四各项制度样本

四、安全生产逐级检查制度1．安全生产逐级检查目：安全生产检查目是及时发现各生产环节中人不安全行为和物不安全因素，以彻底消除生产现场不安全状态和事故隐患，保证员工身心健康及生产正常进行。2．安全生产逐级检查内容：（1）查管理：查各项安全规章制度贯彻执行状况。（2）查人员：查各级管理人员安全生产责任制贯彻执行状况，坚决消除违章指挥。查各岗位工人“安全操作规程”执行状况，坚决消除违章作业。（3）查隐患：查动力设备、机械设备、生产工具、作业环境、厂房建筑不安全隐患。3．检查程序：（1）班前检查：各班组每天班前必要在班长代领下对班组各种设备、设施进行安全检查，发现隐患及时上报，排除隐患后方可生产。（2）日检：安技员每天必要对本单位各种设备、设施进行安全检查，发现隐患及时下达“隐患整治告知单”限期整治，并跟踪整治状况。在没整治完前必要采用可靠保护办法，保证生产安全。安技员每天必要对各岗位员工操作行为进行安全检查，发现员工有违章行为，要进行教诲，警告，情节严重报单位领导进行严肃解决。（3）周检：各班组必要每周末在班长带领下对本班组设备设施进行一次安全检查，发现问题及时整治。（4）月检：每月25日前由厂领导代队，各车间或班组负责人及安技员参加构成安全检查组，对所管辖范畴进行月未（或节假日前）安全大检查，对发现设备隐患和人员违章现象要认真记录并限期整治。检查成果同步做为对领导、安技员、班组长考核根据。（5）不定期安全抽查：厂安技部将随时对各车间、班组进行安全抽查。检查成果现场向分公司领导通报，并形成材料向公司领导报告。十、安全生产教诲培训考核制度为保证公司安全生产管理水平，提高全员自我保护和保护她人意识，在员工中牢固树立“安全第一”思想，使员工懂得安全生产基本懂得，掌握安全生产操作技能。特制定本制度。1、公司实行“三级”（公司、车间、班组）安全教诲培训。公司培训由安全生产管理部门组织实行，车间培训由各车间重要负责人组织实行，班组培训由各班组长负责组织实行。2、培训筹划制定。依照公司制定年度培训筹划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训筹划；各车间、班组依照公司培训筹划，制定相应培训筹划。3、培训原则。要本着“要精、要管用”原则，培训应有针对性和实效性。4、培训内容：安全生产法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。公司培训以安全生产法律法规、方针政策、规范和公司规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备操作规程、特种作业人员安全知识为主；重大危险源有关人员培训以危险源危险因素、现状、也许发生事故、注意事项为主。5、培训形式。学习可采用灵活多样培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演习、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。6、培训学时规定。安全管理人员资格培训学时不得少于24学时，每年不得少于8学时；职工培训不得少于12学时，每年不得少于8学时。7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必要进行安全教诲培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必要进行安全教诲培训，新从业人员必要经“三级”安全教诲培训后方可上岗。特种作业人员必要参加关于部门培训获得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。8、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训筹划、培训名单、课程表等关于资料存入培训档案。十六、危险作业审批制度1．危险作业范畴（1）高空作业（离地面2米以上）（2）带电作业（3）禁火区内进行明火作业（4）爆炸作业（5）高大件起吊、运送2．审批程序（1）凡属危险作业，下达任务部门必要和执行任务部门共同研究制定安全防护办法。（必要时会同设备、安技部或公司办公室一起制定）(2)由执行任务部门填报《危险作业审请单》,一式两份,报安技部。经安技部审查，防护办法与作业内容达到了匹配符合安全规定,配备了现场指挥人员和安全监护人员后方可施工。（3）现场指挥人员、安全监护人员在指挥危险作业前，必要保证现场作业人员，无职业性禁忌疾病，方可令其上岗操作。（4）现场指挥人员、安全监护人员在指挥危险作业前，必要认真负责，严格管理，保证施工安全。（5）现场指挥人员、安全监护人员对危险作业现场，浮现高空坠落、触电事故、物体打击、火灾等事故负责。3．发生下列状况追究部门领导责任：（1）危险作业不按规定办理审批手续，发生事故,追究部门领导责任。（2）违章指挥，发生事故，追究指挥者责任。（3）现场指挥人员、安全监护人员对危险作业现场监护不利发生事故追究负责人责任。（二十三）劳动保护用品管理制度为认真贯彻执行国家《劳动防护用品监督管理规定》-9-1文献精神，保证员工在生产劳动中安全，特制定本制度。1．车间必要严格贯彻执行《劳动保护用品发放原则》，监督员工对的穿戴劳动保护用品，防止工伤事故发生。2．厂安技部是厂劳动保护用品归口管理部门，负责《厂劳动保护用品发放原则》编制、修改和发放审批工作。3．厂安技部负责依照《公司劳动保护用品发放原则》编制各车间《劳动保护用品领用限额台帐》，在保证安全生产需要基本上限额发放。4．各车间应对每个员工个人劳动保护用品领用建帐管理。5．各车间每月28日前，依照个人台帐劳动保护用品到期状况，提出月劳动保护用品请购筹划，报厂安技部审核经厂长审批。6．采购部按安技部经批准劳动保护用品采购筹划采购。7．采购部采购劳动保护用品，必要保证质量。特种劳动保护用品（绝缘鞋、翻毛鞋等）必要与供货单位建立安全质量合同，在有效期三个月内浮现质量问题负责换新。8．为严格控制劳动保护用品发放，车间人事变动要及时告知安技部，以调节《劳动保护用品领用限额台帐》。9．员工领用劳动保护用品三个月内被辞退或本人提出辞职，在办理离厂结帐手续时，将按原价（工作服、防护鞋等）在工资中扣回。工作服、防护鞋归个人所有。10．劳动保护用品不是福运用品，只能用在生产上，任何人不得转卖，否则一经发现将严肃查处。易燃易爆物品管理制度1．生产中使用和零星散存各种易燃、易爆物品，应依照性能设专点存储，并设专人负责，贯彻防火办法。2．各分厂、班组，要严格控制各种易燃、易爆物品存储量，禁止超储和私人储存各种易燃、易爆物品。3．盛装各种易燃、易爆物品容器，用后要及时清理，交主管部门统一管理。4．各种易燃、易爆物品储存，使用地点，应配备消防器材，并禁止吸烟和使用明火。5．用过油抹布等要妥善保管,每天班后清理到指定地点.。6．使用各种易燃、易爆物品现场，必要严格管理，指定专人负责，做好现场监护，严防火灾和爆炸事故。（十四）特种设备安全管理制度1、特种设备使用，各单位应当严格执行国务院颁布发《特种设备安全监察条例》。2、各单位要建立特种设备安全管理小组，要有负责人，有安全管理人员。3、要建立特种设备安全技术档案：A、特种设备设计文献、制造单位、产品质量、合格证明、使用维护阐明等文献以及安装技术文献资料。B、特种设备定期检查和定期自行检查记录。C、特种设备寻常使用状况记录。D、特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及关于附属仪器仪表寻常维护保养记录。4、特种设备投入使用前，必要办理使用证，禁止无证运营。