初级经济师（人力资源专业）测试题库及答案

初级经济师（人力资源专业）测试题库及答案

1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是OO

A、20天/月

B、20.83天/月

C、20.85天/月

D、21天/月

答案：B

2、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。

A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

答案：B

3、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A、人力资源管理

B、人力资源规划

C、人力资源开发

D、人力资源战略

答案：B

4、职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数

折算方法为Oo

A、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受

的年休假天数

B、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年

休假天数

C、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的

年休假天数

D、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休

假天数

答案：C

5、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是Oo

A、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个

完整系统

B、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规

范化描述的文件

C、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改

D、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书

答案：C

6、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是Oo

A、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C、劳动者之间因借贷发生的社会关系

D、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答案：C

7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是Oo

A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B、一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极

行为

答案：C

8、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留激励

和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

A、雇用

B、开发

C、奖励

D、考核

答案：B

9、世界上最早的特质理论是Oo

A、奥尔波特的特质理论

B、艾森克的特质理论

C、卡特尔的特质理论

D、恩培多克勒的''四根说"

答案：D

10、（）指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。

A、计件工资

B、计时工资

C、基本工资

D、加班工资

答案：B

11、关于团体决策的说法，错误的是（）。

A、团体决策选择余地大

B、团体决策节省时间

C、可降低错误发生率

D、责任模糊

答案：B

12、O是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪

额外给予必要的奖励。

A、特殊绩效奖励

B、长期绩效奖励

C、一次性奖金

D、绩效加薪

答案：A

13、下列选项中，不属于培训与开发目的的是Oo

A、帮助员工胜任本职工作

B、提高组织或个人的绩效

C、提高个人意识水平

D、增强员工对组织的认同感和归属感

答案：C

14、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主

体内容。

A、职业概况

B、基本要求

C、工作要求

D、权重表

答案：C

15、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是。

A、有效利用组织中全体员工的技能和能力

B、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C、为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质

量不断改善

答案：C

16、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是Oo

A、推理能力

B、空间认知能力

C、数学能力

D、知觉能力

答案：A

17、下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是Oo

A、适用的工作类型较少

B、操作时要避免使用生僻的专业词汇

C、不允许被访谈者提问.

D、对企业员工的日常工作没有任何影响

答案：B

18、关于团队奖励的说法，错误的是Oo

A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

答案：D

19、狂喜表现了（）情绪状态。

A、表情

B、心境

C、激情

D、应激

答案：C

20、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是。。

A、量化标准

B、卓越标准

C、基本标准

D、客观标准

答案：D

21、下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错

误的是Oo

A、人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以

及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力

C、人的发展是依靠外力来完成的

D、人力资源发展代表的是个人的成长

答案：c

22、属于劳动合同的必备条款的是Oo

A、用人单位的名称

B、劳动纪律

C、违反劳动合同的责任

D、劳动合同终止的条件

答案：A

23、新型组织结构设计方式包括Oo

A、事业部制

B、矩阵制

C、工作任务小组制

D、直线职能制

答案：C

24、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研

讨法Oo

A、比较适宜于管理人员的培训与开发

B、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C、采用集体讨论方式进行

D、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题

的能力

答案：D

25、下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是。。

A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许

享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假

C、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予

答案：B

26、O是最为常见的刊登招募广告的地方。

A、互联网发布招募信息

B、地方报纸上的分类广告

C、专业招聘人才网站

D、个人社交媒体

答案：B

27、”通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”

