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文档简介

员工转正审批表公司部门姓名

个人总结姓名部门岗位试用期起止日期试用试用期工作总结转正评估评审项目评审标准满分得分备注考勤状况试用期内的考勤状况，包括：迟到、早退、事假、病假、旷工等。A迟到+早退3次(不含)以上每增加一次扣0.5分；B事假1天(不含)以上每增加0.5天扣1分；C病假3天(不含)以上每增加1天扣1分；D旷工1天(含)以上马上辞退。10考勤员填写。倒扣分，可以是负分。沟通理解实力能否理解上级指示和工作支配，上下级、同事之间沟通实力。A沟通理解实力强，10分；B沟通理解实力良好，8-9分；C沟通理解实力一般，6-7分；D沟通理解实力差，6分以下。10工作执行力能否按要求主动、主动、刚好、不找借口地完成工作。A执行力强，14-15分；B执行力良好，11-13分；C执行力一般，8-10分；D执行力差，8分以下。15工作饱和度和主动性能否高效率地把工作做好的同时，主动参加其他工作。A工作量饱和，主动性强，14-15分；B工作量基本饱和，主动性良好，11-13分；C工作量饱和程度一般，主动性一般，8-10分；D工作量不饱和，主动性差，8分以下。15工作效率及抗压性能否刚好、有效完成工作任务并能承受肯定工作压力。A效率高，抗压力性强，14-15分；B效率及抗压性良好，11-13分；C效率及抗压性一般，8-10分；D效率及抗压性差，8分以下。15责任心能否主动跟进工作及担当额外工作，敢于担当责任与否。A主动主动，责任心强，14-15分；B主动性、责任心良好，11-13分；C主动性、责任心一般，8-10分；D主动性、责任心差，8分以下。15团队协作性能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。A团队协作性、听从性强，10分；B协作性听从性良好，8-9分；C协作听从性一般，6-7分；D协作性听从性差，6分以下。10工作热忱与精神面貌工作中的热忱饱满度及健康主动的精神面貌。A健康、热忱，向上，10分；B热忱、精神面貌良好，8-9分；C精神面貌热忱度一般，6-7分；D精神面貌差，工作热忱差，6分以下。10评审综合得分评审得分应用□评审不通过，不予录用（60分以下）；□评审不达标，延长试用期（60分-75分）；□评审通过（75分以上）。考勤员签字时间年月日部门负责人看法签字：人力资源部负责人看法建议劳动合同签订期限：签字：主管领导看法总经理看法填表说明：1.此表用于对公司试用期员

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