2021年创业知识竞赛题库

第五届创业知识竞赛题库一、单选题1、劳动者在试用期内提前（）日告知用人单位，可以解除劳动合同：(A)A.三日B.五日C.十五日D.三十日2、申请小额贷款额度普通最高不超过多少钱(C).一万元B.二万元C.五万元D.十万元3、用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同是指：（B）A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同D.不明确时间劳动合同4、下面哪一项不属于非国有公司单位相应聘者普通规定?(B)A.要有肯吃苦思想准备B.要有参加志愿活动经历C.要有一定风险意识D.乐意加班加点5、劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过(B)个月A.3B.6C.9D.126、国家坚持（B）就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府简介就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业C.政府安顿就业D政府增进公司招工就业7、劳动者在试用期工资如何拟定?（B）A与本单位相似岗位最低档工资相似B劳动合同商定工资百分之八十C高于用人单位所在地最低工资原则D劳动合同商定工资百分之五十8、流动资金预测不涉及如下内容（C）。A、原材料和成品储存B、工资及费用C、生产设备D、运营成本9、当创业者有了符合实际创业筹划后，（D）就成了实行创业筹划核心环节。Ａ．信息

Ｂ．设施

Ｃ．广告

Ｄ．融资10、YBC全称是：（C）A、“开办和改进你公司”B、“大学生‘十百千万’创业助力筹划”c、中华人民共和国青年创业国际筹划D、“职工创业、就业帮扶行动”11、用人单位经济性裁人后，在（A）内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.半年B.一年C.二年D.三年12、有下列情形，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(B)A.劳动者距法定退休年龄局限性十年B.劳动者在该用人单位持续工作满十年C.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力13、开展小公司贷款基层行应设立独立小公司贷款科室和小组，并运用管理睬计和内部核算，（D）考核小公司贷款业务成本和收益。A分开B联合C集中D单独14、.贷款期限和偿还方式应符合小公司借款人钞票流量特点，视需要，可采用（A）方式、灵活地附加必要宽限期还款方式。A分期定额B分期不定额C定期定额D定期不定额15、防止竞争最有效手段是（B）A.专利B.比竞争对手更快占据市场C.质量检查D.不断研发新产品16、小公司选聘人才首要原则应当是（D）A.内部优先B.知人善任C.择岗定人D.德才兼备17、对（B）公司小额授信，客户经理可把客户生产经营贷款回笼状况，缴纳各种税费状况、诚信记录等反映偿还能力和偿还意愿基本信息作为授信与否重要根据。A小型B微小C中小型D中型18、高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于(D).A小额担保贷款和贴息支持B.免收关于行政事业性收费C.享有培训补贴D.可以缓缴营业税19、学校负责就业工作职能部门为(C)A.教务处B.学院办公室C.招生就业处D.人事部门20、劳动合同终结后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?（B）A.七日B.十五日C.一种月D.三个月21、劳动合同解除不涉及如下哪种状况？（D）A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除22、我校毕业生使用合同书是（A）A.《全国普通高校毕业生就业合同》B.《本科毕业生就业合同》C.《全国普通高校毕业生自愿就业合同》D．以上都可以使用23、银行应对小公司市场进行必要细分，制定符合小公司客户特点市场方略，积极开展产品创新，推出符合小公司不同需求贷款产品和金融服务，涉及（A）贷款和周转资金贷款。A固定资产B流动资金C长期D短期24、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B）倍工资。A.一B.二C.三D.五25、银行应充分运用贷款利率放开市场环境，在小公司贷款上引入贷款利率（A）机制。A风险定价B自由竞争C双方协商D最大收益26、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（B）工资原则向劳动者支付。A.半个月B.一种月C.一种半月D.两个月27、SYB项目作为国际劳工组织和劳动社会保障部共同开发创业培训项目，意思是（B）A.扩大你公司B.开办你公司C.改进你公司28、某啤酒厂以赊销方式销售一批啤酒，依照消费税法律制度关于规定，其消费税纳税义务发生时间是（A）。A.发出啤酒当天B.对方收到啤酒当天C.合同规定收款日期当天29、对劳动合同无效或者某些无效有争议，由（D）或者人民法院确认：A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构30、市场营销中4P是指哪4P？（B）A．产品价格地点经销B．产品价格地点促销C．产品价格经营者代销D．产品价格地点营销31、当公司面临环境威胁时，通过各种方式限制或扭转不利因素发展，这是（C）方略。A．转移B．减轻C．对抗D．竞争32、创始人之间发生矛盾时，你应当（C）A.坚持原则，据理力求B.决定离开，另起炉灶C.弃异求同D.