构筑企业特色安全文化

构筑企业特色安全文化国有煤矿企业要构筑平安长效机制，实现矿井的长治久安，平安文化建设显得尤为重要。山东新矿集团华丰煤矿就物质、制度、精神、行为平安文化进行了实质性创新与实践，形成了敬重生命，重视健康的企业特色平安文化，推动了企业可持续进展，2024年企业实现销售收入20.42亿元，利润1.06亿元。平安物质文化建设是基础。平安物质文化是指企业平安生产的硬件、软件建设。主要体现在新工艺、新技术的应用上。硬件详细涉及矿井生产的设施、设备、装置、仪器、检测手段、平安信息、物化环境及灾难防治的应急手段等物质条件。良好有序的生活环境和平安卫生的操作条件，可以焕发职工的生活热忱和工作的乐观性；符合人机工程学原理的矿山设计，可以缓解职工的劳累程度；配备灵敏牢靠的平安防护预警装置，可以让职工享受到一种无忧无虑的舒服之感；平安管理的科学化、现代化，可以让人们摆脱视觉疲惫、感觉迟缓、心情低落及精神疲乏等不良状况。在软件建设方面，华丰煤矿完善平安科技开发机制，在技术创新开发过程中实行立项论证制、资金合同制、项目负责制、抵押金制、项目会商制与考评验收制；强化课题技术讨论，重点进行冲击地压条件下开采技术的讨论，保证工作面平安推采，矿井生产方式得到升级，矿井整体平安力量得到提高。平安制度文化建设是保障。平安制度文化作为企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和职工行为的规范性文化，它能使企业在简单多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，促使职工在施工管理和实际操作中严格执行企业各项施工管理制度和平安措施，从而保证管理目标的实现。华丰煤矿首先依据《平安生产法》、《刑法》、《矿山平安法》、《煤矿平安监察条例》、《国务院特大平安事故追究规定》、《煤矿平安规程》等法律法规，制定了符合企业实际状况的平安生产管理制度；其次形成了职工平安联保制度、平安教育制度、平安隐患市场化制度、平安管理信息化制度、违章人员警示制度、领导带班下井制度等有自身特色的平安制度。平安精神文化建设是导向。平安精神文化，是平安文化的核心。从本质上看，它是全体职工在工作中所体现出的平安思想和意识、情感和意志。它是职工在长期实践中，不断接受平安熏陶、教育、约束后所渐渐形成的具有自觉性、主动性的平安心理和思维特点的平安综合素养，它反映了广阔职工对平安的认知与对危急辨识的总体平均力量。精神文化对平安生产起着导向作用。华丰煤矿注意平安精神文化建设，一是确立平安第一、生产其次的理念；预防为主、平安为天的意识；平安维系职工的生命、健康与幸福的伦理观；平安既有经济效益又有社会效益的价值观。二是各级领导干部建立起平安为了生产、生产必需平安的认知体系；增加平安管理及事故超前预防的意识；建立起职工平安生产，人人有责的认知体系，增加遵章光荣、违章可耻，珍惜生命、修养自我，自律、自爱、自护、自救的意识；事故源于三违与失误的熟悉；学习技术、提高技能的意识等。平安行为文化建设是目标。平安行为文化是平安文化的重要方面，也是建设平安文化的主要目标。平安行为文化的建设包括领导、职工及家属平安行为的建设。华丰煤矿在平安行为建设方面，一是注意强化领导对平安工作的关注度，提高现场指挥力量，落实平安经费的使用，端正对平安专职人员的用人及态度等。二是在全矿范围内推行准军事化管理，使每个职工明确和仔细履行岗位职责，维护企业的良好形象，建立起规范的工作、学习、生活秩序。实施班前宣誓制度，增加职工的正规操作意