5、特种设备在有效期届满前一种月向特种设备检查检测机构提出定期检查规定，接到定期检查告知后，要做好迎检工作。特种设备必要实行定期检查制度，禁止超期运营。6、特种设备安装、修理、改造、化学清洗必要事先履行审批手续。7、对特种设备要进行经常性寻常维护保养，并定期自行检查，至少每月一次，并作好记录，发现状况及时解决。8、特种设备安全附件齐全，必要实行定期校验制度，禁止超期使用。9、特种设备档案、台帐、检查报告、校验报告及使用证，必要齐全。设备铭牌、自编号齐全精确，设备铭牌应裸露，且不得涂漆。10、特种设备浮现故障或者发生异常状况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。11、特种设备警示标记齐全精确。12、要制定好特种设备事故应急办法和救援预案。13、特种设备作业人员，应当持有上岗证，无证不得上岗。14、特种作业人员证件到期时，应提前向安所有门申请复试。15、应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教诲培训。16、特种设备作业人员在作业中，应当严格执行特种设备操作规程和关于安全规章制度。17、特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或者其她不安全因素，应当及时向安全管理人员和单位负责人报告。18、安全管理员或者单位负责人应经常对特种设备使用进行检查，发现问题及时采用办法，或向特种设备安全监督管理部门报告，并采用相应办法。19、特种设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等，应逐级上报，并保护好事故现场。20、对特种设备管理不严、违背安全管理制度、发生事故，依照情节轻重，必要要负有相应责任。（十四）特种作业人员管理制度为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员安全意识和实际安全操作技能，减少伤害，保证安全生产，结合公司详细状况，特制定本制度。特种作业是指在生产劳动过程，容易发生伤亡事故，对操作人员本人，特别对她人和周边设施安全有重大危害作业，称为特种作业。从事特种作业人员，称为特种作业人员。一、基本条件1、特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义作业人员。2、特种作业人员必要具备如下条件：年满18周岁以上，初中以上文化限度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业疾病和生理缺陷。按上岗规定技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。二、培训考核与发证1、从事特种作业人员，必要由单位组织申报，由关于部门进行安全技术培训与考核。2、特种作业人员经培训后，必要进行安全技术理论和实际操作技能考试。合格后发给《特种作业人员操作证》或《驾驶证》，方准独立操作。3、特种作业人员安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合原则，重点提高其安全技能和防止事故实际能力。三、复审1、获得《特种作业人员操作证》者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。2、复审内容：（1）复试本工种作业安全技术理论和实际操作。（2）检查违章作业记录和事故责任。（3）进行健康检查。3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。四、特种作业人员管理1、特种作业人员必要持证上岗，禁止无证操作。2、各单位应加强对特种作业人员管理，做好申报、培训、考核、复审组织工作和寻常检查工作，建立特种作业人员管理档案。3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必要调动时要经关于部门批准。4、特种作业人员应提供保障安全作业各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。5、对安排无证人员进行特种作业，要追究领导及关于人员责任。6、离开特种作业岗位一年以上特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。（十九）厂内交通管理制度1．厂内和外单位来厂车辆一律按规定地点停放，不得乱停、乱放。2．厂区内一切车辆行驶速度不准超过十公里，在出入门和拐弯处行驶车速不准超过五公里。3．厂区内一切车辆不准反道行驶，反道停放，更不准超车行驶。4．各车间不准随意占用厂区通道，如确因工作需要必要事先经办公室批准，并按期腾出。5．厂内机动车（叉、铲车）装载货品必要安全，绝对禁止载人，人货混装。6．厂区内禁止摩托车行驶，并不准乱停、乱放。7．厂内交通管理人员和安全监察员有权指挥厂区内一切车辆，并有权对违背规定车辆进行惩罚。（十七）电气暂时线审批制度一、暂时电线含义和范畴1．凡是未完全按照电气规程原则安装一切电气线路，均视为暂时电源。2．凡是电压在110伏以上，使用日期超过三日暂时用电，均执行本制度。二、暂时电线申请和审批1．各车间、班组因工作需要，须安装暂时电源时，须向单位主管安技部门提出申请，填写“暂时用电申请单”，经批准后指派有电工操作证电工安装。2．暂时用电一次批准最多期限为15天。确因工作需要到期不能拆除者，应办理延期手续，对违背规定厂安技部门有权强行拆除。三、暂时电源安装技术规定1．电工根据经批准“暂时用电申请单”，进行规范安装。2．未经批准，任何人不准擅自安装暂时电源。发现擅自安装暂时电源，按规定对使用单位和安装人进行惩罚。3．架设暂时电源采用就近架设原则,在保证安全状况下尽量压缩相对高压侧供电线路长度。4．架设暂时电源应采用绝缘良好导线，架空或沿墙敷设。5．架高空度室内不低于2.5米，室外不低于3.5米。6．架设暂时电源通过交通道路时高度不得低于6米。7．暂时用电设备金属外壳必要可靠接地和接零。8．暂时用电分支线路，应采用T形接法。9．暂时用电线路距水管、热力管、门窗等距离应不不大于0.3米。10．架设暂时电源应牢固，禁止在树叉、脚手架等处随意挂线。11．所有暂时用电线路必要采用独立开关控制，不准一种开关控制各种回路。12．暂时用电线路必要放在地面上部份，必要加以可靠保护。应在过路处设硬质套管保护，管口要装有护圈，以防割坏线路。四、暂时电源管理1．厂、车间主管安所有门有权指令电工拆除超期暂时电源。2．外单位来厂施工架设暂时电源须正常办理审批手续。3．安装完毕暂时电源，使用单位不得擅自更改。4．禁止在有易燃易爆和火灾危险场合架设暂时用电线路。（六）生产场合危险源（点）安全管理制度一、危险源（点）拟定与分级1、危险源（点）是指在生产过程中，作业区域内潜伏着较大危险性岗位、场合，这些地方事故频率高，会导致人身伤亡、火灾爆炸或设备机械损坏等事故，是安全生产重点控制管理部位。2、对危险源（点）要依照全厂及各车间安全生产实际状况，按照危险限度对危险源（点）分级别实行重点控制管理。1）一级危险源（点）：事故发生频率高，一旦发生事故将会导致重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故危险岗位、场合等。2）二级危险源（点）：事故发生频率较高或容易导致重伤、残废、多人伤害事故危险岗位、场合等。3）三级危险源（点）：不会导致重伤以上事故、重大设备、重大火灾事故发生，但事故较常发生或有较大也许会发生事故岗位、场合等。