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文档简介

中小企业人力资源管理系统的设计与实现目前,中小企业在我国国民经济中占有至关重要的地位,分布在各行各业,激烈的竞争促使企业越来越重视人力资源的管理。同时,信息技术的日益发展,使人力资源的管理与信息技术的高效融合成为一种必然趋势。传统人事管理系统可以帮助企业快速地查询、统计员工的信息,减轻企业手工操作的繁琐与不便,但是功能有限。比如,缺少员工考勤与人员规划功能、薪资统计结构单一等不足,难以满足现阶段企业对人才的开发与管理。针对上述问题,本文结合中小企业的实际需求,在传统人事管理系统的基础上,进行分析、研究与改进。首先,实现了不同权限用户的登录、人事信息的管理、权限设置等功能,以满足企业最基本的需求;其次,在此基础上结合人力资源规划的思想,使人才需求预测与人才储备、员工调动等功能实现信息化管理,帮助企业实时调整人才分配;然后,实现了员工考勤、保险信息与薪资统计等功能,将考勤量化结果与保险缴纳金额纳入薪资统计范围内,并使三者之间的相关数据保持同步,便于企业清晰的掌握员工的薪酬与考核情况。其中薪资的统计包括纳税金额的计算,使薪资的统计更加具体、科学、完善。最后,通过反复测试,验证了以上功能,可以正常实现。根据需求分析,系统选用C/S(Client/Server客户机/服务器)架构,使用微软的SQLServer2008作为后台数据库,使用C#编程语言在Vi

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