引入新人，控制局势33、裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?（D）A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其她就业人员，有需要扶养老人或者未成年人人员34、制定价格重要有两种基本办法（A）。A、成本加价法、竞争价格法B、心理定价法、尾数定价法C、从高定价法、从低定价法35、产品成本构成中不涉及（C）。A、折旧B、贷款利息C、贷款本金D、机器损耗36、小公司运用自身规模小、经营灵活特点，把目的定位在市场“缝隙”，这种经营方式就是(B)。A一元化经营B利基经营C专业化经营D差别化经营37、按照惯例，小公司流动资产速动比率(A)为最佳。A等于1B不不大于1C不大于1D越大越好38、小公司竞争优势是一种(B)。A技术优势B比较优势C垄断优势D创新优势39、劳务派遣单位违背《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位与用工单位承担（B）补偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约40、依照《劳动合同法》第二十四条规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制人员有：(A)A.中层管理人员B.高档管理人员C.高档技术人员D.负有保密义务人员41、劳动者在试用期工资如何拟定?(B)A.与本单位相似岗位最低档工资相似B.劳动合同商定工资百分之八十C.高于用人单位所在地最低工资原则D.劳动合同商定工资百分之五十42、劳动合同需在哪些情形下终结?（A）A.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；B.用人单位更换管理者，变改名称。C.用人单位被责令整顿、整治。D用人单位宣称破产但未被法院依法宣布43、对试用期描述精确是?（D）A.劳动合同期限为三个月但不满一年，试用期不得超过两个月B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过一年D.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月44、用人单位有哪些情形将面临行政惩罚或被追究刑事责任？（C）A.拖欠工资，不准时为劳动者缴纳养老保险B安排加班不支付加班费C以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动D低于本地最低工资原则支付劳动者工资45、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知哪一方？（D）A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会46、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定什么原则，向其按月支付报酬?（A）A.最低工资原则B.最低生活保障原则C行业工资指引线D.失业保险金领取原则47、劳动者提前多少日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日48、如下关于“见习期”和“试用期”描述错误是：（B）A见习期与试用期是全然不同概念。B用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期目。C.见习期专门合用于大中专毕业生，是对刚刚毕业大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定考核期间。D.试用期则是针对用人单位和毕业生在订立劳动合同步商定一种考核期限，是随着劳动法实行而产生。49、用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并商定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?（B）A.2万元B.1万元C.4万元D.无需支付50、非全日制用工中劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间合计不超过多少小时用工形式?（D）A.8、40B.4、24C.4、20D.4、2851、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）固定期限劳动合同：(D)A.半年以上B.一年以上C.十八个月以上D.二年以上52、用人单位未在用工同步订立书面劳动合同，与劳动者商定劳动报酬不明确，新招用劳动者劳动报酬按照（D）原则执行：A.公司最低工资原则B.公司平均工资水平C.公司最高工资水平D.集体合同规定原则执行53、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系：A.用工之日B.订立合同之日C上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日54、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存（B）时间备查：A一年B二年C三年D.四年55、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(B)A十日B十五日C三十日D四十五日56、直接涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工以为不恰当，有权：(C)A不遵循执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以完善修改D祈求劳动部门予以单位行政惩罚57、用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，(A)劳动合同履行：A不影响B不影响C法律尚未规定与否影响D不一定影响58、用人单位应当按照劳动合同商定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬：A.