4）四级危险源（点）：具备一定危险性，有也许发生普通伤害事故岗位、场合等。对危险源（点），各单位依照生产特点、工艺流程、设备状况，分别进行定级、设标、建档、控制，二、危险源（点）管理1、危险源（点）划定根据有爆炸、发生火灾危险场合，有灼烫危险场合，有坍塌、压埋、坠落危险场合，有触电伤害危险场合，有落物、崩溅伤人场合，有被机具绞、碾、割、压、刮、挤、撞等危险场合，有被物体碰、夹场合，有被绊倒危险场合，其他容易致人受到伤害场合。2、危险源（点）控制规定1）存在三级以上危险源（点）单位应列出潜在危险因素和也许导致事故，制定防止对策办法。2）危险源（点）详细负责人，是该点作业操作者及班组长、班组安全员。3）各级危险源（点）所属班组和负责人，应按管理原则规定，进行寻常检查，保障安全生产。4）各车间对一、二级危险源（点）作业人员，要经常进行安全教诲和考核，合格者方可上岗。5）各级危险源（点），由规定检查单位定期检查，并做好检查记录。3、危险源（点）管理危险源（点）由各关于单位拟定分级、逐级贯彻管理。危险源（点）潜在危险限度增长或减轻时，按分级管理原则变更级别。同步由单位变化该危险源（点）管理办法。由于工艺变化，新增作业机械、设备、岗位，浮现新危险源（点），各单位应及时拟定，按规定列入控制。（三）危险源（点）检查与控制一级危险源（点）由单位主管部门牵头，关于部门参加定期检查和评价。直属、基层单位、班组要逐级贯彻管理办法和负责人。二级危险源（点）由直属单位负责，组织关于人员及安全员进行定期检查和评价。基层单位、班组要逐级贯彻管理办法和负责人。三级危险源（点）由危险源所在单位主管领导及专（兼）职安全员组织经常性检查和评价。单位上级安全员进行抽查，班组要贯彻管理办法和负责人。四级危险源（点）以班组为核心，班组长负责控制检查。基层单位主管领导应经常进行检查。班组要针对岗位上所有危险源（点）每天每班进行岗位检查。（四）危险源（点）整治与考核1、危及人身和设备安全危险源（点），可责令停产整治。2、对危险源（点）管理不善，防范办法不利，或导致严重后果，按责任大小予以惩罚和考核。3、危险源（点）检查与控制，各单位要依照实际状况制定办法。4、严格检查与考核，对不认真开展检查与控制或未贯彻管理导致后果，按分级管理原则予以从严惩罚。（十八）危险化学品管理制度1.目规定危险化学品运送、装卸、储存、使用、报废解决等过程安全规定。2.范畴合用于本厂危险化学品运送、装卸、储存、转移、使用报废解决过程安全管理。3.职责3.1安技部负责对本厂内使用危险化学品安全、设备部负责对环保特性进行评审工作，对储存、使用及保管人员培训；组织或参加调查重大危险化学品泄漏和环境污染事故。3.2采购部负责督促供应商提供危险化学品“化学品安全技术阐明书（MSDS）”和“化学品安全标签”，负责联系或督促危险化学品运送；负责危险化学品仓库安全管理和监督检查。3.3办公室负责危险化学品公共安全管理，采购部办理剧毒化学品购买凭证和准购证，审查剧毒化学品公路运送通行证；监督剧毒化学品、废弃易燃品解决和销毁；负责危险化学品应急解决。3.4技术部门负责新产品开发、工艺设计过程中选用危害影响小危险化学品，并注明危险化学品所含物质、危害、防止办法等内容。3.5各部门负责本部门危险化学品储存、使用和废弃化学品处置寻常安全管理。4.程序4.1危险品定义凡具备易燃易爆、腐蚀毒害等性质，会引起人身伤亡、财产损失物品均属危险品。4.2危险化学品运送和转移4.2.1危险化学品运送必要符合国家关于交通法规，办理有关运送手续。运送单位应指派专人押运，运送和押运人必要责任心强，熟悉危险品性质和安全防护知识及异常状况下危急解决办法。4.2.2运送单位和个人必要对装运物品严格检查，对包装不牢，破损，品名标签、标志不明显化学物品和不符合安全规定罐体、没有瓶帽气体钢瓶；如氧气等钢瓶）不得装运。4.2.3禁止用翻斗车、电瓶车运送危险品，汽车和容易产生火花各类车辆进入危险品库区时，排气管应戴上阻火器。4.2.4运送易燃、易爆化学物品车辆等工具应彻底清扫冲洗干净后，才干继续装运其她危险物品。4.2.5运送危险物品车辆不得混装其她物品不得载人，互相接触容易引起燃烧爆炸得物品，不得装载在同一车厢。4.2.6叉车在装钢瓶时，须轻装、轻卸，防止碰撞，以防爆炸。遇到易燃、易爆危险品搬运到仓库内时，叉车要熄火或戴上阻火器进入仓库，以防排气管冒火花，引起意外事故。4.2.7转移时必要轻拿轻放，防止碰撞、拖拉和倾倒。装卸和搬运员工应经常进行安全教诲培训，并且要有一定业务知识和固定人员来担任。4.3危险化学品存储4.3.1化学危险品必要及时入库，不得露天堆放4.3.2遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体化学物品，按夏季限运物品安排，适当在夜间运送，必要时应采用隔热降温和防潮、遮雨办法。4.3.3遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体原料，不适当在阴雨天运送，若必要运送时，除具备良好装卸条件外，还应有防潮遮雨办法。（使用加盖车辆）。4.3.4化学危险品应贮存在指定地点，不得与其她物质混合储存，库房规定干燥、无积水，屋顶不漏水，防潮物品应加木板垫放，放置整洁。4.3.5库内禁止一切明火，禁止吸烟，禁止一切火种和带火、冒火和外部打火机动车辆入内。4.3.6化学危险品应分类、分堆储存、堆垛不适当过高、过密并要留出一定得通道及通风口。4.3.7互相接触容易引起燃烧、爆炸得物品及灭火办法不同物品，应隔离储存。4.3.8遇水容易燃烧、爆炸危险品，不得存储在潮湿或容易积水地点。受阳光照射时容易发生燃烧、爆炸易燃、易爆品不得存储在露天或高温地方，必要时还应采用降温及隔热办法。4.3.9性质不稳定容易分解和变质以及混有杂质易引起燃烧、爆炸危险品应当经常进行检查、测验、化验分析，防止自燃、自爆。4.3.10危险化学品包装要完整无损，如发现破损、渗漏，必要及时与安技部、设备部（环保）联系进行安全解决。4.3.11不准在储存化学危险物品库房内或露天堆垛附近进行实验、分装、打包、焊接、气割和其她也许引起火灾操作。4.3.12化学危险品库房应有良好通风和避雷设施、配备相应防火、防爆、降温安全设备和器具。4.3.13危险物品库房设备和照明一律采用防爆装置。4.3.14若有剧毒物品要单独储存，双人保管。4.3.15库房人员工作结束后，应当进行安全防火检查，切断电源。4.3.16依照不同化学危险物品，在库房内要有相应标记和图形标志，配备相应消防器材和防护器具。4.4危险化学品使用4.4.1领料时，禁止地面滚桶，防止摩擦、撞击、领料途中要考虑环境影响与否对领料构成危险，否则要采用安全办法。4.4.2禁止将金属物品置入罐/桶内取样。检测或取样应在装卸完毕经静止后来进行。4.4.3禁止使用绝缘软管插入易燃液体槽/桶内进行移液作业。4.4.4化学危险品领料用量普通当班为宜，车间原料放置须整洁，标记清晰。符合安全规定。性质相抵触或灭火办法不同物质不得混放，应有相称间距或分开存储。4.4.5使用危险物品岗位绝对禁止烟火，防止抛掷、摩擦撞击，禁止穿尼龙衣服。4.4.6铁桶应直接放在地面上，使接地良好，开桶盖时不能使用会产生火花工具。4.4.7料液换桶管子应粗，并插到桶底，减少静电产生。4.4.8使用泵时应控制流速，以减少静电产生。4.4.9装化学危险物品容器在使用先后必要保证干净，两者相遇会引起燃烧原料禁止先后混用，原料一旦落在地面应及时进行解决回收。4.4.10残存物料不得用尼龙等高电阻率和合成纤维布等来擦抹。4.4.11在机器发生故障、液体渗漏、变化工艺条件，由自动变手动操作时，必要注意采用防范办法。