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文档简介

第页共页管理性违章处罚办法范文第一章总则第一条为了加强对管理性违章行为的处罚，维护单位的管理秩序和员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本办法。第二条管理性违章行为是指员工在单位内违反工作纪律、职业道德、安全、质量、环保等方面的行为。第三条管理性违章行为应当根据其性质和情节轻重，按照相应的处罚措施进行处理。第二章处罚范围和措施第四条对管理性违章行为的处罚分为警告、记过、降级、辞退和追究刑事责任等措施。第五条警告是对一般性违章行为的处罚措施，以口头或书面形式告诫员工，提醒其注意。第六条记过是对一般性违章行为的处罚措施，以书面形式记录员工的违章行为，并使其成为员工个人档案的一部分。第七条降级是对严重性违章行为的处罚措施，将员工的职务或岗位下降一级或数级，降薪相应调整。第八条辞退是对严重性违章行为的处罚措施，即解除员工劳动合同关系，给予相应的赔偿。第九条追究刑事责任是对涉及犯罪行为的管理性违章行为的处罚措施，依法移交司法机关处理。第三章处罚程序第十条处罚程序包括事先调查、听证、决定和告知等环节。第十一条事先调查是指对员工的管理性违章行为进行调查和取证。第十二条听证是指在开展处罚程序中，对涉及辞退和降级等处罚措施的员工进行听证，听取其解释和申诉。第十三条决定是指根据调查和听证的结果，对管理性违章行为作出处罚决定。第十四条告知是指将处罚决定书面通知员工，告知其处罚措施和申诉途径。第四章申诉和复核第十五条员工对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定书后5个工作日内向单位提出申诉。第十六条单位应当在收到员工申诉后5个工作日内进行复核，并在收到申诉之日起15个工作日内作出复核决定。第十七条员工对复核决定仍有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第五章附则第十八条对管理性违章行为的处罚，要坚持依法依规、公正合理的原则。第十九条本办法由单位制定

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