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第页共页公司考勤的管理制度范文一、目的和范围1.1目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。1.2范围本制度适用于本公司全体员工。二、考勤方式2.1上班考勤2.1.1上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。2.1.2员工需在上班时间开始前15分钟到达公司，并开始进行工作准备。2.1.3员工需在上班时间结束后15分钟离开公司，不得超过下班时间。2.1.4上班期间，员工需全程佩戴公司提供的员工工牌，并在工牌上打卡。2.2下班考勤2.2.1员工下班前需完成当天的工作任务，并将工作成果报告提交给上级领导。2.2.2下班期间，员工需全程佩戴公司提供的员工工牌，并在工牌上打卡。2.2.3员工需在下班时间结束后15分钟内离开公司。2.3请假考勤2.3.1员工若需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。请假申请至少提前一天提交，并获得部门领导的批准。2.3.2请假期间，员工需在每天的上班时间开始前15分钟和下班时间结束后15分钟内发送邮件至部门领导以确认假期的使用情况。2.3.3未经批准而擅自离岗者，将按旷工处理。三、考勤记录与统计3.1考勤记录3.1.1公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录，员工需定期查看个人考勤记录并核对是否准确。3.1.2若出现考勤异常情况（如漏打卡、迟到早退等），员工需及时向人力资源部门请假。3.2统计与奖惩3.2.1月度考勤统计将由人力资源部门进行，将根据员工的考勤记录和异常情况进行评定。3.2.2员工出勤率较高的将获得相应的奖励，如奖金、加班调休等。3.2.3员工出勤率较低或经常迟到早退的将受到相应的处罚，如扣除工资、申请留职停薪等。四、不定期抽查为了确保考勤制度的有效执行，公司将不定期进行抽查，对员工的出勤情况进行核对。如抽查发现有不按照规定进行考勤的情况，将依据公司规定进行相应的处理。五、附则5.1若出现特殊情况（如突发事故、疾病等），员工需及时向上级领导汇报，并提供有关证明材料。5.2对于经常出现考勤异常情况的员工，公司将进行个别调查，并根据实际情况进行相应处理，包括但不限于警告、解除劳动合同等。5.3本制度自颁布之日起正式执行，具体遵循

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