岗位责任制度样本

工程部岗位职责依照公司下达任务，开具工程开工告知单，实行科学管理，协调本部管理人员工作，使每项科学管理，协调本部管理人员工作，使每项工程达到公司规定验收原则。负责与客户间互相沟通，理解客户装修需求，尊重客户，让客户对公司布满信任感。定期对施工队进行考核定级，针对市场行情及施工队水平，及时选定和裁减施工队。定期组织对本部管理人员及施工人员业务培训，提高她们业务素质、工作技能，视岗位人员业务能力，提出调节意见。编制安排施工进度表，努力使进度表达到科学、实用、有效，做好施工过程中补充、变更。负责组织对各工程项目进行四检，对浮现问题及时下达整治告知单，严格控制施工质量和工程进度。依项目合同、预算，与施工队长协商提出用料筹划，把好进料员，做好进料有序，定材精确。按合同规定，配合财务催收工程进度款，协调好项目施工过程中项目变更、追加工作。负责组织、设计、监理、工队、客户对项目竣工验收，对浮现问题进行分析，定出办法，在规定期间内完毕整治。对已竣工项目，做好归档工作，有筹划地对客户进行跟踪回访，对质保期内浮现问题要及时组织安排维修，保证质保金如数收回。项目经理岗位职责项目经理是工程项目重要管理者和第一负责人，对工程项目施工、生产、质量、安全管理全面负责。守国家建设管理各项法律、法规，执行我司规章制度，组织贯彻贯彻公司质量方针和目的。组织建立项目部组织机构，监督项目部各岗位人员行使职责，建立和完善项目质量体系、安全体系并使其有效运营。组织编制项目施工组织设计和项目质量筹划，并组织实行，保证施工过程符合质量体系要素规定。组织编制并合理组织实行施工筹划，贯彻各项资源筹划，合理调配使用劳务、物资、设备等生产要素，保证其质量。负责组织基本、构造、竣工验收及交付工作。贯彻公司工程回访筹划和保修办法。按总公司规定负责本部门人员培训、教诲、考核。

项目技术负责人岗位职责对本项目质量管理和工程质量负全面责任；协助项目经理贯彻贯彻公司质量方针、质量目的。认真贯彻执行国家关于规范、验收原则和上级部门规定制度、办法，监督施工人员履行质量职责，对工程施工进行指引和监督。负责编制施工组织设计和质量筹划及重要施工办法和施工方案，负责向施工人员进行交底，对施工过程进行检查。组织项目部关于部门人员图纸会审，参加设计交底，解决图纸问题。主持基本、构造及竣工验收，主持工程隐检、预检及工程质量验评工作。协助项目经理对工程质量进行控制，对不合格产品制定纠正和防止办法，并监督实行。监督指引项目部文献、资料以及质量记录控制工作，负责记录技术指引。主持工程测量工作，对检查、测量、实验设备进行管理。质检员岗位职责一、贯彻执行国家和上级机关颁发关于法令、规范、规程

和质量管理制度。按照质量检查评估原则对施工全过程检查和实验进行控制监督，检查工程质量业务工作，遵守公司和项目制定关于规定和制度。二、负责对保证工程质量及关于质量奖惩制度实行。

三、负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评估，组织工程质量抽检、联检，参加质量事故检查与不合格品控制、分析和解决，并检查贯彻纠正和防止办法及整治状况。

四、负责填写单位工程、分部、分项工程质量技术资料及工程各项质量检查评估记录、报表、保证业务台帐齐全。

五、监督检查工程，做到工完场清，文明施工。

六、完毕项目经理安排其她工作。安全员岗位职责认真执行实行国家颁布安全法规条例及公司关于政策。认真执行本工程各项安全办法，施工前协助技术员做好安全交底工作。认真检查本工程架子搭设，机具防护，电力设备安装等关于防护办法，组织关于人员验收后方可使用，没经验收禁止使用。组织职工进行安全知识学习，新开工进场一方面进行安全教诲工作，从思想上注重起来，做好安全技术教诲并做好记录工作。监督和检查工地时，有违章作业、违章指挥，有权停工整顿。发现隐患及时解决解决，严重违章作业要严加惩处。负责检查贯彻“五边”、“四口”防护办法，提供配备必要劳动保护用品。认真填写寻常内业资料，并做好记录，随时监检外地用工，负责办理暂住手续。发生工伤事故及时进行急救，并保护好现场。资料员岗位职责负责收集、整顿施工技术资料，保证施工技术资料精确、完整，并及时提供各阶段检查验收。收集整顿各项质量记录、会议记录。签收、编号、登记、保存及发放各种文献。对材料供应方提供资料进行核查，保证其完整有效，符合规定。做好施工技术资料移送、归档工作。编制工程竣工图。材料员岗位职责

