规定的工作程序可能带来的后果。（5）“零事故，零伤亡”绝非只是口号，而是我们务必要实现的基本目标。二、安全教育培训对象公司全体员工：公司中高层管理人员、现场作业人员、现场施工人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。三、教育和培训时间1.公司中高层管理人员每年不少于30学时。2.专职管理和技术人员每年不少于40学时。3.其他管理和技术人员不少于20学时。4.特殊工种每年不少于20学时。5.其他职工每年不少于15学时。6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。7.新工人的公司、项目部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时和20学时。四、教育和培训的形式与内容按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1.积极组织安排公司中高层管理人员、项目经理和生产经理的专业复证培训活动，年内轮训完毕，保证培训对象无一过期上岗或无证上岗现象发生，六大员轮流安排上岗培训，年内施工员、测量员、质量员上半年培训到位。公司高层和安全管理人员的安全生产培训（1）习近平总书记关于安全生产工作的重要论述。（2）国家有关安全生产方针、政策、规定和文件精神。（3）安全生产法规、条例、标准，包括建筑施工安全标准规范、安全生产体系等内容。（3）各级安全生产责任制。（4）现场工艺流程和主要危险因素，以及预防重大伤亡事故的主要措施。（5）地区、行业事故概况、特点及应吸取的教育。（6）安全生产标准化、双重预防体系、新版应急预案等编制、审核和运行的内容及内涵、安全技术措施及施工组织设计的安全技术措施的基本知识。（7）本公司有关安全生产的规章制度、安全纪律及保证措施。（8）发生重大伤亡事故和急性中毒事故，如何保护现场、逐级汇报、调查情况、分析原因、制定防范措施及对事故责任者的处理等。2.认真做好新工人三级安全教育工作，根据工程阶段转换人员结构变化，同时对新工人或调换工种的工人，进行安全教育和技术培训，确保新工人一个不漏接受教育培训。三级教育内容如下：一级教育：进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容：（1）习近平总书记关于安全生产工作的重要论述。（2）国家安全生产方针、政策、规定和文件精神。（3）安全生产法规、标准和法制观念。（4）本单位施工过程及安全规章制度、安全纪律。（5）本单位安全生产形势及历史上发生重大事故及应吸取教训。（6）发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告，主要内容：二级教育：进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：（1）工程项目施工特点及现场主要危险源分布。（2）本项目（包括施工、生产现场）安全规章制度、规定及安全常识知识、致意事项。（3）本工种的安全操作技术规程。（4）高处作业、机械设备、电气安全基础知识。（5）防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。（6）防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育：进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律，主要内容：（1）本班组作业特点及安全操作规程。（2）班组安全活动制度及纪律。（3）爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳防用品。（4）本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。（5）本岗位作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。3.特定情况下的适时安全教育（1）结合实际、将公司安全管理状况进行传达教育。（2）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工安全教育。（3）节假日前后安全检查教育。（4）节假日工程节点突击加班专项安全教育。（5）工作对象改变。（6）工种变换。（7）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。（8）新进入现场等。（9）现场施工安全生产管理规范贯标教育。（10）新文件、新规范教育等。4.经常性安全教育（1）项目部把经常性安全教育贯穿施工全过程，根据接受教育对象不同特点采取多层次，多渠道和多种方法进行。督导员在班组，全方位进行监督检查活动，项目部每周组织一次督导员小分队巡视，检查评比教育活动，开展现场教育，现身说法，对现场发生安全隐患，现场进行整改，现场进行教育。（2）组织一次员工普及教育活动，时间安排在3-4月份，由于施工项目陆续开工，员工也都进场，开展全员进行安全生产知识全员教育，采用请上来，走下去和多层教育，发动各分包队伍自行组织教育，以及班组每天三上岗相结合进行教育。（3）安排针对性教育活动，组织员工普及教育与试卷答题检验相结合，开展安全生产教育。（4）项目部组织各分包队伍管理人员和班组骨干进行直面性教育活动，并请监理部安全监理进行现场说法教育。（5）根据项目部人员的文化素质不同，项目部拟定寓教于乐的形式采用趣味性教育活动，增强娱乐色彩，使管理人员在轻松娱乐的气氛中感受安全教育知识。5.对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。A.公司级：（由公司定）B.项目部级：（1）建筑工人安全生产技术操作一般规定。（2）施工现场安全管理规章制度。（3）安全生产纪律和文明生产要求。（4）在施工工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。C.班组级：（1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用。（2）本工种安全操作规程。（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。（4）本工种事故案例剖析、易发生事故部位及劳防用品的使用要求。五、具体安全教育培训内容1、现场管理人员根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点：项目部会议室。安全教育培训时间：工程开工前。安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。安全教育培训方法：内部强化培训。安全教育培训时间：施工现场施工前。培训地点：项目部会议室或专业培训机构。安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。3、进场作业人员为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，安全防护防范意识。安全教育培训方法：内部强化培训。安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。培训地点：项目部会议室。安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。六、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目安全总监、安质部、工程技术部共同负责组织实施。2、外部施工队工人的安全教育培训根据项目部新进场人员管理办法的规定执行。3、项目经理、安全负责人、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由上级主管安全部门负责组织实施。4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。