管理骨干股权激励协议范本合集3篇

（管理骨干）股权激励协议范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****住址：******联系方式：******乙方：******住址：******联系方式：******为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业乐观性，***有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，打算对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准１、公司股份：公司总注册资本***万元，至***年**月**日，公司实际净资产万元，公司总股本***万股，每股当期实际股值***元。２、乙方自***年**月**日起在甲方担当公司中高级经营管理岗位，现任公司***一职。３、甲方赠与乙方***有限公司的激励股份共计***。于***年**月**日起生效。二、关于激励股权的特殊商定１、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下商定进行股权转让：******（１）若乙方自***年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满６个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。（２）若乙方自***年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。（３）若乙方自***年**月**日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满２４个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。（４）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。（５）若乙方被公司开除或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。２、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到***万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长***％，但乙方的工作绩效综合表现必需得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的***％后不再予以调增，如乙方对公司的进展壮大有特别重大的特别贡献，则由公司股东会另行打算乙方的股权调增额度。三、权利和义务１、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。２、甲方应当准时、足额支付乙方可得分红。３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。４、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。５、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。６、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。８、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、掌握与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。９、应甲方要求，乐观无条件的协作甲方出让或者受让公司股权。四、协议终止１、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的商定予以回购其持有的股权。２、乙方丢失行为力量时，公司按其任职时间参照本协议商定予以回购其持有的股权。３、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。４、消失不行抗力等状况造成本协议无法执行时。５、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。６、双方协商全都同意，以书面形式变更或者解除本协议。五、协议与劳动合同的关系１、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所商定的权利义务。２、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。六、违约责任１、如甲方违反本协议商定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的***％向乙方担当违约责任。２、如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。３、乙方违反商定，不乐观协作甲方收回公司股份时，应当向甲方担当万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。七、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住宅地人民法院起诉。八、附则１、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，***式***份，甲方***份、乙方***份；如有未尽事宜，双方可以补充书面商定。２、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期（股）权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关商定随即自动作废、终止执行。３、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。４、全体股东全都同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。甲方（签字或盖章）***年***月***日乙方（签字或盖章）***年***月***日管理骨干股权激励协议范本(第二篇)管理骨干股权激励协议范本摘要：本合同旨在为公司的管理骨干提供股权激励计划，并规定双方在股权激励方面的权益和义务。通过股权激励，鼓励管理骨干为公司的长期发展而努力工作。ManagementCoreEquityIncentiveAgreementTemplate协议编号：【编号】协议签订日期：【日期】一、背景与目的为了激励公司的管理骨干，提高公司的发展潜力和稳定运营，特制定本管理骨干股权激励协议（以下简称“本协议”）。二、定义1.管理骨干：本协议中指代公司认可的在管理岗位上具有卓越表现，并对公司发展做出重要贡献的员工。2.股权激励计划：本协议中指企业为激励管理骨干而设立的股权激励计划。三、股权激励计划1.公司将为管理骨干设立股权激励计划，管理骨干有权根据激励计划获得公司股份。2.激励计划的具体股权数量、分配比例和获得条件将根据管理骨干的岗位、贡献和工作表现等因素确定。具体细则将由双方另行制定并于本协议附件中载明。四、股权转让约定1.若管理骨干主动辞职或因违反公司规定被解聘，其尚未获得的股权将自动失效，不再享有相关权益。2.管理骨干取得的股权，须遵守国家法律法规和相关股东协议，不得转让给任何非公司内部人士。3.公司对管理骨干股权转让的相关审批权限和程序将在具体股权激励计划中予以详细规定。五、保密义务1.双方同意在本协议生效期间和解除后继续承担保密义务，不得泄露对方的商业秘密和相关信息。2.除非获得对方书面许可，否则不得将双方在本协议项下的权益转让给第三方或受让给任何非协议当事人。六、争议解决1.本协议的履行适用中华人民共和国法律。2.若因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至协议签订地的仲裁机构进行仲裁。3.仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有约束力。七、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有约束力。2.本协议的任何修订或补充协议，应经双方或其授权代表的书面同意，并以书面形式达成。3.本协议的附件是本协议的重要组成部分，具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同法律效力。甲方（公司）：___________________（签名）授权代表：___________________（签名）日期：___________________乙方（管理骨干）：______________（签名）日期：___________________管理骨干股权激励协议范本(第三篇)管理骨干股权激励协议范本合同编号：[编号]本管理骨干股权激励协议（以下简称“协议”）由以下各方于[日期]签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人（授权代表）：[代表姓名]职务：[代表职务]乙方：[骨干人员姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]为了进一步激励乙方为公司的发展作出更加积极的贡献，甲乙双方达成以下协议：第一条激励对象乙方为公司的骨干员工，对公司的发展作出了重要贡献，并具备管理层的潜质，因此被选拔为本次股权激励计划的激励对象。第二条激励方式1.乙方将获得公司的股权作为酬劳。具体股权数量和期限如下：股权数量：[具体股权数量]获得期限：[具体期限]2.股权的行使价为[行使价]，行使期限为[行使期限]。乙方在行使期限内可以选择自行行使股权，以便获得相应的股票。3.乙方自行行使股权后，公司应及时履行相关程序，办理股权变动手续，确保乙方顺利获得相应股票。第三条保密义务乙方在任期内和解除合同后应对公司的商业秘密和其他信息予以保密，未经公司书面授权，不得向任何第三方披露相关信息。第四条终止与解除1.本协议自乙方签署之日起生效，有效期始于乙方加入公司之日起[有效期]。2.如乙方提前终止工作合同或被公司解雇，乙方将失去本协议项下的相关权益。第五条法律适用和争议解决1.本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议或纠纷，双方应友好协商解决；