劳务派遣与外包合同

PAGEPAGE1劳务派遣与外包合同甲方（派遣单位）：__________乙方（外包单位）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分业务外包给乙方，乙方派遣员工为甲方提供劳务服务的有关事宜，达成如下合同：一、合同目的甲方因业务发展需要，将部分业务外包给乙方，乙方负责派遣员工为甲方提供劳务服务。双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣与外包业务的顺利进行。二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。三、外包业务内容1.甲方将以下业务外包给乙方：（1）业务一：__________（2）业务二：__________（3）业务三：__________2.乙方负责按照甲方的要求，派遣具备相应技能和资质的员工为甲方提供上述业务的外包服务。四、劳务派遣员工1.乙方负责按照甲方的要求，选拔、培训、管理派遣员工，并承担派遣员工的工资、社会保险等相关费用。2.乙方应确保派遣员工具备履行本合同项下业务所需的技能和资质，且派遣员工应符合甲方的要求。3.甲方有权对派遣员工进行业务指导和管理，乙方应予以配合。4.乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。五、费用结算1.甲方按照本合同约定的业务内容和标准，向乙方支付外包服务费。2.乙方按照本合同约定的标准和时间，向派遣员工支付工资、社会保险等相关费用。3.具体费用结算方式和时间由双方另行协商确定。六、保密条款1.双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密和相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.本合同终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.违约金的数额由双方协商确定。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳务派遣与外包合同目录一、合同目的二、合同期限三、外包业务内容四、劳务派遣员工五、费用结算六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定附件一：派遣员工名单附件二：费用结算细则甲方（派遣单位）：__________乙方（外包单位）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分业务外包给乙方，乙方派遣员工为甲方提供劳务服务的有关事宜，达成如下合同：一、合同目的甲方因业务发展需要，将部分业务外包给乙方，乙方负责派遣员工为甲方提供劳务服务。双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣与外包业务的顺利进行。二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。三、外包业务内容1.甲方将以下业务外包给乙方：（1）业务一：__________（2）业务二：__________（3）业务三：__________2.乙方负责按照甲方的要求，派遣具备相应技能和资质的员工为甲方提供上述业务的外包服务。四、劳务派遣员工1.乙方负责按照甲方的要求，选拔、培训、管理派遣员工，并承担派遣员工的工资、社会保险等相关费用。2.乙方应确保派遣员工具备履行本合同项下业务所需的技能和资质，且派遣员工应符合甲方的要求。3.甲方有权对派遣员工进行业务指导和管理，乙方应予以配合。4.乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。五、费用结算1.甲方按照本合同约定的业务内容和标准，向乙方支付外包服务费。2.乙方按照本合同约定的标准和时间，向派遣员工支付工资、社会保险等相关费用。3.具体费用结算方式和时间由双方另行协商确定。六、保密条款1.双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密和相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.本合同终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.违约金的数额由双方协商确定。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件一：派遣员工名单附件二：费用结算细则附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：费用结算细则法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的定义、合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同的订立、履行、解除以及劳动争议的处理等方面的内容。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工的选拔、培训和管理：乙方需要确保派遣员工具备所需的技能和资质，同时遵守甲方的规章制度。甲方有权对派遣员工进行业务指导和管理，乙方应积极配合。2.费用结算的准确性和及时性：双方需要明确费用结算的标准和时间，并严格按照约定执行。任何一方违约导致费用未按时支付，应承担相应的违约责任。3.商业秘密和保密条款的遵守：双方在履行合同过程中，应对对方的商业秘密和相关信息予以保密。如有泄露，泄露方需承担相应的法律责任。4.劳务派遣与外包合同的续签：合同期满后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订书面续签协议。解决办法：1.对于派遣员工的选拔、培训和管理，乙方应建立健全管理制度，并与甲方保持良好的沟通和协作，确保派遣员工的质量和稳定性。2.对于费用结算的准确性和及时性，双方可以建立定期的对账和结算机制，确保费用的准确计算和及时支付。如有争议，应及时沟通解决。3.对于商业秘密和保密条款的遵守，双方应加强内部保密意识培训，签订保密协议，并在合同中明确违约责任和赔偿标准。4.对于劳务派遣与外包合同的续签，双方应在合同到期前进行评估和协商，根据实际情况和双方意愿，签