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文档简介

第页共页职工维权联席会议制度模版第一章总则第一条为加强职工维权工作的统筹协调，解决职工维权问题，提升职工权益保护水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司/组织内部的职工维权联席会议的召开和运作。第三条职工维权联席会议是在公司/组织内部建立的协商与沟通机制，旨在通过会议讨论解决职工维权问题，实现维护职工权益和稳定劳动关系的目标。第四条本制度的内容主要包括职工维权联席会议的设置与组成、职责与权限、运作流程等。第二章职工维权联席会议的设置与组成第五条职工维权联席会议由公司/组织设立，直属于公司/组织的最高决策机构。第六条职工维权联席会议由公司/组织的高级管理人员担任会议组织者和主持人，同时由公司/组织职工代表参与，以确保会议的公正、专业和真实性。第七条职工维权联席会议的成员包括但不限于以下人员：1.公司/组织的最高领导或其指定的领导代表；2.公司/组织的人力资源部门负责人或其指定的代表；3.公司/组织的工会主席或工会代表；4.公司/组织的维权代表或职工代表；5.其他相关部门的代表，根据需要可以邀请公司/组织的法务、财务、安全等专业人员参与会议。第三章职工维权联席会议的职责与权限第八条职工维权联席会议的职责包括但不限于以下工作内容：1.审议和解决职工维权投诉、矛盾和纠纷；2.协助处理涉及职工权益的事件和事故；3.制定和完善职工权益保护制度和规章制度；4.提出改进职工权益保护工作的建议和意见；5.组织开展职工维权培训和宣传教育。第九条职工维权联席会议在处理职工维权问题时，具有一定的权限，包括但不限于以下事项：1.调查核实涉及职工维权的投诉、矛盾和纠纷；2.征求相关部门的意见和建议；3.提出解决职工维权问题的方案和措施；4.发出解决职工维权问题的决定和通知。第四章职工维权联席会议的运作流程第十条职工维权联席会议的召开原则上采取定期、不定期和临时召开相结合的方式。其中，定期召开的时间和频次由公司/组织自行确定，不定期和临时召开根据需要决定。第十一条定期召开的职工维权联席会议应提前通知会议参与人员，并向会议参与人员提供会议议题、材料和相关信息。第十二条职工维权联席会议的运作流程一般包括以下环节：1.会议准备：确定会议议题、召集会议参与人员、收集和整理会议相关材料等；2.会议召开：由主持人主持会议，依次进行会议议程；3.问题交流：与会人员就职工维权问题交流、讨论、发言，厘清问题；4.解决方案：根据问题的实际情况，共同商讨解决方案和措施；5.决策与通知：达成共识后，由主持人出具会议纪要，明确决策和下一步工作措施，并向相关人员发出通知；6.督导与落实：监督和跟踪问题的解决落实情况，确保问题得到妥善解决和及时反馈。第五章附则第十三条职工维权联席会议在运作过程中应保障会议的公正、民主和透明，确保会议成员的发言权和表达权，尊重职工的知情权和参与权。第十四条职工维权联席会议的决议和通知具有法律效力，相关人员应严格按照决议和通知的要求执行，不得擅自变更或拒绝执行。第十五条

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