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文档简介

第页共页公司人事专员岗位职责内容范文公司人事专员的岗位职责通常包括以下内容：一、招聘与选拔：1.根据公司的人才需求，制定并执行招聘计划；2.编制并发布招聘广告，寻找适合的候选人；3.筛选简历，与应聘者进行电话或面试，评估其技能和背景；4.组织并参与面试，与各部门领导协商并决定最终录用人员；5.跟进候选人的背景调查，并完成录用手续；6.协助新员工的入职手续和培训安排。二、员工关系管理：1.协助制定公司员工手册及相关政策，确保员工遵守；2.解答员工关于工资、福利、休假等待遇方面的咨询；3.处理员工的人事变动，包括职位调动、晋升、离职等；4.监督员工的出勤情况，处理员工的考勤问题；5.监测员工的绩效表现，与部门经理一起制定奖惩措施；6.组织并协调员工培训计划，提升员工的技能和能力；7.维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保员工的满意度。三、薪酬福利管理：1.负责制定公司的薪酬政策和福利计划，确保合理的薪酬水平；2.管理员工的薪资核算和薪资发放，确保准确无误；3.跟踪和了解市场行情，及时调整公司的薪酬水平；4.协助员工参与社会保险和公积金的办理和缴纳；5.组织和协调各类员工福利活动，提升员工的归属感和满意度。四、绩效考核：1.制定绩效考核制度和流程，确保公正、客观和科学；2.收集、整理和分析员工的绩效数据和考核结果；3.与部门经理进行绩效评估和结果反馈，制定奖惩措施；4.协助制定员工的绩效提升计划和培训方案；5.跟踪和评估员工的绩效改善情况，为公司的决策提供数据支持。五、人事信息管理：1.负责员工档案的建立、管理和维护，包括个人信息、合同、培训记录等；2.跟进员工的离职手续和离职调查，保证员工流程的完整性；3.协助制定和完善人事管理系统，提高信息的准确性和效率；4.定期生成人事统计报表，为公司的人力资源决策提供数据支持；5.保护和保密员工的个人信息，确保信息安全和合规。六、参与人力资源项目：1.参与公司的组织架构优化和人员结构调整；2.参与薪酬体系的建设和调优，提升员工激励和满意度；3.参与公司文化建设和品牌推广，塑造公司良好的形象；4.参与人力资源政策、流程和制度的制定和优化；5.参与跨部门沟通和合作，推动人力资源项目的实施。总之，作为公司人事专员，需要具备良好的人际沟通和协调能力，能够处理各种员工问题和冲突，以及熟悉人力资源的相

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