4.4.12在危险品作业场合操作人员必要严格遵守穿戴劳保用品之规定。4.4.13桶装或罐装有毒或挥发性毒害品时，必要将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人，并转移到良好通风处。若一时无法解决可与采购部、安技部、设备部（环保）联系协同解决。4.5危险化学品报废解决4.5.1危险化学品用后包装桶、纸袋、瓶、等必要严加管理，要统一回收登记注册，专人负责销毁。4.5.2包装器材销毁必要由设备部（环保）、消防部门指派专人监护下进行。4.5.3加强废金属回收管理，凡金属容器管道具有危险性物质，必要进行置换，清洗解决，经收缴单位检查验收合格方可上交或出售。5.考核违背危险化学品运送、储存、使用管理规定，按奖惩管理制度执行。导致事故，除按规定罚款外，还要予以相应行政处分。（二十一）安全防护设备管理制度1目与范畴1.1为加强设备、设备中安全防护装置管理，充分发挥安全防护装置在事故防止中作用，保障员工安全，避免工伤事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全防护装置采购、使用、维修、报废等方面办法和内容。1.3本制度合用于厂内设备、设施中安全防护装置，涉及专用安全设备、与设备配套安全装置、作用场合安全防护设施等。2总则2.1安全防护装置是设备、设施有效构成某些，必要保持与主体设备、设施同步使用、同步维修和保养，保证其安全可靠。2.2安全防护装置必要建立技术台帐，凡更改、报废均应通过有关部门鉴定。3职责3.1设备部是安全防护装置管理主管部门，负责安全防护装置寻常监督检查工作。3.2各生产单位负责本单位安全防护装置安装、维修、保养等工作。3.3工程、设备部负责技措项目安全防护装置配备，满足技措项目所选用设备安全及职业卫生规定。4前期管理规定4.1工程、设备部在技措项目设备、设施选型时，应会同安技部门、分公司共同选用与主体设备、设施相匹配安全防护装置，安全防护装置应符合国家关于安全技术原则规定。4.2安全防护装置必要与主体设备或工程同步安装、调试。4.3主体设备、设施投稿使用之前，安全防护装置必要完好，并经安技环保处组织安全验收，合格后方可使用。4.4需要到政府关于部门办理安全验收审批，应由设备部会同关于单位在投入使用前输好审批手续。5使用管理规定5.1安全防护装置在投稿使用前，应对操作人员、设备修理人员或其她有关人员进行安全培训。5.2操作人员应当熟悉安全防护装置重要功能，对的使用，并做好寻常检查和维护。5.3操作人员不得擅自拆除、闲置安全防护装置或变化安全防护装置用途。5.4操作人员发现安全装置损坏或有其她故障，应及时报告主管；影响设备安全运营或影响人身安全，应停止运转设备，并悬挂安全警示标志。5.5安技部门及各车间在寻常安全检查中，应将安全装置作为检查重要内容，发现问题应及时报告主管，并悬挂安全警示标志。6维护管理规定6.1因维修设备需要暂时拆下安全防护装置，应制定暂时安全办法，并在设备修复后，及时恢复安全防护装置；当班作业不能完毕时，应悬挂安全警示标志。6.2安全防护装置需要更换时，应选用同样规格和型号；选用不同型号或规格，其安全性能不得低于原安全防护装置安全性能。6.3安全防护装置改造或更换为不同型号，性能经使用部门、设备部、安技部共同确认后进行，改造（更换）完毕后，应由上述部门共同确认后，方可投入使用。6.4安全防护装置由设备部会同安技部门、使用单位共同确认，已经报废安全防护装置，不得挪作它用。7性能检测7.1需要进行安全性能检测，由设备部组织实行，安技部门负责监督检查。7.2需要社会中介机构进行法定检测项目，由设备部组织实行。8考核8.1对于研制、开发有效安全防护装置，防止事故发生成绩突出单位和个人，按公司关于奖惩规定予以恰当表扬和奖励。8.2对于违背安全防护装置选型、使用、维修和保养管理规定，按奖惩制度执行。导致事故，除按规定罚款外，还要予以相应行政处分。（二十五）易燃易爆场合管理制度1目与范畴1.1为加强气瓶安全管理，公司员工安全，避免工伤事故发生，特制度本制度。1.2本制度规定了气瓶使用、储存、运送等方面规定。1.3本制度合用于公司内各单位所有气瓶使用、储存、运送单位。2总则2.1凡使用、贮运气瓶单位和工人必要熟悉本制度，并认真贯彻执行。2.2对违背本制度而导致事故者必要查明状况，追究责任、严肃解决。3职责3.1气瓶由各单位自行采购统一管理，并登记建帐。3.2公司安技部监督检查、各单位安技员负责气瓶寻常检查、考核等工作。3.3生产单位负责气瓶在使用中维护保养，保证气瓶安全使用。4各种气瓶应按下列规定表白气体名称及涂色：表1：气瓶名称外表面颜色字样字样颜色氧气天兰氧黑氩气灰氩绿乙炔气白乙炔红液化气银灰石油液化气红5气瓶使用5.1使用单位应按照气体性质、管理制度和操作规程，对管理人员与操作人员进行专业安全技术教诲，经考试合格方可操作。5.2在开闭气瓶和气阀，应站在气阀接管侧面，并使用专用工具轻缓开阀。5.3气瓶减压器压力表及安全阀应精确、敏捷可靠，每三个月检查一次，气阀及连接某些不准有气体泄漏。5.4气阀冻结时，应把气瓶移至较暖地方解冻，禁止用明火和热铁块烘烤。5.5氧气瓶禁止沾染油脂，操作人员手上、衣服或工具上如沾有油脂，禁止接触气瓶。5.6气瓶必要设有安全瓶帽和防震胶圈，使用后气瓶应带上瓶帽。5.7气瓶在使用时放置地点应符合下列规定：5.7.1不要放在目光暴晒和雨雪侵蚀地方。5.7.2不要放在容易跌落或容易受到外来摔击地方。5.7.3气瓶和明火距离应不不大于10米，在的确难达到10米时必要保持不不大于5米，且有可靠防护办法。5.8气瓶内气体不能所有用尽，必要留有不少于0.1Mpa余压。5.9单个氧气和乙炔气瓶应分别设专用推车移动或使用时，二瓶之间距离应保持不不大于5米。5.10气瓶在使用过程中发生故障时，应停止使用，并依照状况告知或送回充气单位解决。发生损坏或爆炸时，应保持现场，及时报办公室、安技部。6气瓶存贮6.1各使用单位应有适当气瓶装卸平台，并有专人负责收发和保管。6.2乙炔和氧气瓶贮存平台应保持不不大于5米距离，且空瓶和饱瓶也必要分开存储。6.3气瓶存储应清洁、无油迹、无易燃物。气瓶卧放时，瓶头应朝向一方。7气瓶运送7.1装气瓶时，应检查气瓶防震胶圈与否齐全，安全瓶帽与否旋紧。7.2在运送途中，必要保证不使气瓶跌落、撞击、沾油或损坏，装有气瓶车辆必要符合容许装载量。7.3装载气瓶时，必要遵守下列事项：7.3.1公司外运送气瓶，在车上作出“危险品”标志，且备有消防器材。7.3.2禁止押运和搬运人员在车上吸烟或产生明火。7.3.3气瓶卧放时，气阀应朝向一方并同向放置，车上气瓶堆放不得超过箱高，气瓶应采用可靠办法固定，防止碰撞。7.3.4公司外运送，夏天应对气瓶加以恰当遮盖。7.3.5气瓶应轻放、轻卸、防止震动，禁止使用抛、滚、滑装卸办法。7.3.6乙炔气瓶不得和氧气瓶同车运送，易燃物、油脂或带有油污物品也不得与氧气瓶同车运送。7.3.7装有气瓶车，应缓慢行驶，以免车身跳动或急刹车赞成危险。7.4生产、使用和运送单位应负责对从事气瓶运送、押运和搬运人员进行专门安全技术教诲。8附则本管理制度有未尽事宜和上级规定有抵触时，按上级规定执行。安技员管理制度1目与范畴1.1为加强安技人员管理，不断提高安技人员素质，认真履行安全生产管理职责，特制定本制度。1.2本制度合用于本厂内所有单位。2职责2.1安技部是本厂专兼职安技员主管部门，负责对安技人员业务指引。2.2各单位负责对本单位安技人员寻常管理，督促安技人员开展好本单位寻常安全生产管理工作。3安技员职权3.1对违章指挥，违章操作，有监督、检查、批评、教诲、罚款权。