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文档简介

第页共页行政人事主管工作职责描述行政人事主管是一个企业中负责管理人事行政工作的重要职位。他/她在企业中扮演着枢纽作用，负责协调和管理公司的人事工作。以下是行政人事主管的具体工作职责描述：1.人事政策制定和执行：根据公司发展战略和人力资源需求，制定并执行相关的人事政策。确保人事政策符合法律法规和公司规定，同时满足员工的合理需求和公司的利益。2.招聘和录用：负责组织和招聘适合岗位的员工，并确保招聘程序的公平和透明。与各部门协调，了解岗位需求，并进行有效的人才招聘和面试。3.员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力。与员工进行职业规划和发展路径的讨论，并提供相应的培训机会和资源。4.绩效管理：制定和执行绩效管理体系，确保对员工的绩效评估公平和有针对性。与部门经理合作，设定绩效目标，并及时提供反馈和奖惩措施。5.员工关系管理：解决员工关系问题，促进团队和谐。协调解决员工投诉和纠纷，确保公司与员工之间的合作关系稳定和融洽。6.薪酬福利管理：负责设计和管理员工的薪酬福利体系，确保合理且具有竞争力。与财务部门协调，确保工资、奖金、福利和补贴等各项待遇的发放准确无误。7.人事统计与报表：负责人事数据的收集，整理和分析，并及时准确地提交相关的统计报表。通过数据分析，为公司的决策提供参考和支持。8.人事文件管理：负责建立和管理员工的人事档案，确保信息的安全性和有效性。与相关部门协调，保证人事档案的合规性和完整性。9.法律合规性管理：负责人事行政工作的相关法律法规的解读和应用。保持与相关法律法规的同步更新，并确保公司的人事行政工作合规。10.人事成本控制：根据公司的预算和业务需求，合理控制人事成本。与财务部门紧密合作，确保人事成本的合理使用和支出的节约。11.员工离职管理：负责员工的离职手续和相关事宜，确保离职过程的顺利进行。与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关的离职管理措施。12.员工关怀和文化建设：积极关注员工的工作和生活情况，建立员工关怀和沟通机制。组织文体活动和员工培训，促进员工的素质提升和团队的凝聚力。以上是行政人事主管的一些主要工作职责描述，当然，具体的职责还会因组织的规模和行业特点而有所不同。一个优秀的行政人事主管应该具备扎实的专业知识和经验，善于

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