2024年10月自考00167劳动法押题及答案

1.世界上最早的两个国际劳动公约是（）

A、《关于使用白磷的公约》B、(关于禁止工厂女工做夜工的公约》C、《废除强迫劳动公约》D、《同工同酬公约》

2.下列关于医疗期的说法中，正确的是

A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

3.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有

A、因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格B、用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范C、用人单位对不胜任的证据不充分D、用人单位对劳动者的培训标准不清

4.下列说法中,不属于职工按月领取基本养老金条件的是

A、参加基本养老保险B、累计缴费满15年C、连续缴费满15年D、达到法定退休年龄

5.不属于劳动安全基准制度内容的是（）

A、工厂安全技术准则B、建筑安装工程安全技术准则C、矿山安全法律规范D、工作场所通风照明的法律规定

6.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是

A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一

7.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是

A、试用期B、用人单位的法定代表人或者主要负责人C、社会保险D、劳动者的身份证件号码

8.晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是（）

A、劳务派遣协议期限为1年B、星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位C、卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

9.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是

A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

10.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法,错误的是

A、用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后,用人单位无须支付经济补偿D、连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

11.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是

A、用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同B、必须在用工之前签订书面劳动合同C、自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D、非全日制用工的可以不签订书面劳动合同

12.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）

A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

13.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是

A、文艺、体育和特种工艺单位招工B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

14.《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（）

A、非全日制用工必须签订书面劳动合同B、非全日制用工合同可以约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

15.根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是（）

A、高山作业B、夜班C、哺乳期女工D、销售人员

16.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是

A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B、已满10年不满20年的，年休假10天C、已满20年的，年休假15天D、对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬

17.最低工资标准的制定主体是

A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部

18.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是

A、劳动争议仲裁坚持调解优先B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C、未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委会提出仲裁审查申请

19.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A、文某为退伍转业军人B、赵某在公司累计工作满十年C、某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年D、韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同

20.现代意义上的养老保险法诞生的标志是

A、1889年德国《残疾和老年保险法》B、1935年美国《社会保障法》C、1948年英国《贝弗里奇报告》D、1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

21.关于服务期的说法，正确的是（）

A、培训费用不包括培训期间的差旅费用B、用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C、用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D、因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金

22.关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（）

A、公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管B、董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力C、公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用D、基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系

23.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

24.关于工资集体协商，下列表述正确的是

A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表D、工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准

25.关于劳动合同解除的做法，错误的是（）

A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

26.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是

A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息权

27.劳动者必须履行的义务是（）

A、参加社会义务劳动B、遵守劳动纪律和职业道德C、获得劳动安全卫生保护D、依法建立和完善规章制度

28.周某入职光谷公司管理岗,任工程部经理后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员,仍为管理岗,工作待遇不变。周某拒绝到岗,光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题,遂解除其劳动合同,双方发生争议关于本案,下列说法正确的是

A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权,无须劳动者同意C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担D、光谷公司调整周某工作岗位,未改变待遇和岗位级别约定,是合法的

29.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

A、试用期内B、用人单位生产经营困难C、未签劳动合同D、未按时发放工资

30.甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞,甲某身亡经交警部门认定,甲某对此次事故的发生没有责任，事发时,甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案,下列说法正确的有

A、甲某因醉酒死亡,不能认定为工伤B、甲某因交通事故死亡,可以认定为工伤C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起劳动仲裁D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起行政诉讼

31.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是

A、甲强迫乙加夜班B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资C、在试用期内乙不适应工作环境D、甲没有按照约定提供劳动条件

32.职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是（）

A、5天B、10天C、15天D、20天

33.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是

A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B、若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C、若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D、即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

34.关于社会保险待遇，说法正确的是（）

A、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴B、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付C、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定D、劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇

35.关于社会保险基金，说法正确的是（）

A、社会保险基金不得投资运营B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用.C、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

36.仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起，应当结案的时间是（）

A、30天内B、60天内C、90天内D、120天内

37.下列选项属于职业安全权的有（）

A、工伤保险权B、参与用人单位安全卫生决策权C、拒绝危险工作的权利D、接受职业技能培训权

38.有关社会保险的说法,正确的是

A、生育保险不再是独立的社会保险种类B、生育保险并入医疗保险,但仍属于独立的社会保险类型C、享受工伤保险待遇的劳动者,与用人单位的劳动关系不再存续D、劳动者主动离职的,不能享受失业保险待遇

