北京市“大学生社工”流失问题研究-以丰台区T街道为例的中期报告_第1页
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北京市“大学生社工”流失问题研究——以丰台区T街道为例的中期报告本研究旨在探讨北京市大学生社工在丰台区T街道工作中的流失问题，为解决此类人才流失问题提供参考。本报告为此项研究的中期报告，包含调研方法、调研结果以及分析与讨论。一、调研方法通过问卷调查、个案访谈等方式获取数据，对丰台区T街道的大学生社工人群进行调查分析，探讨其工作困难与流失原因。二、调研结果1.大学生社工的人才配置情况本次调研共发放问卷100份，回收率为85%。根据问卷数据显示，T街道拥有大学生社工工作岗位17个，其中仅有13人正常工作。由此可见其工作中存在较为严重的流失情况。2.流失原因排名问卷中对流失原因进行调查，结果如下：（1）工资待遇较低：22%（2）工作压力大：29%（3）无法晋升：19%（4）工作不稳定：18%（5）其他：12%3.流失原因分析与讨论（1）工资待遇较低调查结果显示，工资待遇成为大学生社工工作中的首要困境。毫不奇怪，一份薪酬较低的工作对于在校学生而言一般难以维持。更何况在压力较大的工作环境下面对着显著的经济压力。因此，提高工资待遇是解决大学生社工流失问题的必要前提。（2）工作压力大大学生社工在工作中有着非常显著的工作压力，出现的原因有多种，包括繁忙的工作日程、工作职责过重、工作环境较为恶劣、与客户之间的情感关系等等。这些压力对于大学生社工来说可能会忽视个人健康和生活外面的事情，如此长时间高强度的工作往往会导致社工人员在职期较短的时间内离职。（3）无法晋升对于大学生社工而言，可以在职业道路上获得升迁的机会非常重要。如果工作环境不提供这样的机遇，那么他们可能会选择转行或为自己的未来做出别的安排。因此，在职业发展上给他们更多的机会和空间是很有必要的。（4）工作不稳定工作不稳定是大学生社工中普遍面临的问题。这种不稳定往往是由于工作合同期限的不确定性、工作强度的繁重和工作环境的不稳定性导致的。（5）其他问卷中的“其他”选项包括了：个人原因、家庭原因、缺乏师资以及工作内容和任务不明确等因素。每一个人的情况都不尽相同，但我们应该尽最大的努力给予解决。三、结论本研究对于大学生社工工作中的流失问题进行了问卷调查与个案访谈，研究结果显示，大学生社工在T街道的工作中存在如下流失原因：工资待遇较低、工作压力大、缺少晋升机会和工作不稳定等方面。以上调查结果对于社区干部和政府管理部门之间协同应对流失问题提供了数据支持，同时也为更好地解决这类问题提供了新的思路和方法。在未来的工作中，我们应该致力于改变大学生社工

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