3.2对重大隐患或也许导致人身伤亡行为和设备有权制止和查封，并及时上报领导。3.3对员工劳动保护用品使用领取有权监督检查。3.4负责本单位全员安全知识教诲，对新入厂职工进行厂级安全教诲；负责复工、换岗员工车间级安全教诲。建立健全职工三级安全教诲卡。3.5配合安技部、设备部对特种作业人员开展安全培训、考试和寻常安全生产管理。组织安全知识竞赛活动。对安全技术资料要建档、归档。4安技员应做到4.1认真学习、贯彻党和国家安全生产方针政策。熟悉本单位各工种工艺流程，安全操作规程及伤亡事故史。4.2掌握本单位有毒有害作业点分布及治理设备设施运营状况、达标状况。4.3掌握本单位危险源颁布及控制办法，掌握重要危险源应急救援办法，建立重要危险源登记台帐。4.4坚持“三检制”必要用1/2工作时间进行日巡检查，检查中，必要心细眼明，做到勤检查、除死角、堵漏洞、除隐患。4.5协助领导编制本单位安全管理制度、安措筹划、整治规划，对安全设施进行监督检查和维护；对重大隐患，及时填写隐患回执单并及时整治。4.6认真填写各种安全报表及时上报。开呈当代化安全管理，做好安全讲评和评比工作。4.7协助单位领导组织好周、月及节前安全大检查，制定各种检查方案。针对检查出来问题，及时制定整治办法方案上报主管部门。4.8积极接受安技部业务指引，加强联系、互通信息。4.9严格执行事故报告制度，对各种事故要及时上报解决。对事故不得隐瞒不报、谎报、迟延不报。5检查与考核5.1安技部和各单位负责对安技员按照安技员工作原则进行寻常考核。5.2安技部和各单位依照考核、评比成果对成绩明显者进行表扬和奖励。对工作不负责任或因失职导致人身伤亡事故予以必要惩罚。（二十六）安全生产“五同步”管理制度1目与范畴1.1为认真贯彻“安全第一，防止为主”方针和“管生产同步必要管安全”原则，增强事故防止和预控能力，避免事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全生产“五同步”（即在筹划、布置、检查、总结、评比生产工作同步，筹划、布置、检查、总结、评比安全工作）办法和内容。1.3本制度合用于本厂内所有单位。2职责2.1安技部是安全生产“五同步”监管部门，负责制定安全生产“五同步”管理办法，检查督促有关部门执行安全生产“五同步”管理规定，考核有关部门执行安全生产“五同步”状况。2.2公司办公室负责在公司年/月工作筹划、总结、布置工作、工作检查、评比等工作中，严格贯彻“五同步”管理规定。2.3生产筹划部负责在组织生产过程中严格贯彻安全生产“五同步”管理规定。2.4各单位负责在本单位生产经营活动中严格执行安全生产“五同步”管理规定。3经营筹划中安全管理3.1公司长期筹划中应有涉及安全健康内容。3.1.1长期筹划是本公司在一种时期内改革发展、生产经营总框架。在编制公司长期筹划中，应根据公司现状，由安技部制定职业安全健康目的指标、办法等内容，纳入总体筹划中。3.1.2规划针对性强，有配套办法、检查、考核办法，每年应有总结。规划中目的指标要科学合理，尽量量化，且有论证分析支撑材料。3.2公司年度工作筹划中应有安全健康内容。3.2.1公司年度工作筹划中，应建立完整安全健康目的、指标考核体系，以及详细管理办法和安全技术改造办法，保证目的指标实现。年度工作筹划应有规范文本资料。3.2.2年度安全健康目的、指标应由安技某些解到各职能部门。各职能部门也应建立相应办法和对策，保证筹划落在实处。同步，每季度各职能部门应有阶段分析或目的诊断。3.3年度安全健康目的、指标应纳入经济责任考核中，由安技部根据各职能部门目的、指标完毕状况进行考核。3.4年度各类先进评比实行“一票否决制”，凡在本年度内发生重伤、死亡事故以及年度内轻伤事故超指标单位，一律不得评为任何先进单位，其单位领导不准获得任何先进称号。4生产组织中安全管理4.1公司在组织生产，安排任务中要坚持“安全第一，防止为主”，在生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”原则。4.2生产部门在组织生产时，应同步考虑安全问题。对公司条件进行安全认定。4.3公司、各分公司生产调度会，由主管安全领导分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应安全技术办法。4.4各部室、分公司在本单位组织生产经营活动时，应同步进行安全条件认定，制定安全防范办法，确认无误后方可组织实行。5检修工作中安全管理5.1各单位在组织停产检修前应将检修筹划必要时报设备部备案。5.2停产检修工作开始前，各责任单位应当召开检修保养工作会，强调安全注意事项，贯彻检修保养安全办法。5.3所有检修项目要有安全负责人，负责监督项目实行过程中安全工作。5.4检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停送电审批”“暂时用电审批”等手续，悬挂安全警示标志。5.5多人配合检修项目要有一人负责总体指挥，避免因多人指挥配合不当而发生事故。5.6检修保养时，设备安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采用安全办法（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。5.7检修保养验收时，安全装置保养、安全整治完毕状况与设备保养检修验收一同进行。6考核对因忽视安全生产，不严格执行安全生产“五同步”规定，按考核规定执行。（二十四）女工保护制度1目和合用范畴1.1为加强对女工保护,根据国家关于规定，制定本制度。1.2本制度规定了女工在工作中基本规定和内容。1.3本制度合用于厂内所有女工（涉及招用暂时工）等。2总则2.1依照女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事职业应也许多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态、对女员工和下一代健康有不良影响职业，禁止或限制女性参加。2.2依照国家关于规定，本厂招工对象年龄为18-50周岁。3职责3.1办公室负责在招工及工种安排中根据国家关于规定和总则规定，合理安排女工工种、工作。3.2办公室负责检查、监督各部门执行本制度实行状况。3.3各部门负责严格执行本制度。4女员工特殊保护4.1各单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或减少其工资。在员工定级、升级、工资调节等工作中不得歧视女性，必要坚持男女平等。4.2在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害作业。4.3依照女员工生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期特殊保护期内，可暂时调任适当工作或不上夜班，不得安排经期及孕期禁忌劳动。对怀孕七月以上女职工不得延长工作时间，并在劳动时间内应当安排一定休息时间。4.4女职工产假按下列规定执行。4.4.1按劳动保护法关于规定执行。4.4.2女职工哺乳期为一年，哺乳时间每日两次，每次三十分钟，可以合并使用。4.4.3对某些有害女员工身体健康工作，各单位应采用缩短工作日、轮班制等变化劳动组织办法。5.考核对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生关于责任者加倍惩罚，同步予以相应行政处分。（二十八）劳动合同安全监督管理制度1.