提前B及时分期C提前足额D及时足额59、依照《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时，（C）。A可以多次商定试用期B只有在与劳动者解除或终结劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新商定试用期7/64C只能商定一次试用期D不能商定试用期60、用人单位违法解除或者终结劳动合同，应当依照法定经济补偿原则（A）向劳动者支付补偿金。A二倍B二倍如下C一倍以上二倍如下D百分之一百五十61、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定（A），向其按月支付报酬。A最低工资原则B最低生活保障原则C行业工资指引线D失业保险金领取原则62、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工单位订立（D）。A劳动合同B集体合同C用工合同D劳务派遣合同63、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（C）权利。A相似B同等C同工同酬D.同样64、人单位经济性裁人后，在（A）内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A半年B一年C二年D三年65、用人单位违法解除或者终结劳动合同，劳动者规定继续履行劳动合同，用人单位（C）。A应当支付补偿金B可以支付补偿金C应当继续履行D可以不继续履行66、对劳动合同无效或者某些无效有争议，由下列哪个机构确认？（C）A劳动行政部B工会劳动争议仲裁机构或者人民法院D人民法院67、变更劳动合同应当采用（A）形式。A书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头68、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向本地人民法院申请（B）。A法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位对的69、(C)级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。A.省B.市C.县D.区70、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（C）违背劳动合同。A.视为B.有时视为C不视为D.某些视为71、订立劳动合同，应当遵循原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（A）。A诚实信用B.互利C.公正D.实事求是72、劳动者在试用期工资如何拟定?（B）A与本单位相似岗位最低档工资相似B.劳动合同商定工资百分之八十C高于用人单位所在地最低工资原则D劳动合同商定工资百分之五十73、劳动合同需在哪些情形下终结?(A)A劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；B用人单位更换管理者，变改名称。C用人单位被责令整顿、整治。D用人单位宣称破产但未被法院依法宣布74、国家引导和勉励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（C）A支农、支养、支耕、扶残B支农、支养、支耕、扶残C支教、支农、支医、扶贫D.支农、支养、支耕、扶贫75、为勉励高校毕业生到中小公司就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（D）。A为到中小公司就业高校毕业生提供户籍与档案管理B人事代理、社会保险办理和接续C.职称评估以及权益保障等方面服务D.暂缓就业76、劳动密集型小公司招用登记失业高校毕业生等城乡登记失业人员达到规定比例，可按规定享有最高为（C）金额小额担保贷款扶持：A.100万元B.150万元C.200万元D.250万元77、公司需要裁减人员()人以上，或者裁减局限性()人但占公司职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工阐明状况(B)A.15；15；10%B.20；20；10%C.25；25；15%D.30；30；15%78、“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘任工作人员试用期满后工资收入水平原则，拟定工作、生活补贴原则，按（B）发放。A周B.月C.季度D.年79、在事业单位服务“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺状况下，经考核合格，可与所在单位订立不少于（A）年聘任合同。A.三B.二C.一D.四80、高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格，可免试入读（D）。A.成人高等学历教诲专科B.普通专科C.普通本科D.成人高等学历教诲专科起点本科二、判断题1、县（市）工商行政管理局以及大中都市工商行政管理分局是个体工商户名称登记机关。（√）2、个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。