组织实行工程所需物资供应管理，对采购物资质量负责。负责物资采购筹划编制、报批和实行，对物资供应进行选取和评价，并上报审核，保证在合格分承包方采购。

对采购文献和资料进行控制，采购物资资料应符合规定规定。组织质检员和实验员进行进货检查和实验，保证材料品种、规格、质量、数量符合规定。按照施工平面图布置堆放各种材料，对进场原材料和半成品进行标记。在收发材料时，应本着实事求是态度，不得弄虚作假，营私舞弊。对本工程核定材料要负责。做好各种材料，机具出入库台帐，做到帐物相符，票据齐全。实验员岗位职责认真熟悉图纸和施工验评原则；熟悉各种材料代表批量和实验取样程序。负责工地各种实验，保证施工工作顺利进行。负责水泥、砂、石子、钢材、砖、防水材料等原材料实验；负责砂浆、混凝土送样试配；原材、填土等取样工作。对进入工地重要材料，协助关于人员做好质量验收和分级堆放工作。负责收集和整顿实验报告和合格证书；负责工地实验资料管理存档工作。依照配合比告知单，测定砂、石含水率，换算混凝土、砂浆施工配合比。负责冬施期间混凝土各种原材料温度测定，混凝土入模温度、养护温度测量。协助技术员监督原材料使用状况，及时反映并制止违背规定状况。施工员岗位职责严格执行国家规范规程、质量原则及各项法规，严格按设计图纸组织施工，制止违章施工行为。参加编制施工组织设计、质量筹划、生产筹划，并负责组织实行，与其他专业积极协调工作。对施工班组进行生产、技术、质量、安全交底，并亲临现场指引施工操作，对所领导工程项目质量负责。加工程隐、预检和质量验评及各阶段验收，对浮现质量问题认真组织贯彻纠正和制定防止办法。负责建立施工日记，协助资料员做好质量记录及技术资料。负责施工现场安全、场容管理，督促班组工清理现场，节约材料。施工班长岗位职责认真执行安全生产规章制度和操作规程，合理安排本班组人员工作，对本班组人员在生产经营活动中安全和健康负责。组织本班组人员安全学习，监督其对的使用个人劳动保护用品，不断提高安全意识和自保能力。认真贯彻安全技术交底，做好班前发言，不违章指挥。经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时上报或及时解决。认真做好本班组新工人岗位教诲。现场发生因工伤亡和意外事故，要积极组织救护，保护现场，及时上报。反腐倡廉制度为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍清正廉洁，依照关于党政纪规定制定本制度；全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作实行意见》，严格按照国家和北京市关于法律、法规、规定以及公司关于规章制度办事，禁止不按规定程序操作或越权审批。坚持公开办事制度，公开办事程序、办事成果，自觉接受监督；工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选取施工单位和供货方；发扬艰难奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张挥霍；对外接待要严格按原则执行；勤政廉政，禁止运用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情解决；禁止运用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊因素难以谢绝而接受，礼金礼物必要如数交财务部登记，并按关于规定酌情解决财务部岗位职责在总经理直接领导下，详细领导公司财务政策和财务管理制度实行和运转。负责组织全公司经济核算工作，组织编制和审核会计、记录报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定期限及时组织编制财务预算和结算。负责组织财会人员搞好会计核算，对的、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给公司领导，及时提供真实会计核算资料。负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游公司财务制度财经纪律，建立健全财务管理各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务筹划，对的合理调度资金，提高资金使用效率，指引各部门搞好经济核算，为公司发展积累资金。负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证寻常合理开支需要供应。负责组织公司内部各个环节财务收支状况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支管理和监督。负责与财政、税务、金融部门联系，协助总经理解决好与这些部门关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。负责办理银行贷款及还贷手续。遵守、维护国家财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。审查各部门开支筹划，并转报总经理。参加重要经济合同和经济合同研究、审查，并负责对新产品、新项目开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案审核，及时提出详细改进办法。参加公司经营管理，环绕提高公司管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。合理制定各部门生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，特别应做好对三大成本费用（即食品、用品成本，劳动费用成本，能源销售成本）控制，精打细算，保证经济效益。