39.下列情形中,劳动者应当承担赔偿责任的是

A、劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的B、由于劳动者原因订立的劳动合同无效,对用人单位造成损害的C、劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的D、劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位,给原用人单位造成损失的

40.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是

A、提出批评B、检举C、控告D、拒绝执行

41.下列关于集体合同的说法,错误的是

A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

42.关于集体劳动合同的表述,正确的是

A、受国家法律约束,当事人不能自由决定是否订立集体合同B、对集体合同订立发生的争议,当事人可以申请劳动仲裁C、集体合同经双方当事人签字生效D、集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面

43.劳动保障监察的基本属性是

A、法定性B、行政性C、司法性D、专门性

44.我国劳动法基本原则确认的依据是（）

A、依据宪法而确立B、以劳资平衡保护理论为依据C、以劳动者倾斜保护理论为依据.D、必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本

45.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是

A、1919年6月正式宣告成立B、是国际性的政府间组织C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D、不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

46.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是

A、达到地方政府规定的困难企业标准B、达到国家人社部规定的困难企业标准C、裁员人数在25人以上D、职工代表大会同意进行规模性裁员

47.下列关于女职工孕期保护的说法,错误的是

A、对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间B、对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动C、对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

48.劳动者从用人单位离职,用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是

A、离职后10日内B、离职后15日内C、离职后30日内D、离职后45日内

49.某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是（）

A、禁止办公室恋情B、员工入职5年内不得生育C、员工入职必须乙肝病毒检测合格D、女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

50.钱某是维纳斯公司员工,从事搬运工作。2017年6月8日10时左右,钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执,被胡某用木棒打伤,全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案,下列说法正确的是

A、钱某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤B、钱某是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤C、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接因果关系,不应认定为工伤D、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的事故伤害,不应认定为工伤

51.下列关于非全日制用工的说法,错误的是

A、非全日制用工合同可以约定试用期B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿

52.我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是

A、《同工同酬公约》B、《最低就业年龄公约》C、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》D、《消除就业和职业歧视公约》

53.劳动争议区别于一般民事争议的特征是

A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的内容其有广泛性C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D、劳动争议具有较强的社会性

54.关于竞业限制的说法，正确的是

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

55.邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是

A、邵某解除合同后可获得经济补偿B、邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资D、因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失

56.2017年10月1~5日,员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班费。2019年3月4日,员工甲与公司解除劳动关系,员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是

A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日

57.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是

A、企业应当事先将理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

58.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是（）

A、可以解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、要求劳动者赔偿D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

59.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是（）

A、秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B、双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C、入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D、安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

60.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是

A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

61.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（）

A、劳动者在退休后B、劳动者在婚丧假期间C、劳动者在法定休假日D、劳动者在依法参加社会活动期间

62.以下选项不属于工资总额组成部分的是

A、计时工资B、计件工资C、津贴和奖金D、劳动保护的各项支出

63.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存

A、1年B、2年C、3年D、4年

64.下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是

A、王某对单位的职称评审结果不认可B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

65.下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有

A、保险福利B、劳动报酬C、职工培训D、劳动定额管理

66.下列关于劳动就业的说法，错误的是

A、参加社会义务劳动不属于就业B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C、从事贩毒等违法活动不属于就业D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

67.关于劳动合同变更,说法正确的是

A、用人单位不能单方变更B、用人单位与劳动者协商一致可以变更C、劳动合同约定条件满足可以变更D、劳动合同主体变更属于劳动合同变更

68.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是（）

A、劳动者应当提供担保B、仲裁庭可以执行先予执行裁决C、当事人之间的劳动权利义务关系明确D、劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

69.陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中，正确的是（）

A、陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定B、陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇C、陈某可以请求支付全部相关工伤待遇D、工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得

70.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（）

A、用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B、劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C、用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D、用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

71.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是

A、用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费B、职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费C、职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费D、缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除

72.下列选项中,不能休职工年休假的情形是

A、职工连续工作满12个月以上B、职工在不同单位连续工作满12个月以上C、员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上D、职工当年累计请病假4个月

73.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是

A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力D、他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实,就是合法有效的

74.邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日驾签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是

A、办理《就业证》是用人单位的义务B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

75.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）

A、劳动争议仲裁委员会实行级别管辖B、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立C、劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成

