合资制药企业薪资制度样本

薪资制度——合资制药公司目录：一、总则；二、工资形式；三、工资原则；四、加班、缺勤工资；五、退休、退职工资；六、工资计发；七、其她；附表一、岗位工资原则；附表二、技术工资原则；附表三、年龄工资原则；附表四、职务补贴原则；附表五、工资性补贴原则；附表六、组织机构图。第一章总则第一条依照中华人民共和国关于法律法规，按照我司一届一次董事会会议纪要第八条规定精神特制定本制度。第二条本制度经我司董事会审议批准后，自199×年×月份开始执行。第三条在本制度规定工资种类和工资原则范畴内，公司经营会议可依照每位员工学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可依照公司每个年度经济效益状况，拟定工资调节方案及工资增长幅度。第二章工资形式第四条实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。第五条中方高档管理人员按照与×方高档管理人员相应或对等原则实行名义工资。即：中方副总经理工资，按低于外方总经理工资5%相应；中方总会计师工资与外方总工程师工资对等；中方其她高档管理人员工资与外方其他高档管理人员工资对等。以不记名形式，以人民币从公司帐户支付到中方帐户后，按核定各自实际工资计发。按名义工资计算应交个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资差额，留在中方帐户按规定用途使用。第六条日工资（一日工作八小时、一周工作五天），按全年计发工资日数××天算。计算公式如下：日工资=月原则工资（元）21.5天时工资=日工资（元）∕8（时）第三章工资原则第一节中方人员工资原则第七条我司中方人员工资原则由四某些内容构成，即：基本工资、特别工资、经常性奖金和工资性补贴，总称谓“原则工资”。第八条基本工资涉及岗位工资、技术工资和工龄工资。1.岗位工资：岗位工资分为三个职别、十二个级别。即：普通职（1级、2级）、中级职（3级、4级）、上级职（5级、6级）、管理职、专门职（1级～6级）。各级分为23个档次（详见附表一）。岗位工资以学历、工龄和从事我司工作岗位为主，核定职、级工资；依照业务能力和工作体现核定工资档次。2.技术工资：技术工资职别、级别和档次分类，与岗位工资相似（详见附表二）。技术工资套用岗位工资核定职别和级别，工资档次依照员工本人技术水平和工作纯熟限度差别，分别核定。3.年龄工资：年龄工资套用岗位工资核定职别。年龄档次自19周岁步入公司开始，至60周岁退休年龄止，每一周岁作为一种工资档次（详见附表三），自然递增。第九条特别工资涉及职务工资和差额工资。1.职务工资：公司正式任命班组长以上职务各级领导干部，按职务不同，分别核定职务工资（详见附表）。2.差额工资：公司员工凡按生产期工资原则核定岗位工资、技术工资、年龄工资和职务工资，加经常性奖金，工资性补贴和非工资性补贴总和，低于筹建期实际工资总和者，均作为差额工资予以保存。待后来各年度进行工资调节时，其调增工资额，一方面抵减差额工资，抵减有余某些，作为调增工资计发；局限性抵减某些，仍作为差额工资继续保存，直至抵减完毕后，即行取消差额工资。第十条经常性奖金，视我司经济效益状况，届时由我司经营会议商定。第十一条工资性补贴涉及粮贴、房贴、副食品贴、书报费、粮油提价贴、高温贴、中班、夜班津贴（详见附表五）。第四章加班、缺勤工资第十二条我司员工凡符合我司《职工守则》第二章第二节第十二、十三、十四条、第五节第二十四条第6款规定精神，经总经理、副总经理批准，均根据职工考勤记录作为加班加点，按下述计算公式加发工资：1.法定节假日加班加点工资（元）=加班加点日（时）数×本人日（时）工资×300%2.周未休假日、工作时间外加班加点工资（元）=加班加点日（时）数×本人日（时）工资×200%（150）第十三条凡属我司《职工守则》第二章第三节第十八条规定范畴内无端迟到、早退或旷工；以及超第五节第二十四条第6款规定事假，均根据职工考勤记录作为缺勤，按下述计算公式扣减工资：缺勤应扣减工资（元）=缺勤日（时）数×本人日（时）工资第十四条我司员工凡属我司《职工守则》第三章第一节第二十六条规定范畴内非因工伤病而离岗缺勤，根据职工考勤记录作为离岗位缺勤，按下述计算公式扣减工资：离岗缺勤应扣减工资（元）=离岗缺勤超规定日（时）数×本人日（时）工资×40%第十五条我司员工因公伤病或职业病在诊治及疗养期间工资，按我司《职工守则》第六章第五十条规定执行。第五章退休、退职工资第十六条我司员工凡符合我司《职工守则》第三章第二节第三十二条规定退休年龄而退职，必要按第三十四条规定办理手续。第十七条我司员工凡属我司《职工守则》第三章第二节第三十一条规定范畴内退职，按《职工守则》第三十三条或第三十四条规定办理手续，其退职补偿金，按《职工守则》第三十八条、第三十九条规定执行。第六章工资计发第十八条我司员工月份工资，采用上发工资形式。即依照上月考勤于当月10日计发当月工资。支付日如为节、假日时，可提前一天计发。第十九条月末三天内，关于计发工资根据（含职工考勤表、加班加点加发工资表、缺勤扣减工资表、中班、夜班津贴表、奖金扣刊登等），由办公室负责审查、汇总或填制后，统一集中提交财务部。第二十条财务部计发工资程序采用：1.财务部依照职工考勤等关于资料，接部室别编制工资表，计算每一职工实发工资额。工资单及钞票分别装入工资袋，经审查签章后待发。2.由各部室拟定专管人员，按规定期间到财务部办理领取、交接手续。3.各部室按每位职工分发签收后，将工资单及工资代交回财务部。第七章其她第二十一条因工作需要而调节工作岗位公司员工，按变动后工资原则于次月执行。第二十二条社会招聘应届高中毕业生，上岗前必要经3-6个月培训（含在岗培训），在培训期间只发年龄工资。第二十三条被我司录取非在职工工，凡上半月到职者，当月计发全月工资；凡下半月到职者，当月计发半个月工资。第二十四条被我司录取在职工工，凡到职时，原调出单位未发给到职当月工资者，由我司按我司工资原则核定工资计发；凡到职时，原调出单位已发给到职当月工资者，按我司核定工资找补当月在我司工作天数工资差额。第二十五条我司员工，凡上半月退职者，当月计发半月工资。凡下半月退职者，当月计发全月工资。退休、死亡者，当月计发全月工资，次月停发。第二十六条我司员工，因工作需要派往国外为期三个月以上进修，其进修费用由国外接受方提供，国内工资待遇及归个人支配国外包干费用，按我司《派遣海外研修生规定》执行。第二十七条我司招聘录取中方在职工工，均按原工作单位转来工资类别、级