目与范畴1.1为了加强本厂劳动合同安全监督管理,规范订立、履行劳动合同行为，控制工伤事故发生，维护公司和劳动者合法权益，依照国家《劳动法》和《安全生产法》，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终结时安全管理规定。1.3本制度合用于本厂内部各类劳动用工形式员工,涉及合同制员工、暂时用工和聘任退休人员等。2.总则2.1本厂依法建立和完善劳动安全卫生制度,采用各种办法不断改进劳动条件,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务.2.2本厂员工有获得劳动报酬权利、休息休假权利、获得职业安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享有社会保险和福利权利、提请劳动争议解决权利以及法律规定其他劳动权利。2.3劳动者有权理解其作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法以及故障应急办法，有权对本单位安全生产工作提出建议。2.4员工应当努力完毕劳动任务,不断提高职工技能,严格执行公司各种劳动、安全、技术规程，遵守劳动纪律和各项规章制度。2.5员工依照法律规定,通过各种形式,参加公司民主管理或者就保护劳动者合法权益与公司进行平等协商。2.6特种作业人员和有毒有害岗位人员按国家和公司关于规定持证上岗,并接受必要危险、危害因素教诲。3.职责3.1办公室是劳动合同管理主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终结劳动合同。3.2安技部是劳动合同中安全管理主管部门,负责审查劳动合同中安全管理事项,并且负责宣传党和国家现行职业安全卫生法规,教诲职工遵守关于制度和操作规程,增强职工自我保护意识和能力。3.3办公室、安技部、设备、员工接受部门负责对新入职工工和变换岗位员工进行三级安全环保教诲，教诲记录应予以保存，并具可追溯性。3.4工会是劳动合同监督部门,负责根据国家法律法规审核劳动合同关于条款,负责监督合同有效执行。4.劳动合同订立和变更4.1凡本厂劳动用工均按国家劳动法规规定,与员工订立劳动合同确立劳动关系。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。4.2劳动合同以书面形式订立,其内容应载明关于保障劳动者劳动安全、防止职业危害事项，其内容重要涉及：4.2.1公司安全生产和防止职业危害规定。4.2.2劳动者在安全生产方面享有权力和义务。4.2.3工伤保险方面事项。4.2.4其他规定。4.3劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡事故由劳动者自行负责内容。4.4劳动合同订立和变更应在双方平等自愿、协商一致原则下进行。劳动合同订立或变更后，任何一方违背劳动合同条款都要承担违约责任，并补偿对方经济损失。4.5劳动合同依法订立及鉴证后,即起法律效力受国家劳动法保护,当事人必要履行劳动合同规定义务。5.劳动合同解除和终结5.1经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本厂与员工解除劳动合同及经济补偿原则按国家关于规定和我司《劳动合同管理原则》执行。5.2本厂与员工解除劳动合同,工会以为不恰当,有权提出意见。如果公司违背法律、法规或劳动合同，工会有权规定重新解决；劳动者申请仲裁或者提起诉讼工会应当依法予以支持和协助。5.3有下列情形之一,劳动合同即行终结。5.3.1劳动合同具备国家法律法规终结条件之一。5.3.2当事人双方商定终结条件浮现。5.3.3.劳动合同期满。5.4不得因劳动者对本厂安全生产工作提出批评、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立劳动合同；不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者采用撤离办法而解除与其订立劳动合同。5.5员工有下列情形之一,公司不得解除劳动合同:5.5.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力。5.5.2患病或者非因工负伤,在规定医疗期间。5.5.3女工在孕期、产期、哺乳期内。5.5.4法律、行政法规规定其他情形。(二十九)其她有关方安全管理制度1.目与范畴1.1为认真贯彻“安全第一，防止为主”安全生产方针，贯彻各级各类人员安全生产责任制，加强对承包方、暂时工、外来施工、参观等人员管理，特制定本制度。1.2本制度规定了与公司有关承包方、安全管理规定，安全管理合同要点。同步，规定了公司内外来施工人员、暂时作业人员、参观学习人员等安全管理程序和规定。1.3本制度合用于与公司有关外来施工方、维修方、劳务人员、售后服务人员、调试安装人员（独立作业）；暂时性外来、运送、搬运、装卸吊装人员（独立作业或交叉作业）；外来学习、参观、顾客监制、实习人员；及合同工、暂时工。1.4对劳动保护用品及危险品供货商也按本制度管理。2.职责2.1安技部是有关方管理主管部门,负责组织订立或审核各类安全合同或合同,负责进行公司级安全培训教诲,负责作业现场和租赁现场安全检查,负责有关方事故调查或备案等工作。2.2各发包方或单位负责承包方或承包单位管理,负责审核各类证件和资格、订立合同，负责安全教诲，负责人员安全管理和审核。3.外来施工承包方安全管理3.1资质审查及安全合同订立3.1.1外来施工、维修队伍进入公司，我司项目主管部门在订立工程项目商务合同步，必要对其安全生产资质进行审查，审查内容有：a）审查其依法获得相应级别资质证书、营业执照、税务登记证书、法人代表安全证、施工队长或项目经理安全证、施工允许证、特种作业人员操作证等证书。以上证书必要真实有效，未按期审验，视为废证。b）审查法人资格及承担法律责任能力，如无承担法律责任能力，则不得与其订立任何形式工程、维修、服务合同。c）施工、维修单位有相应项目负责人和安全负责人，并建立了各级安全生产责任制和安全管理制度。d）审查施工、维修、服务单位及有关人员资质：如在作业现场从事特种作业人员与否获得相应特种作业资格，否则不能从事相应作业。3.1.2我司项目主管部门要将施工、维修服务单位资质证书复印件报安技部，并订立安全合同。3.2我司项目主管部门要将施工方案,施工、维修现场环境状况，施工部位隐蔽工程状况向施工、维修单位交底，并记录存档。3.3安全合同文本采用承包(租赁)安全生产管理合同,合同有效期为一种施工周期。3.4外来施工承包方开工前,必要贯彻施工或检修方案,定人员,定安全办法,定工程质量原则,定检查制度,并需到安技部备案。3.5外来施工承包方人员进入施工现场前,必要做到:3.5.1明确双办法定代表人或法定代表代理人为安全工作第一负责人。3.5.2明确双方现场安全管理对口工作人员。3.5.3安技部负责对承包方进行一级安全教诲,向乙方简介本公司各项安全管理制度。3.5.4发包单位负责对承包方进行二级安全教诲,对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境安全技术交底,明确安全技术规定，提供安全施工条件，一同贯彻安全办法。3.5.5外来施工承包方对全体施工人员(涉及民工、暂时工)进行全面安全教诲，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必要持证作业。三级安全教诲和考核状况要填写《三级安全教诲登记卡》并报安技部审核存档备案。