(多场景条款)合伙开办培训班合同书(通用)

合伙开办培训班合同书（通用）甲方（合伙人1）：________________联系号：________________乙方（合伙人2）：________________联系号：________________鉴于甲方具备优秀的教育资源和管理经验，乙方拥有充足的资金和场地资源，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，决定共同出资开办一家培训班。为确保双方的权益，特订立本合同，以共同遵守。第一条合伙宗旨1.1甲乙双方共同出资，合伙开办一家培训班，提供优质的教育培训服务，实现资源共享，风险共担，利益共享。1.2培训班以合法经营为原则，严格遵守国家法律法规，确保教学质量，为学员提供良好的学习环境。第二条合伙期限2.1本合伙合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合伙期满后，如双方同意继续合作，应重新签订合伙合同。如一方提出终止合伙，应提前____个月通知对方。第三条出资方式及出资比例3.1甲方出资人民币____元，以教育资源和管理经验方式出资，占合伙培训班总出资的____%。3.2乙方出资人民币____元，以场地资源和资金方式出资，占合伙培训班总出资的____%。3.3双方的出资应在合同签订后____个工作日内划拨至合伙培训班指定的银行账户。第四条利润分配及亏损承担4.1合伙培训班所得利润按甲乙双方的出资比例进行分配。4.2合伙培训班的亏损由甲乙双方按照出资比例承担。第五条财务管理5.1合伙培训班设立独立的银行账户，由甲方负责管理。所有收支款项均需通过该账户进行，确保财务透明。5.2合伙培训班每____个月进行一次财务结算，由甲方负责编制财务报表，并向乙方报告。5.3甲方应保证财务报表的真实性、准确性和完整性，乙方有权随时查阅相关财务资料。第六条运营管理6.1合伙培训班设立管理团队，由甲方担任负责人，负责日常运营管理工作。6.2乙方有权参与培训班的重大决策，包括但不限于招生计划、课程设置、收费标准等。6.3甲方负责招聘、培训教师及教学管理工作，乙方负责提供场地及设施设备维护。第七条合同的解除和终止7.1合伙期间，如一方违反合同约定，导致合伙培训班无法正常运营，另一方有权解除合同。7.2合伙期满或双方协商一致解除合同，应办理相关清算手续，分配合伙财产。7.3合同解除或终止后，双方仍需遵守合同中关于保密、竞业禁止等条款。第八条保密条款8.1双方在合伙期间所掌握的商业秘密、客户信息等，未经对方同意，不得泄露给第三方。8.2合伙期满或合同解除后，双方仍需遵守保密义务，不得利用所掌握的信息从事与合伙培训班相同或相似的业务。第九条竞业禁止9.1合伙期间，双方不得单独或与他人合作，从事与合伙培训班相同或相似的经营活动。9.2合伙期满或合同解除后，____年内，双方不得在____范围内从事与合伙培训班相同或相似的经营活动。第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律法规。10.2合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（合伙人1）：________________乙方（合伙人2）：________________签订日期：________________签订地点：________________在上述合伙开办培训班合同书中，有一个细节是需要重点关注的，那就是“竞业禁止”条款（第九条）。竞业禁止条款是合伙协议中非常重要的一部分，它关系到合伙人在合伙期间及合伙关系终止后的一段时间内，是否能够从事与合伙企业相同或相似的业务活动。这一条款的目的在于保护合伙企业的商业利益，防止合伙人利用其在合伙期间获得的知识、经验、客户资源等从事竞争性业务，损害合伙企业的利益。1.竞业禁止的范围：竞业禁止的范围应当明确界定，包括地域范围和业务范围。地域范围可以是全国性的，也可以是特定城市或区域；业务范围则应当具体描述禁止从事的业务类型，例如是否包括所有教育相关的业务，还是仅限于特定类型的培训业务。2.竞业禁止的期限：竞业禁止的期限应当合理，不能过长以至于影响合伙人的合法权益。在中国法律中，竞业禁止的期限通常不超过两年。合伙双方可以根据实际情况协商确定一个合理的期限。3.竞业禁止的补偿：如果竞业禁止条款限制了合伙人的就业机会，可能需要对受到限制的合伙人给予一定的经济补偿。补偿的金额、支付方式和时间等应当在合同中明确规定。4.竞业禁止的执行和监督：合伙双方应当约定如何执行和监督竞业禁止条款。例如，可以要求合伙人提供就业证明，或者通过第三方机构进行监督。如果发现违反竞业禁止条款的行为，应当有明确的处理措施，包括但不限于解除合同、要求赔偿等。5.法律适用和争议解决：竞业禁止条款应当符合适用的法律法规。如果发生争议，应当按照合同约定的争议解决方式进行处理，例如协商、调解、仲裁或诉讼。公平性：竞业禁止条款应当公平合理，不能过于严苛，以免影响合伙人的合法权益。明确性：竞业禁止的范围、期限、补偿等应当尽可能明确，避免产生歧义。合法性：竞业禁止条款应当符合相关法律法规的规定，否则可能会被认定为无效。总之，竞业禁止条款是合伙协议中的一个重要组成部分，需要合伙双方在签订合同时给予足够的重视，并在合同中做出详细、明确的规定。这有助于保护合伙企业的商业利益，同时也尊重合伙人的合法权益。6.竞业禁止的合理性：竞业禁止条款必须符合商业道德和行业惯例，不能无限制地阻碍合伙人的职业发展。合理性测试通常包括禁止期限的长短、禁止业务的范围、合伙人的专业技能和再就业的可能性等因素。如果竞业禁止条款被认为过于严格，可能会被法院判定为无效。7.竞业禁止的例外情况：在某些情况下，合伙人可能需要从事与禁止业务相关的活动。例如，合伙人可能需要在竞业禁止期间履行已有合同义务或者继承家族企业。合同中应当明确列出这些例外情况，并规定合伙人如何在遵守竞业禁止的同时处理这些特殊情况。8.竞业禁止的解除条件：合同中应当明确竞业禁止条款的解除条件。例如，如果合伙人遵守了竞业禁止条款，没有违反合同规定，那么在竞业禁止期限结束后，该条款自动解除。如果合伙企业提前终止，竞业禁止条款的效力也应当相应调整。9.竞业禁止的执行机制：为了确保竞业禁止条款的有效执行，合同中应当规定相应的执行机制。这可能包括但不限于定期的报告制度、审计权、违约金条款等。同时，应当明确违反竞业禁止条款的法律后果，包括违约金、损害赔偿等。10.合同的修订和终止：随着合伙企业的发展和市场环境的变化，竞业禁止条款可能需要修订。合同中应当包含修订条款的机制，允许合伙双方在必要时对竞业禁止条款进行协商和修改。同时，如果合伙企业解散或合伙人退出，竞业禁止条款的效力应当根据实际情况