76.宋某2015年进入A集团公司，签订了3年合同。2016年A集团公司--部门从公司分立，成立B公司，宋某随部门到B公司工作。关于该劳动合同的履行，下列说法错误的是（）

A、B公司不能要求宋某与其签订新的劳动合同B、宋某与A集团之间的劳动合同依然有效C、B公司与宋某可以在协商一致基础上变更A集团与宋某签订的劳动合同D、B公司如不能与宋某协商变更，则不影响原劳动合同的履行

77.关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是（）

A、竞业限制的期限最长是3年B、用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C、竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D、劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张

78.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是

A、矿山井下作业B、森林业伐木、归楞及流放作业C、建筑业脚手架的组装和拆除作业D、需昼夜连续进行的作业

79.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是

A、对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B、对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间D、对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

80.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是

A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

81.下列关于劳动合同的说法，错误的是

A、不具备必备条款的劳动合同自始无效B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

82.可以作为集体合同中劳动者一方签约主体的是

A、基层工会B、行业性、区域性工会C、上级工会指导职工推选的劳动者代表D、首席协商代表

83.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是

A、怀孕女职工不得安排加班B、哺乳期未满不得安排夜班劳动C、劳动合同中不得有限制生育的约定D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

84.下列纠纷中,不受劳动法调整的是

A、退返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C、赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运,协议到期未能续签,要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷

85.甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是

A、聘任书不是劳动合同B、聘任书可以代替劳动合同C、聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同

86.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

87.关于订立劳动合同的表述，错误的是（）

A、全日制劳动合同应当以书面形式订立B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

88.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是

A、提前30天向用人单位提出辞职B、以书面形式提交辞职书C、提出书面辞职书届满30日离职D、办理离职手续

89.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

90.根据我国《社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付的是（）

A、住院伙食补助费B、治疗工伤的康复费用C、劳动能力鉴定费D、治疗工伤期间的工资福利

91.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）

A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约和建议书C、国际劳工组织的决议和会议结论D、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

92.下列有关工资支付时间的说法，正确的是

A、工资至少每月支付一次B、工资必须在法定日期支付C、工资支付遇到节假日的，应顺延支付曰期D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

93.赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是（）

A、赵某违反诚信原则，不应支持其主张B、参加社会保险不属于劳动合同必备条款C、双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D、双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

94.关于经济补偿，下列说法正确的是

A、无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

95.劳动者劳动报酬权的主要构成是

A、劳动报酬协商权B、劳动报酬请求权C、劳动报酬支配权D、劳动报酬变更权

96.根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是（）

A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险

97.根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是（）

A、失业保险B、医疗保险C、工伤保险D、养老保险

98.劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是（）

A、因劳动者原因未能签订书面劳动合同的B、劳动合同终止后未续订合同而继续用工的C、劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的D、劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形

99.崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的

A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

100.关于非全日制用工,表述正确的是

A、非全日制用工不受工作时间制度的约束B、非全日制用工不受最低工资制度的约束C、非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系D、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系

101.下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

102.下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是

A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险

103.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是

A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

104.甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是

A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

105.2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

A、妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

106.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A、试用期内B、停工留薪期间C、见习期内D、医疗期内

107.华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是（）

A、王某与华天公司具有劳动关系B、华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C、凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D、如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

108.吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是

A、未安排吴某加班B、将吴某的工作时间调整为夜班C、每天只给吴某30分钟哺乳时间D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

109.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是

A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

110.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

111.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是

A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件

112.2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位，报酬，聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。此后，聂某-直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是（）

A、该聘书经过聂某签字认可B、聘书中还包含了其他劳动合同必备条款C、松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意D、松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式

113.下列关于试用期的说法，正确的是

A、劳动者与用人单位协商可以约定试用期B、无固定期限劳动合同不得约定试用期C、非全日制用工不得约定试用期D、派遣用工可以约定试用期

114.在下列人员中，适用最低工资的是

A、在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工B、医疗期内病体的职工C、企业内待岗的职工D、回家乡探亲的职工

115.关于集体合同的说法，错误的是（）

A、所有的企业都必须签订集体合同B、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

116.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月l5曰从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月l5曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是

A、孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B、永新公司有权终止劳动合同C、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同

117.游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是（）

A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同C、如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿D、如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

118.关于劳动争议解决途径的选项错误的是

A、当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人民法院提起诉讼C、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解D、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

