(特殊条款版)房地产总经理聘用协议书

房地产总经理聘用协议书甲方（雇主）：____________________地质：____________________法定代表人：____________________乙方（雇员）：____________________联系号码：____________________住质：____________________鉴于甲方是一家专业从事房地产开发、销售、管理的企业，且乙方具备丰富的房地产管理经验，甲方拟聘请乙方担任总经理一职，乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：第一条聘用职位及工作内容1.1甲方聘请乙方担任甲方公司总经理，全面负责公司的日常经营管理活动。1.2乙方应按照甲方的要求，制定公司的发展规划、年度经营计划、财务预算等，并负责组织实施。1.3乙方负责组建、培训和管理公司员工，确保公司各项业务正常开展。1.4乙方负责对外沟通协调，维护公司利益，拓展业务渠道。第二条聘用期限2.1本协议自______年______月______日起生效，有效期为______年，自聘用期满前30日内，如双方无异议，本协议自动续签______年。2.2甲方有权在聘用期内对乙方的工作表现进行考核，如乙方未能达到甲方的要求，甲方有权提前解除本协议。第三条聘用报酬及福利待遇3.1乙方的基本工资为人民币______元/月，按月支付。3.2乙方享有年终奖金，奖金金额根据公司业绩及乙方工作表现确定。3.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4乙方享有国家法定节假日及带薪年假。3.5甲方为乙方提供办公设备、通讯工具等必要的工作条件。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币______元。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2乙方在聘用期间，如违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明4.其他相关证明材料========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员保密协议增加条款：乙方在离职后______年内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相似的经营活动。乙方不得泄露甲方公司的客户资料、经营计划、财务信息等核心商业秘密。乙方在离职时应将所有包含甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等归还甲方。2.高级管理人员竞业限制协议增加条款：乙方在离职后______年内不得在境内从事与甲方相同或相似的经营活动。乙方在离职后______年内不得与甲方的现有客户进行商业往来。乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币______元。3.高级管理人员股权激励计划增加条款：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定数量的公司股票期权。乙方持有的股票期权在满足一定条件后可以行权，行权价格和行权期限由双方另行约定。乙方在离职时，未行权的股票期权自动失效。4.高级管理人员业绩考核条款增加条款：甲方对乙方进行年度业绩考核，考核标准由双方共同制定。乙方未能达到业绩考核标准的，甲方有权调整乙方的薪酬待遇或解除本协议。乙方连续两次未能达到业绩考核标准的，甲方有权解除本协议。5.高级管理人员培训与发展计划增加条款：甲方为乙方提供专业培训和发展机会，乙方应积极参与并努力学习。乙方参加培训的费用由甲方承担，但乙方需签订培训协议，约定服务期限。乙方在服务期限内离职的，应按照培训协议的约定向甲方支付培训费用。附件列表及要求说明：1.乙方联系复印件要求：必须是有效期内、清晰可辨认的联系复印件。2.乙方学历证书复印件要求：必须是真实、有效的学历证书复印件。3.乙方离职证明要求：必须是乙方前雇主的正式离职证明，证明乙方已与前雇主解除劳动关系。4.其他相关证明材料要求：根据实际情况提供，如职业资格证书、工作经历证明等。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.合同条款解释不清解决办法：在签订合同时，双方应对合同条款进行充分沟通和解释，确保双方对条款的理解一致。2.乙方违反保密条款解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，明确保密责任和后果。一旦发现乙方违反保密条款，应立即采取法律手段追究责任。3.乙方提前离职解决办法：在合同中约定乙方提前离职的通知期限，并明确提前离职的违约责任。4.甲方未能按时支付薪酬解决办法：在合同中明确薪酬支付的时间和方式，一旦甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。5.合同解除后的手续办理解决办法：在合同中约定合同解除后的相关手续办理流程，确保双方权益得到保障。6.业绩考核标准不明确解决办法：在合同中详细列明业绩考核的标准和指标，确保双方对考核要求有清晰的认识。同时，建立定期评估和沟通机制，以便及时调整和解决考核过程中出现的问题。7.股权激励计划实施问题解决办法：在合同中详细描述股权激励计划的具体条款，包括但不限于股权的分配、行权条件、行权价格、锁定期限等。同时，确保该计划符合相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。8.培训与发展计划的执行解决办法：在合同中明确培训与发展计划的细节，包括培训的内容、时间、地点和费用承担方式。同时，设立评估机制，以确保培训效果达到预期目标。9.合同修订和更新解决办法：在合同中约定修订和更新的条件和程序，以便在必要时对合同内容进行修改。确保所有修订和更新都有书面记录，并由双方签字确认。10.合同争议的解决解决办法：在合同中明确争议解决的方式和地点，例如仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁机构或法院。同时，确保争议解决机制符合双方的利益和法律规定。11.合同终止后的义务解决办法：在合同中详细说明合同终止后双方的义务，包括但不限于保密义务、竞业禁止义务、财务结算等。确保双方在合同终止后仍能遵守相关法律规定和合同条款。12.法律变化对合同的影响解决办法：在合同中包含一条条款，说明如果相关法律法规发生变化，双方应协商调整合同内容，以确保合同的合法性和有效性。13.不可抗力事件的处理解决办法：在合同中定义不可抗力事件，并说明在此类事件发生时的处理方式和责任分配。确保双方在不可抗力事件发生时能够依据合同条款采取相应措施