督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资使用、保管状况，注意发现和解决财产、物资管理中存在问题，保证公司财产、物资合理使用和安全管理。督促关于人员注重应收帐款催收工作，加速资金回笼。监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保物料、用品采购工作。负责审查各项开支，密切与各部门联系，研究并合理掌握成本和费用水平。组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在问题，及时向领导提出建议，增进公司不断提高管理水平。保存公司关于财务工作方面文献、资料、合同和合同，督促本部门员工完整地保管公司一切帐册、报表凭证和原始单据。负责本部门员工业务培训工作，使属下员工纯熟掌握本岗位业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其她岗位业务环节有所理解。负责本部门职工思想教诲和业务水平提高，定期组织、召开本部门学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。办公室职责负责安排公司重要会议召开及会务工作。负责对收文管理工作。负责对发文管理工作。负责签报管理工作。负责文书档案归档管理工作。负责印章管理工作。负责后勤保障工作。负责宣教工作。负责文秘工作。负责重要接待安排工作。负责公司简介信、公函、物品出门票出具管理。负责保密、信访、安全环保及综合治理工作。负责组织编制、制定公司文化体系建设战略和实行方案。负责部门人员队伍建设工作。参加公司年度工作报告编制，负责向财务部提供相应资料。参加重大决策贯彻状况检查，负责向监察审计部提供会议纪要等相应文献。参加公司财产保险工作。负责向财务部提供职责范畴内保险事项清单。负责上级领导交办其她事项。计合部岗位责任1.遵守国家法律、法规，严格执行国家政策，遵守公司各项规章制度；2.熟悉合同法、公司法等有关法律法规，熟悉合同管理、造价管理有关政策规定，并定期进行更新；3.爱岗敬业，忠于职守，不得殉私舞弊、滥用职权，损害公司利益。4.负责组织辨认公司原则化管理合用法律法规和其她规定，发布清单，并实行动态管理；组织合同评审；参加内部审核和管理评审。5.合同管理方面职责：（1）全面负责组织各类合同评审程序，对评审及时性和程序有效性负责。（2）负责指引公司合同台帐、合同档案建立完善，保证合同档案完整，台帐与档案相符；监督项目、分公司合同台帐、合同档案建立完善。（3）积极参加各类合同谈判、招标工作。（4）定期或不定期组织人员对项目、分公司合同履行状况进行监督检查，及时组织解决合同履行中存在问题。（5）及时总结合同履行中经验教训，不断组织完善和修改合同范本。6.法务管理方面职责：（1）牵头组织除刑事、劳动争议外诉讼案件，保证最大限度为公司减少或挽回损失。（2）指引诉讼台帐，诉讼档案建立完善。（3）积极配合人力部解决劳务争议案件，配合纪检解决好职工违纪案件。（4）组织法务人员对重大疑难案件进行集体讨论，并对讨论成果报主管领导决策。（5）与财务部紧密联系，全力协调法院执行工作，妥善解决法院强制执行，力求减少或免除对公司不利影响。（6）依照培训筹划，定期组织公司有关人员进行法律知识培训。（7）依照公司有关部门规定，组织并审核法务人员对有关事项出具法律意见书。7.核算管理方面职责：（1）组织核算人员依照经验教训定期或不定期地完善核算管理体系。（2）组织核算人员寻常核算工作进行，指引核算台帐、档案建立完善。（3）组织核算人员积极参加各分包合同履行状况控制。（4）积极配合审计部做好分包合同核算审计工作。（5）加强核算人员业务培训工作。人力资源部岗位职责负责在公司内部履行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录取和新工种、新岗位培训工作，负责安排外单位职工代培工作，配合关于部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动筹划、工资基金筹划和季、月度工资基金调节筹划，报上级部门审批后实行。负责办理职工调动，以及全员劳动合同制各项管理工作。负责归口办理使用暂时工、季节工、外包工各项手续及档案管理工作。负责做好职工晋级、工资调节和新进人员转正定级工作。牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好公司两级劳务市场管理，安顿好富余人员。负责办理职工养老保险工作。负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同关于部门检查劳动纪律执行状况，提出违纪职工解决意见，并执行公司决定。负责审核各项假别审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资审核工作。会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费发放原则，会同关于部门做好职业病患者劳动鉴定，并积极做好岗位调节安顿工作。会同关于部门制定劳动保护用品发放原则和办法，并组织实行。负责公司普通管理干部考核、聘任和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。审批技术工种、特殊工种、核心要害岗位人员变动，并配合做好特殊工种技术培训、考核、发证工作。依照国家关于规定和政策，会同关于部门妥善安顿好退休职工，做好职工因工死亡抚恤工作，以及供养直系亲属劳保待遇工作。负责公司中层干部教诲、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍建立、考察、培养和使用。负责编制职工教诲和岗位