3.6承包方在施工期间,必要做到:3.6.1现场作业中,必要严格执行公司规定安全用水、用火、用电等管理和审批制度，并获得发包方主管部门批准，方可作业。3.6.2施工和检修机械、工具必要符合安全规定。3.6.3现场施工人员按国家关于规定着装和佩带防护用品。3.6.4现场工作人员应接受发包方和安技环保处安全监督和检查,对违章作业人员或妨碍公司安全生产作业，公司有权令其纠正或停止作业。3.6.5承包方发生人生伤亡事故或其他事故,应由承包方负责调查和解决。涉及死亡工人或重伤3人以上事故，承包方在上报其主管部门时，应同步抄送公司发包放和安技部备案。3.6.6为加强对承包方进行管理和监督,使其认真履行各项职责,公司对承包方收取安全风险抵押保障金。若承包方在整个施工过程中能严格履行安全合同,无不安全因素,无违章违纪等现象,工程竣工验收合格后,公司将收取安全风险抵押保障金100%返还。若在施工过程中发既有不安全因素,违章违纪行为,将按照合同中关于安全合同条款规定惩罚,在其风险抵押保障金中进行扣罚,并责令进行整顿,若整顿无效,公司有权停止其施工,一切后果由承包方负责。3.7售后服务人员、调试安装人员（独立作业）等有关方如在公司工作超过一周，也要由项目主管部门负责到安技部订立安全合同。局限性一周按暂时性外来人员进行管理。3.8长期在我司从事零星项目服务、产品运送等有关方资质审查同3.1一致。项目主管部门负责到安技部订立安全合同，合同有效期为一年。4.劳务人员安全管理4.1通过中介机构招收长期在我司与本公司员工混岗作业、从事后勤服务劳务人员由办公室负责对中介机构进行资质审查。并将其资质复印件报安技部审查订立安全合同，合同有效期为一年。4.2对劳务中介机构资质审查内容和关于规定同3.1关于规定。4.3劳务人员招收及寻常管理按本制度“暂时工安全管理”执行。5.暂时工安全管理5.1暂时工招收5.1.1年龄必要满18周岁以上。5.1.2必要进行体检,证明本人没有妨碍从事该岗位作业疾病和缺陷。5.1.3订立用工合同必要有安全规定,明确甲乙双方安全责任。5.1.4上岗迈进行三级安全教诲。5.2暂时工安全管理5.2.1订立用工合同暂时工,不得分派到特种作业岗位。5.2.2各所在分公司、要对暂时工所从事工种岗位安全操作规程进行培训。5.2.3暂时工从事生产、服务所在单位要按规定原则发给暂时工劳动保护用品，并教会用法和对的佩带。5.2.4暂时工从事生产、服务所在单位要加强对暂时工安全教诲和管理,并对其发生生产安全事故负责。5.2.5暂时工必要服从本公司安全生产管理,遵守安全生产各项规章制度和操作规程。5.2.6对违章暂时工,公司和所在单位有权予以教诲和惩罚,对严重违章以及教诲仍不改正,公司有权提前解除用工合同。6.暂时外来人员安全管理6.1学习、参观、检查、顾客监制、征询、评估、认证、实习人员进入公司由接待部门到办公室办理进公司手续，并负责对其进行安全教诲。6.2进入生产现场外来人员由接待部门向其告知生产现场危险、危害因素及注意事项，并陪伴引领指定路线行走，对其间发生安全事故负责。6.3对进厂实习学生,由办公室组织安全教诲,告知实习岗位危险、危害因素及注意事项，并指定专人负责实习工作，不得从事与实习无关活动。6.4外来实习、学习人员在公司内超过一周，由办公室或接待部门组织其到安技部门接受教诲，在其实习、学习期间要加强安全教诲，进行安全检查，并对其间发生安全事故负责。6.5外来人员在厂内、车间内未经允许不得拍照、录像，不得进入非指定区域参观和逗留。7.对劳动保护用品及危险品供货商安全管理7.1各单位采购部门要建立劳动保护用品及危险品供应方安全资质档案,并按期审核其资质有效性。7.2特种产品涉及:钢丝绳、化纤吊绳、吊链、吊琐具、电焊钳、电焊帽、电焊手套、电源开关、电源插座、各类气瓶、绝缘鞋、防砸鞋、安全带、防尘口罩、安全帽、危险化学品、油漆等。8.附则8.1本规定如与上级规定相抵触时,按上级规定执行。8.2本规定未尽事宜,按上级关于规定执行。（二十）职业病防止管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“防止为主，防治结合”方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素影响，防止职业病发生，保护职业病人合法权益，提高劳动生产率，依照《职业病防治法》规定，结合鸿我司实际，特制定本制度。第二条本制度规定了职业卫生管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责。合用于厂所有涉及职业卫生管理单位。第三条安技部/设备部/办公室及各生产单位应当加强对职业病防治宣教，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。第四条任何单位或个人有权对违背本制度行为向公司领导、安/环部门报告。第二章管理职责第五条公司各级主管领导在各自工作范畴和管理权限内负责本单位职业卫生管理工作。公司安全生产委员会对全公司职业卫生工作进行指引、及监督管理。安全环保部代表公司安委会行使职业卫生监督管理职能。第六条安技部/设备部/办公室作为公司职业卫生检查管理机构，全面负责公司范畴内职业卫生检测及公司安委会布置职业卫生管理工作。第七条安技部/设备部/办公室负责职业健康监护,各生产单位负责申报职业健康体检。一、定期、不定期组织对各单位职业病防治办法贯彻状况检查，对查出问题及时解决，或上报领导小组解决，规定贯彻部门按期解决。二、按照《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具职业病诊断结论执行政策。第八条涉及职业病危害因素单位必要配备或指定专职或兼职职业卫生管理人员。各分公司、分厂在经理、厂长领导下、职业卫生工作领导小组领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理台帐及关于档案，并妥善保存。第三章作业管理第九条必要认真贯彻新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业卫生设施“三同步”管理规定。一、建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分运用先进技术，尽量选取无毒、无害先进生产工艺。二、职业卫生设施新设计必要认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作决定》，并严格执行《工业公司设计卫生原则》（GBZ1-）及关于行业原则、规定。三、工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材质量负责；安环部门对建设项目职业卫生设施实行监督管理。四、职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同步进行，必要有项目主管部门、安环部门人员参加，验收合格后方可投入生产运营。五、生产设备检修时，安全卫生设施必要同步列入筹划，同步检修，同步投入生产。第十条有接尘作业单位必要根据关于原则、规范加强接尘作业管理。一、接尘作业现场操作尽量选取隔离化、密封化等非直接接触作业方式。二、必要建立、健全各项接尘作业操作规程及关于管理制度，禁止违章作业。三、接尘作业场合控制室、操作室、人员休息室内，接尘浓度不得超过国家限值原则。四、从事接尘作业职工，要加强个体防护，必要穿戴好个体防护用品。第十一条各单位必要加强高温、噪音、振动、危害作业管理。涉及高温、噪音、振动、等有害作业建设项目，必要有防暑降温、等有效设施，并实现与主体工程“三同步”，达到验收承认等程序。