119.方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是（）

A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系C、股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

120.下列选项中，属于工会基本职责的是

A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶

121.尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案，说法正确的是（）

A、甲公司应向尤某支付经济补偿B、尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的工资D、尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼

122.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不需要被员工证明的是

A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

123.下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是

A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户B、基本医疗保险实行费用直接结算制度C、企业补充医疗保险费在工资总额4％以内部分，从职工福利费列支D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

124.关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（）

A、用人单位依法破产裁员解除B、劳动合同当事人协商一致解除C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除

125.关于加班，说法错误的是（）

A、劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B、用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C、实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D、实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

126.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是

A、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C、劳动法律关系的内容是法定的权利义务D、有劳动关系不一定存在劳动法律关系

127.关于试用期的表述,正确的是

A、试用期间属于劳动合同履行期间B、试用期满双方协商一致可以延长试用期C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制

128.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（）

A、法国B、丹麦C、英国D、意大利

129.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是

A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

130.依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是

A、基本养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险

131.关于劳动合同终止，说法正确的是（）

A、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B、双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C、劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D、除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

132.下列选项中，不属于劳动争议调解组织的是（）

A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在劳动行政主管部门设立的劳动争议调解委员会

133.下列不属于劳动争议的纠纷是

A、张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、王某与家庭保姆之间的纠纷D、个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷

134.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

135.女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是（）

A、纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B、公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C、公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D、如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

136.下列有关高温补贴的说法正确的是

A、关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B、高温补贴发放标准属于地方性规定C、高温补贴发放时间范围各地不同D、高温补贴免缴个人所得税

137.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是

A、自用工之日起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之日起满6个月D、自用工之日起满1年

138.下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是

A、设立社会保险监督委员会B、工会参与社会保险重大事项的研宄C、各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查D、社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况

139.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是（）

A、各级工会B、有关社会组织C、劳动人事争议仲裁委员会D、县级以上各级人民政府劳动行政部门

140.某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是

A、该工时制度属于标准工时制B、该工时制度属于不定时工时制C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D、该工时制度应当经过职工集体协商

141.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是

A、无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满B、劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除D、无固定期限劳动合同不能进行合同变更

142.依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是（）

A、员工不能胜任工作B、员工不符合录用条件C、员工严重违反规章制度D、员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作

143.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（）

A、工会认为不适当的，有权提出意见B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

144.不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是（）

A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的B、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的C、由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的D、用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

145.下列社会关系中，属于劳动法调整的是

A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系

146.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是

A、继续履行竞业限制协议B、支付违约金C、支付补偿金D、承担赔偿责任

147.在劳动争议仲裁过程中，劳动者主张继续履行劳动合同的，发生下列情形时应当驳回其仲裁请求的是（）

A、劳动者已入职新单位的B、用人单位被依法宣告破产的C、劳动者在仲裁过程中达到法定退休年龄的D、仲裁过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，劳动者拒绝的

148.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是（）

A、法律上禁止双重劳动关系B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系D、只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系

149.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则

150.下列关于劳动法地位的表述正确的是

A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门

151.周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（）

A、建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金B、社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤律贴和一次性伤残补助金C、周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当--次性支付其伤残就业补助金D、某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金

152.张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

153.下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是

A、矿山企业B、建筑施工企业C、烟花爆竹生产企业D、危险化学品生产企业

154.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是

A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖

155.关于早期工时立法特点的表述，正确的是（）

A、主要是限制童工、女工的最高工时B、所限定的工时都在8小时以上C、禁止任意延长工作时间D、对最高工时作出明确规定

156.下列不属于“核心劳动标准”的是

A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权

157.关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是

A、用人单位应与工会或职工代表平等协商确定B、用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论

158.张某是三湘公司的设计师,因个人原因向公司提交辞职信,次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位三湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁关于本案,下列说法正确的是

A、三湘公司可以要求张某赔偿损失B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除D、张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

159.下列选项不属于劳动者职业安全权的是

A、参与用人单位安全卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权

160.下列不属于劳动保障监察基本属性的是

A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性

161.下列关于我国工会的说法,错误的是

A、工会全部具有法人资格B、中国工会是永久性连续性的组织C、我国《工会法》没有规定行业工会D、工会不是党和政府的一个部门或附属机构

162.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是

A、安排季某补体，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

163.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是（）

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

164.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法不正确的是

A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

165.关于医疗期的说法,错误的是

A、医疗期与病假的内涵一致B、在职人员都可以享受医疗期待遇C、医疗期长短与劳动者从业时间相关D、在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇

