(带特殊条款)通用范文(正式版)劳动合同(原件)VIP

(带特殊条款)通用范文(正式版)劳动合同(原件)-PAGE(带特殊条款)通用范文(正式版)劳动合同(原件)-PAGE通用范文(正式版)劳动合同(原件)目录1.定义与解释2.合同期限3.工作内容与职责4.工作时间与地点5.薪酬与福利6.保密与知识产权7.终止与解除8.争议解决9.一般条款10.附件附件：1.工作职责描述2.薪酬结构表通用范文(正式版)劳动合同(原件)甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等自愿、公平诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。1.定义与解释除非本合同另有规定，否则下列术语的定义如下：1.1“工作日”指每周一至周五，不包括法定节假日和休息日。1.2“法定节假日”指根据中国法律规定，由国家规定的公众假期。1.3“薪酬”指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。1.4“知识产权”指甲方拥有的所有专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。3.工作内容与职责乙方同意根据甲方的工作安排和要求，担任______职位，并履行相应的工作职责。具体工作职责描述详见附件1。4.工作时间与地点乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要安排。乙方同意在甲方指定的地点履行工作职责。5.薪酬与福利甲方应按照国家相关法律法规和甲方的薪酬政策，向乙方支付工资。具体薪酬结构详见附件2。乙方享受的其他福利待遇按照甲方规定的福利政策执行。6.保密与知识产权乙方在履行工作职责过程中，将接触到甲方的商业秘密和知识产权。乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方同意将工作中产生的知识产权归甲方所有。7.终止与解除本合同的终止与解除应遵守国家相关法律法规的规定。任何一方提前终止或解除本合同，应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。8.争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.一般条款9.1本合同经双方签字或盖章后生效。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件：1.工作职责描述2.薪酬结构表请注意，本合同仅为示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况和法律法规要求进行调整和修改。在签订任何合同之前，建议咨询专业律师的意见。特殊应用场合及增加的条款：1.高级管理人员劳动合同：增加条款：a.股权激励计划：规定高级管理人员根据业绩和任期可以获得公司股权的条款。b.竞业禁止：在合同终止或解除后一定期限内，高级管理人员不得加入与甲方有竞争关系的公司。c.业绩考核：明确高级管理人员的业绩目标和考核标准，以及与之相关的薪酬调整机制。2.销售人员劳动合同：增加条款：a.提成制度：详细说明销售人员的提成计算方式、支付周期和条件。b.销售目标：明确销售人员应达到的销售目标和业绩指标。c.客户信息保护：规定销售人员离职后不得带走或利用公司客户资源的条款。3.技术人员劳动合同：增加条款：a.知识产权归属：明确技术人员在工作中创造的知识产权归公司所有。b.技术保密：技术人员需签订额外的保密协议，保护公司的技术秘密。c.培训与发展：公司为技术人员提供专业培训和发展机会的条款。4.兼职人员劳动合同：增加条款：a.工作时间灵活性：明确兼职人员的工作时间安排和调整方式。b.薪酬支付：规定兼职人员的时薪或日薪标准，以及支付周期。c.终止合同通知期：兼职人员提前通知终止合同的时间要求。5.外籍员工劳动合同：增加条款：a.工作签证与居留许可：公司负责办理和更新外籍员工的工作签证和居留许可。b.适应期：规定外籍员工在入职初期的适应期，以及在此期间的薪酬和福利待遇。c.语言培训：公司提供必要的语言培训，以帮助外籍员工适应工作环境。附件列表及要求说明：1.附件1：工作职责描述要求：详细列出乙方的工作职责、任务和预期目标。应具体、明确，便于双方理解和执行。2.附件2：薪酬结构表要求：详细说明乙方的薪酬组成，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以及计算方法和支付方式。3.附件3：保密协议要求：针对乙方可能接触到的商业秘密和知识产权，明确保密的范围、义务和违约责任。4.附件4：员工手册要求：提供公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等，帮助乙方了解公司的文化和期望。5.附件5：培训与发展计划要求：为乙方提供职业发展和培训的机会，明确培训内容、时间和方式。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清：解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。必要时，可以寻求专业法律意见。2.薪酬支付延误：解决办法：在合同中明确薪酬支付的具体日期和方式，并设立违约责任。同时，建立有效的薪酬支付流程和监控系统。3.保密信息泄露：解决办法：签订保密协议，明确保密义务和违约后果。同时，加强对保密信息的内部管理和员工培训。4.合同终止或解除争议：解决办法：在合同中明确终止或解除合同的条件和程序，以及双方的权利和义务。在发生争议时，首先通过协商解决，无法解决时，依法提起诉讼。5.工作职责变更：解决办法：在合同中设定工作职责变更的条款，包括变更的程序和乙方的同意要求。同时，及时更新工作职责描述附件，以反映实际情况。