第四章作业环境管理一、公司安委会对公司内各单位接尘、高温、等有害作业环境定期进行检查，发现问题及时解决，上报并督促整治，职业卫生防护设施运营等将作为安全环保管理考核。二、对粉尘作业现场及其他作业场合，禁止用风管吹扫地面，以免导致二次扬尘污染。三、各生产单位应建立防护设施运营、维护和管理制度、管理档案。四、任何单位或个人不得随意拆卸使用各种职业卫生防护设施、标记，因故必要拆卸、停用时须报经（设备部）部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。第五章健康管理第十二条市定点医院必要严格按照国家及卫生部门关于职业健康管理原则对我公司接尘、接触高温、等岗位职工进行健康检查。一、依照《职业病防治法》及关于规定，我公司实行接尘人员每2年普查一次，接触噪音、振动人员每2年体检一次，各单位对检查出职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安顿。二、各单位要加强对接触接尘、高温、等作业岗位职工个人防护工作，配备必要个人防护用品，并督促职工对的使用。三、各单位要定期对除尘设备进行清理，保证生产环境良好、有效运营。注：本制度自7月1日起实行。原有制度与本制度不符，一律以本制度为准。（二十七）职业安全健康监护制度1目和合用范畴1.1依照卫生部每23号令《职业病健康监护管理办法》，为防止、控制职业病危害对作业人员健康影响，保护作业人员合法权益，特制定职业健康监护制度。1.2本制度合用于本厂各部门。2总则2.1职业健康监护，是防止、控制职业病危害对作业人员健康影响，是保护作业人员健康重要办法。2.2职业健康监护内容涉及2.2.1对从事职业病危害作业人员上岗前体检、定期体检、离岗前体检和发生急性职业中毒时特殊体检及职业病患者、疑似职业病人员体检与治疗。2.2.2对患有职业病禁忌人员调离。2.2.3对体检中发现符合职业病诊断条件作业人员予以诊断。3职责3.1安技部是职业健康监护和主管部门，对公司职业病危害作业人员实行职业健康档案管理。3.2办公室对员工进行上岗前和在岗期间职业健康培训，并对患有职业禁忌症员工办理调离手续。3.3各单位主管领导必要把该项工作纳入议事日程，配合有关单位把职业健康监护工作落到实处。4职业健康监护4.1各单位新上岗作业人员（含转岗）准备从事职业病危害作业时，必要及时上报，同步进行职业健康检查和职业卫生有关知识培训，如发现职业禁忌症不得上岗。4.2各单位每年要上报接触职业病危害作业人员名单，并设专人负责组织体检，充分做好宣教工作，采用切实有效办法，保证体检工作顺利进行。4.3各单位接到“职业禁忌症调离告知书”后，要及时告知本人按规定调离并予以妥善安排。4.4通过职业健康监护体检，如发既有阳性体征并符合职业病诊断条件时，安技部负责提供诊所材料（职工史、工龄、现场浓度等），由沈阳市职业病院进行最后诊断。从收到职业病诊断书之日起，即享有职业病相应待遇。5考核对由于管理不善，职业病危害严重，未及时治理或防护办法不当而导致急性职业中毒、慢性中毒及职业病发病明显增高时，该单位领导要承担责任并接受相应惩罚；（参照公司“安全责任状”之规定）。（十五）防火安全管理制度1目与范畴1.1加强和规范安全防火管理，防止和减少火灾危害，保证公司财产安全和员工生命安全，特制定本制度。1.2本制度规定了公司防火安全职责、工作程序和工作要点等内容。1.3本制度合用于公司内所有单位和员工。2总则2.1坚持“防止为主、防消结合”方针，坚持专门机构与群众结合原则，实行防火安全责任制。2.2公司实行消防安全责任区和消防安全责任制，各分公司重要领导、各部室重要领导是本单位消防安全负责人。其重要职责为：2.2.1拟订年度消防工作筹划，组织实行寻常消防安全管理工作；2.2.2组织实行防火检查和火灾隐患整治工作；2.2.3组织实行对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，保证其完好有效，保证疏散通道和安全出口畅通；2.2.4组织管理义务消防队；2.2.5在员工中组织开展消防知识、技能宣教和培训，组织灭火和应急预案实行和演习。3消防安全教诲和培训3.1安技部每年组织对消防安全负责人、义务消防员及重点岗位人员进行消防安全培训。教诲培训重要内容为：国家消防安全法律法规、公司规章制度、重点消防部位防火要点、消防器材使用技术、应急预案程序规定等内容。3.2各职能部门每年对本单位员工进行一次消防安全培训。教诲培训重要内容为：国家消防安全法律法规、公司规章制度、本岗位防火安全知识和消防器材用法扑救初起火灾基本常识。3.3从事化学易燃易爆物品操作、搬运和保管工作，以及电工、焊工等用火用电工人，必要通过培训，并经考核合格才干上岗。4防火巡逻和检查4.1每年不定期对各单位，由安技部组织，办公室、设备部、筹划部等部门参加，进行消防安全检查。其重点内容为：4.1.1建设项目与否严格贯彻《建筑设计防火规范》和其她关于规定，建筑物耐火级别、防火间距、防火分隔、疏散通道、消防办法等方面，与否按照生产火灾危险性分类贯彻规定。4.1.2重点消防部位与否采用良好防范办法和控制手段，消防设施和器材管理和维护状况，人员教诲培训状况等。4.1.3各单位、车间、班组对规章制度执行状况。4.1.4各车间现场安全疏散通道、消防设施或器材维护管理、火灾隐患整治等内容。4.2各车间每周对本车间进行一次消防安全检查，其重要内容为：现场安全疏散通道、消防设施或器材维护管理状况，各种火灾隐患与否整治和消除，各种易燃易爆物品和用火、用电管理办法与否符合原则规范规定，操作人员作业办法与否符合安全操作规程规定等。4.3各班组每天应对本班组进行消防安全检查，其重要内容为：各种火灾隐患与否消除，各种易燃易爆物品和用火、用电管理办法与否到位，人员与否遵守安全操作规程等内容。作业岗位应指定专人在每天下班时检查电源、火源和其她防火状况，对发现火灾隐患，要及时排除，以防止事故发生。4.4对于巡逻和检查浮现隐患和问题，应下达整治告知单，有关单位积极组织整治。整治实行完毕后，应由下达整治告知单单位进行验证。5消防器材和设备配备、检查与使用5.1各单位要依照实际状况配备必要消防器材和设备，重点防火单位设有明显防火标志。5.2专职安全消防管理人员应建立消防器材台帐，并准时对其进行检查和维修，保证在有效期内正常使用。各类灭火器每月点检一次，发既有泻压、外壳变形、刹把松动等及时更换，消防栓、消防增压水泵经常试压、启动，保证完好、有效。5.3各种消防器材要按规定放置，便于取用，禁止挪作它用。5.4消火栓要不定期检查保养，不得圈占或随意启用。5.5消防水池/桶要经常保持规定蓄水量，冬季要采用防冻办法。6作业现场消防管理6.1易燃易爆物品储、运、用必要符合防火防爆规定。使用各种加热炉和焊接、切割、烘烤以及其他明火作业，要选取安全地点，保持防火间距，健全操作制度。6.2消防重点部位管理6.2.1公司建立消防重点部位档案，实行两级管理，安技部对公司消防重点部位实行重点监控，各分公司（分厂）、职能部门对本单位消防重点部位也要实行重点监控。6.2.2消防重点部位应建立应急预案，定期演习。6.2.3凡在消防重点部位明火作业，必要事先经安技部批准，办理“审批手续”，贯彻防火办法。6.3采用和研究新技术、新材料、新设备、新工艺时，必要研究其火灾危险性，并采用相应消防安全办法。6.4禁止乱搭乱建易燃建筑，不得侵占防火间距，必要随时保持各种安全出口，疏散通道和消防车通道畅通。6.5义务消防队应配备必要消防器材和装备，明确分工，搞好消防知识学习和操练，保证和提高其战斗力。6.6使用过油棉纱、油手套等沾油物品以及可燃包装，