七、教育培训实施措施1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到项目部各部室工作。充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目安全生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。3、项目部的主管领导要重视员工培训，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要指定切实有效的培训方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。4、安全员应根据公司的管理目标和各类人员的技术状态，明确培训需求，制定培训计划。培训计划的制定必须明确培训项目、对象、人数、时间与方式等。5、切实加强对特种作业人员如焊工、电工、架子工、塔吊工（司机、指挥与挂钩）、电梯工等以及各管理人员专业技术业务知识的培训，努力提高他们的安全意识和业务水平及操作技能。6、在做好各工种上岗执证工作的同时，必须认真做好验证工作。凡注明有效期的上岗证书，在人员培训记录中必须注明有效时间及复验时间，以确保上岗证书的有效性。7、安全员应妥善保管各项培训记录，并建立职工劳动保护卡。序号安全培训内容培训时间（小时）备注1月份召开年度安全生产总结会议和明年安全生产工作计划、签订安全责任状和安全协议、安全承诺书、月安全教育总结会XX小时2月份春节前后，安全教育稳定情绪工作会议和返乡回城相关事宜、周安全教育例会、节后安全警示教育XX小时3月份认真学习习近平总书记关于安全生产重要论述；春季安全教育、项目陆续开工务工人员进场，开展（分批轮流开班）三级安全教育、操作规程交底、分部分项安全技术交底会议等周安全教育例会，第一季度安全教育总结会XX小时4月份特种作业人员培训和复证培训、安全例会教育、新应急预案专题学习会、宣传上级办法安全生产相关文件及周安全教育例会XX小时5月份五一节前、节后安全教育、抗洪度汛布置工作例会与教育，下旬编制全国安全生产月计划、策划会议、周安全教育例会XX小时6月份开展全国安全生产月活动、夏季安全教育、人人参与宣传氛围、中旬实施安全生产月活动计划、下旬开展抗洪度汛应急预案实战演练及安全生产月活动总结、周安全教育例会、第二季度安全教育总结会XX小时7月份防暑降温的工作布置与实施，主动与市有关培训机构联系沟通，培训机构安排开班，我部分批申报一线工人安全生产基础知识培训，考试合格后，培训机构颁发上岗证，建立花名册。周安全教育例会XX小时8月份高温期间“做两头、歇中间”密切关注气象预报，高温期间注意食品卫生事项、周安全教育例会XX小时9月份项经部开展1、临时用电安全知识培训讲座；2、模版支架验收知识讲座；3、周安全教育例会；第三季度安全教育总结会；秋季安全教育XX小时10月份“十一”节前、节后安全检查、安全教育、安全交底、操作规程交底等安全事项、安全行车教育、周安全教育例会XX小时11月份消防基础知识的培训教育及消防应急预案实战演练、培训讲座、周安全教育例会XX小时12月份进入冬季施工，防寒保暖相关防护基础知识的安全培训及天气干燥、防火工作的安全交底及周安全教育例会；冬季安全教育全年安全教育总结会XX小时附件2021年度安全培训计划

员工安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的。结合企业实际，制定本管理制度。第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督。第二章适用范围第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。第三章员工安全意识的识别与提升第六条安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据。第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：1.企业的安全生产方针；2.岗位职责和操作规程；3.个体防护用品配备和使用；4.人身安全的有关知识；5.防止伤害的纠正行动；6.相关的法律法规要求；7.工作场所特定的安全要求；8.特定风险；9.应急程序；10.事故、事件报告程序。第八条安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行。第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应。第十一条在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾：1.当生产、服务工艺及流程发生变化时；2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：1.新员工安全意识培训；2.工作现场特定安全意识培训。第十三条安全生产部应加强企业全员安全意识的宣传，利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识。第十四条确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方式和方法：1.对员工和各级管理层的安全意识及要求的一致性进行检查；2.对于员工前后安全意识状况进行调查与评价。第四章培训需求的识别与分析第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交安全生产领导小组。安全生产领导小组负责对企业员工安全培训需求进行分析。第十六条安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程，充分考虑以下内容：1.员工的需求；2.领导的要求；3.变化的需求；4.生产过程的回顾；5.记录的回顾；6.员工反馈意见；7.事故、事件信息；8.风险评价结果。第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：1.答题法；2.问卷调查法；3.现场了解法；4.意见反馈法；5.其它方法。第五章年度安全教育和培训计划的制定第十八条安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定企业年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至企业办公室。第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：1.员工安全意识提升计划2.员工安全意识宣传计划3.常规安全教育培训计划（如三级教育）4.其它专项教育培训计划第六章培训实施要求第二十条在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：1.培训目标；2.培训大纲；3.培训时间；4.培训内容；5.培训方式；6.培训教材；7.考核方式。第二十一条对各级管理人员的培训内容：1.事故调查分析技术；2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术；3.沟通技巧；4.检查、审核技术；5.法律依从性管理；6.应急管理；7.职业卫生管理；8.变化管理。第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：1.用工连续性；2.变化的要求；3.特定岗位的能力要求；4.法律法规与其他要求；5.风险评价结果。第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：1.工作中潜在的风险；2.事故预防及应急响应中的职责；3.依从标准化系统的重要性；4.偏离制度可能的后果；5.操作程序、工作说明。第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的