这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A、吸引措施

B、保留措施

C、激励措施

D、开发措施

答案：B

28、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进

行奖励的一种个人奖励计划是Oo

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、管理奖励计划

答案：A

29、下列不属于短期奖励计划的是Oo

A、绩效加薪

B、月/季度奖金

C、特殊绩效奖励计划

D、现股计划

答案：D

30、关于招募广告的说法，错误的是Oo

A、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，

刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名

度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的

求职者

答案：B

31、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探

性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大

致形成。此时团体处于发展阶段的（）。

A、形成期

B、冲突期

C、规范期

D、产出期

答案：C

32、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过OO

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：B

33、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是O0

A、工作也被称为岗位族

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

答案：D

34、比较适合实行不定时工作制的职业是Oo

A、教师

B、公务员

C、外勤工作人员

D、医生

答案：C

35、西奥多.舒尔茨开创的O改变了传统经济学将人作为一种附属于资本

的次要生产要素看待的错误思想。

A、人力资本投资理论

B、生产要素理论

C、人际关系学说

D、企业资源基础理论

答案：A

36、关于人格的说法，正确的是Oo

A、一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B、人格是不稳定的，随时都会改变

C、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要

因素

D、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

答案：C

37、根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

答案：A

38、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A、病假工资不低于最低工资的75%

B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位

支付200%的工资报酬

C、职工连续工作满两年可享受带薪休假

D、孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

答案：D

39、0是劳动法的核心和灵魂。

A、劳动法的实施目的

B、劳动法的执行过程

C、劳动法的基本原则

D、劳动法的主要内容

答案：C

40、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下

列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。

A、积极的情绪

B、强势的态度

C、强调互惠性

D、合理的原因

答案：B

41、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的

角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的Oo

A、能动性

B、社会性

C、开发性

D、时效性

答案：B

42、下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。

A、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B、非正式规范的影响范围小于正式规范

C、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

答案：D

43、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是OO

A、工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D、工作丰富化的应用成本较高

答案：A

44、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了O

因素对企业招聘活动的影响。

A、国家的法律法规

B、竞争对手

C、组织的形象

D、外部劳动力市场

答案：C

45、下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是()O

A、试用期

B、社会保险

C、福利待遇

D、保守秘密

答案：B

46、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是OO

A、《禁止使用童工规定》

B、《最低工资规定》

C、《集体合同规定》

D、《工资支付暂行规定》

答案：A

47、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工

作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同

时提出的下列要求中，符合法律规定的是Oo

A、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

答案：D

48、根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技

能性和技术性的职业。

A、研究型

B、企业型

C、现实型

D、常规型

答案：C

49、甄选过程中的基本步骤排序正确的是Oo

A、①②③④⑤⑥⑦

B、②⑥⑤⑦①③④

C、③①④②⑤⑥⑦

D、①②④⑤③⑥⑦

答案：D

50、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的

人力资本理论的正式

A、科学管理阶段

B、传统人事管理成熟阶段

C、人力资源管理阶段

D、人际关系运动阶段

答案：B

51、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是Oo

A、职位评价

B、绩效考核

C、职位评价和绩效考核

D、职位说明书和绩效考核

答案：C

52、下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是

OO

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

答案：B

53、某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新

员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方

式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是OO

A、信息谬传

B、不良的沟通

C、角色矛盾

D、个体差异

答案：D

54、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会

产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种

减少认知失调的方法实际上是O。

A、改变态度

B、改变认知的重要性

C、改变认知

D、改变行为

答案：D

55、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入

团体发展阶段的OO

A、形成期

B、冲突期

C、规范期

D、产出期

答案：D

56、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标

相对应的是。。

A、硬指标

B、结果指标

C、软指标

D、行为指标

答案：D

57、西奥多.舒尔茨开创的O改变了传统经济学将人作为一种附属于资本

的次要生产要

A、人力资本投资理论

B、生产要素理论

C、人际关系学说

D、企业资源基础理论

答案：A

58、下列属于甄选阶段的歧视的有OO

A、经验歧视

B、年龄歧视

C、性别歧视

D、性格歧视

答案：D

59、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技

术，下列选项中，不属于方法研究内容的是Oo

A、过程分析

B、动作分析

C、标准资料分析

D、作业分析

答案：C

60、在绩效考核技术中，量表法不包括OO

A、图尺度评价法

B、行为锚定法

C、行为观察量表法

D、配对比较法

答案：D

61、下列哪种不属于团体OO

A、学校

B、家庭

C、所工作的单位

D、现场看同一场比赛的球迷

答案：D

62、根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括Oo

A、有明确的章程和管理制度

B、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

C、具有良好的信用记录

D、有开展业务必备的固定场所

答案：C

63、人力资本投资理论的开创者是Oo

A、西奥多.舒尔茨

B、吉尔福特

C、斯皮尔曼

D、瑟斯顿

答案：A

64、薪酬设计的内部公平性是指Oo

A、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致

B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

答案：A

65、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是OO

A、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B、生活条件、住房问题等属于生活压力源

C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组

织变革等

D、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

答案：B

66、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是Oo

A、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素

B、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增

C、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力

D、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制

答案：A

67、小杰的月工资为8OOO元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班,

其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工

资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A、9866.66元

B、9066.66元

C、10574.71元

D、10688.43元

答案：C

68、心理测试内容不包含Oo

A、能力测试

B、人格测试

C、职业兴趣测试

D、公文筐测试

答案：D

69、招募规模招募渠道、招募时间等属于。的内容。

A、确定招募需求

B、制订招募计划

C、实施招募活动

D、评估招募效果

答案：B

70、组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是Oo

A、招募广告

B、内部员工推荐

C、校园招募

D、各种就业服务或职业介绍机构

答案：C

71、克服沟通障碍的途径包括O

A、杜绝小道消息

B、利用反馈

C、主动倾听

D、精简语言

E、情绪控制

答案:BCDE

72、传统的工作分析方法包括O

A、问卷调查法

B、工作实践法

C、访谈法

D、文献分析法

E、关键事件法

答案：ABCD

73、以下属于培训与开发需求分析的方法的有（

A、查阅工作说明书

B、观察法

C、绩效分析法

D、面谈法

E、申报法。

答案:ACDE

74、团体发展的阶段有Oo

A、形成期

B、稳定期

C、结束期

D、产出期

E、规范期

答案：ACDE

75、实行就业准入的职业必须由（）决定设立。

A、法律

B、劳动行政部门

C、行政法规

D、市场监督管理部门

E、国务院

答案：ACE

76、绩效考核指标权重的设计方法包括Oo

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、对偶比较法

D、经验判断法

E、问卷调查法

答案：CD

77、艾森克的特质理论对人格维度的划分采用的维度包括Oo

A、开放性

B、外一内倾

C、不稳定

D、稳定

E、精神质

答案：BCD

78、下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是Oo

A、绩效考核指标

B、绩效考核指标权重

C、绩效考核指标评价标准

D、绩效考核技术

E、绩效考核注意事项

答案:DE

79、劳动法的重要原则包括（）

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的社会化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系的稳定化

E、劳动关系协调的合同化

答案：ABCE

80、如果你是人力资源部经理，你认为公司应该采取的对策有O