166.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是（）

A、张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B、在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系C、赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系D、焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再签订劳动合同。试用期间，焦某与公司的用工关系

167.下列选项中,属于各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责的有

A、建立健全公共就业服务体系B、开展就业和失业调查统计工作C、制定并实施职业能力开发计划D、组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训

168.下列关于劳务派遣的说法，正确的是

A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

169.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B、王某在公司年终考核中处于末位C、李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D、韩某尚处在试用期内

170.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是

A、工会委员会由民主选举产生B、工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C、上级工会组织领导下级工会组织D、工会主席任期未满不得随意调动其工作

171.束某于2016年6月1日与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是

A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月l0日

172.苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是（）

A、公司与苏某属于劳动关系B、公司与苏某属于劳务关系C、因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D、因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

173.就业促进的最主要义务主体是（）

A、政府B、人力资源中介机构C、用人单位D、职业教育和培训机构

174.丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班,下列选项正确的是

A、丙公司不得在春节期间安排职工加班B、丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬C、丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费D、丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

175.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

176.下列关于工资的说法，正确的是（）

A、企业经营困难，可以按照当地最低工资标准的80%支付工资B、最低工资保障制度标准由国家统--规定C、加班工资包括在最低工资之内D、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当按合同约定支付工资

177.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

178.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有

A、职工编制定员B、社会责任C、劳动安全卫生标准D、最低工资标准

179.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（）

A、陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B、陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C、陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职D、陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿

180.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是

A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

181.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是

A、应当订立无固定期限劳动合同B、是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决

182.关于劳动法发展史的描述,正确的是（）

A、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的B、新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家C、英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度D、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

183.我国工会的基本职能是

A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能

184.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是

A、女职工B、残疾劳动者C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生

185.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是

A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

186.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是

A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B、劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C、用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任D、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

187.我国工会组织的形式有（）

A、全国总工会B、产业工会C、基层工会D、地方总工会

188.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是（）

A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B、用人单位的高级管理人员C、用人单位的高级技术人员D、其他负有保密义务的人员

189.下列情形中，可以实施缩短工作时间的有

A、矿山井下作业B、哺乳期女工C、未成年工D、残疾职工

190.依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是

A、实行城乡统筹的就业政策B、实行区域统筹的就业政策C、实行群体统筹的就业政策D、实行不同就业形式统筹的就业政策

191.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是

A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足

192.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是

A、须向新入职的员工重新征集意见B、须向新员工公示C、无须向新入职的员工重新征集意见D、无须向新员工公示

193.坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是

A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

194.下列关于养老保险基金的说法，正确的是（）

A、用人单位缴纳的养老保险费，是养老保险基金的最主要来源B、养老保险基金由国家、用人单位和劳动者个人三方负担C、国家财政支持是养老保险基金的最主要来源D、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的25%

195.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C、陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D、陆某如果以欺骗手段入职，劳动合同无效

196.向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件,不属于该条件的是

A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

197.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述,正确的是（）

A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

198.关于劳动就业的规定，说法错误的是（）

A、劳动者就业不受歧视B、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D、一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

199.依照《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不得约定试用期的是（）

A、非全日制用工B、无固定期限劳动合同C、劳动合同期限不满三个月的劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

200.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是

A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提

201.蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标,被公司解聘。若公司解聘合法,应当满足的条件是

A、依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同B、蔡某任职半年没有完成一项招商任务C、公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训D、蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗

202.不属于劳动法调整范围的社会关系是（）

A、某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B、劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D、某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

203.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是

A、丁某每日工作6小时,每周工作7天B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C、如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同

204.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

205.关于非全日制用工，下列情形符合法律规定的是（）

A、工作时间不超过日4小时，周24小时B、发薪周期最长不得超过十五日C、计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪D、用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性

206.关于现代劳动法的起源,说法正确的是

A、14~18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源B、19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志C、德国是最早颁布“工厂法”的国家D、《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”

207.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

A、温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议B、郑某因集资建房与单位发生争议C、秦某要求单位补缴社会保险D、季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定

208.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁

209.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是

A、劳动者非自愿失业B、失业保险缴纳满足法定期限