（√）3、个人独资公司名称应当与其责任形式及从事营业相符合。（√）4、个体工商户名称登记机关可以委托工商行政管理所（基层分局）以登记机关名义办理个体工商户名称登记。（√）5、按照《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、设定担保财产出资。（×）6、公司可以设立子公司，子公司不具备公司法人资格，其民事责任由公司承担。（×）7、除一人有限公司外内资有限责任公司注册资本为在公司登记机关登记全体股东认缴出资额。（×）8、预先核准个体工商户名称保存期为6个月。（√）9、地方性法规规定专项审批，可以作为公司登记前置条件。（×）10、不能独立承担民事责任分支机构，其经营范畴可以超过所属公司经营范畴。（×）11、公司注册资本是公司登记机关依法登记全体股东或者发起人实缴出资额。（×）12、经营场合在依法设立宾馆、饭店、大型超市、有形市场等各类商务区内，可以提交上述场合营业执照复印件作为产权证明。（√）13、支持投资人以知识产权等非货币资产设立公司，非货币资产出资比例最高可达公司注册资本50％。（×）14、小公司管理制度创新核心内容是产权制度创新。（√）15、小公司能在日益多变环境下蓬勃发展，其主线因素是小公司有着比大公司更强大适应环境能力。（×）16、小公司普遍采用获取竞争优势战略是低成本战略。（×）17、小公司通过利基市场营销建立起来竞争优势是容易被仿效，因此小公司应当采用多利基市场战略。（√）18、普通来说，小公司流动资产速动比率越大越好。（×）19、银行可引入银团贷款方式提供小公司授信服务。(√)20、小公司周转资金贷款期限最长为365天，期满须清本清息。（×）21、商业银行应设有专门部门加强对小公司贷款业务专项指引和分账考核。(√)22、依照《银行开展小公司授信工作指引意见》规定，银行应采用勉励办法强化小公司信用意识，对经营正常、按期付息小公司，可在授信金额、期限、利率和担保条件上予以优惠。（×）23、银监会将对银行小公司授信建立勉励政策，对小公司授信业务体现出众地办法人银行业金融机构，可考虑准予其增设机构和网点，但不能跨区域增设。（×）24、小公司创新一项制约因素是信息不畅。（√）25、小公司经营理念体现为公司基本原则和基本方针，它一经拟定就要保持相对稳定。（×）三、问答题（1）、什么是创业？答：创业是劳动者通过自主开办生产服务项目、公司或从事个体经营实现市场就业形式。是劳动者通过自筹资金、自找项目、自主经营、自负盈亏、自担风险，开办公司或从事个体经营一种经济活动。（2）、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，可以为劳动者免费提供哪些服务？答1．就业政策法规征询；2．职业供求信息﹑市场工资指引价位信息和职业培训信息发布；3．职业指引和职业简介；4．对就业困难人员实行就业援助；（3）、仲裁庭对那些劳动争议案件，通过初步审理后，可以依照劳动者申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资?答1．用人单位无端拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障;2．劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需医疗费;3．劳动者患病，在规定医疗期内，用人单位不按规定支付急需医疗费。（4）良好职业生涯规划应具备特性：1、可行性：规划要有事实根据，并非是美好幻想或不着边梦想，否则将会厌恶生涯发展机遇。2、适时性：规划是预测将来行动，拟定将来目的，因而各项重要活动，何时实行、何时完毕，都应有时间和时序上详细安排，以作为检查行动根据。3、适应性:规划将来职业生涯目的，牵涉到各种可变因素，职业规划办法图因而规划应有弹性，应留有余地，以增长其适应性。4、持续性：人生每个发展阶段应能有持续连贯衔接。（5）如何拟定创业项目？答：1、项目预选；2、对预选项目进行进一步市场调研；3、对项目进行可行性分析。（6）如何选取经营地址？答：经营地址具备：1、应有必须人口密度；2、相应文化背景；3、消费水平；4、地理位置和交通状况能提供足够客流量；5、租金适当；6、周边环境市场秩序稳定、辅助条件满足、以便即可。(7).新中小公司划型原则意义是什么？一是有助于中小公司分类管理、政策实行和宏观决策。二是有助于加大对小型、微型公司扶持力度。三是有助于解决好提供劳动生产率和解决就业问题。四是便于国际接轨。（8）面试时，着装应注意哪些问题？答：男生：黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖衬衫，不要有头皮学屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将皮鞋擦干净。女生：着装不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露衣服；耳环不要戴太大；不要戴手镯。（9）苏小明开一家洗染店，拥有4部洗染机，都是6年来逐渐购买，价值约65000元。苏小明为自己创业成功很自豪，她靠自己经营收入不但买了房，还让自己孩子到费用很高学校读书。不幸是，上周最重要干洗机坏了，由于她近来刚买了一辆新车，拿不出钱来更换干洗机。请分析：1、苏小明做错什么？2、她应当怎么做？答：1.1她在经营过程中没有计提固定资产折旧；1.2她把有限自己用错了地方，如不应当过早买汽车。2.1她应当用自己房子抵押，争取贷款添置更新设备；2.2她应当注意把握好资金使用方向，把钱要花在有助于生产经营方面。（10）王明从公司下岗后，在城里办了一家小肥羊火锅店。但她不把心思用在开店做生意上，成天和朋友喝酒，打麻将。没多久，店堂环境不整洁，店员待客不热情，菜肴品种不俱全，生意逐渐清淡。王