劳动合同法第三节劳动合同的内容、形式和期限

劳动合同法第三节劳动合同的内容、形式和期限目录contents劳动合同概述劳动合同的内容劳动合同的形式劳动合同的期限劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。定义劳动合同是劳动法律关系产生、变更和消灭的重要法律事实，是劳动法律关系的核心。作用定义与作用劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而民事合同的主体双方可以是自然人、法人或其他组织。主体不同劳动合同的内容涉及劳动权利和劳动义务，具有人身属性；而民事合同的内容主要涉及财产关系。内容不同劳动合同适用劳动法律、法规，而民事合同适用民事法律、法规。法律适用不同劳动合同与民事合同的区别劳动合同的法律特征劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，双方之间存在管理与被管理的关系。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，具有人身属性，不能由他人代替履行。劳动合同是双务合同，双方当事人互负权利和义务。劳动合同是有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动合同是诺成合同，双方当事人意思表示一致即告成立。02劳动合同的内容0102必备条款劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；必备条款劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。01020304必备条款培训；保密事项；其他事项。补充保险和福利待遇；试用期；约定条款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。禁止条款03劳动合同的形式由用人单位与劳动者签订的书面协议，明确双方的权利和义务。劳动合同书聘用合同劳务合同适用于事业单位与劳动者之间，明确聘用期限、岗位、薪酬等内容的书面协议。由劳务派遣单位与劳动者签订，约定劳务派遣期限、工作内容、劳动报酬等内容的书面协议。030201书面形式口头协议：用人单位与劳动者通过口头约定达成的劳动协议，虽然具有法律效力，但存在举证困难等问题。口头形式通过电子数据交换、电子邮件等方式达成的劳动协议，具有与书面合同同等的法律效力。由工会代表劳动者与用人单位签订的，明确劳动条件、劳动报酬等内容的协议，对全体劳动者具有约束力。其他形式集体合同电子合同04劳动合同的期限

固定期限明确起始和终止时间固定期限劳动合同应明确合同的起始时间和终止时间，期限一般不超过三年。可约定试用期根据劳动合同期限的不同，双方可约定一定期限的试用期，但试用期最长不得超过六个月。期限届满可续签固定期限劳动合同期限届满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。解除条件较严格无固定期限劳动合同的解除条件相对较为严格，一般需要符合法定解除条件或者双方协商一致。长期合作关系无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期稳定的劳动关系。工资、福利等保障在无固定期限劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供稳定的工资、福利等待遇，保障劳动者的合法权益。无固定期限03任务完成即终止当工作任务完成后，劳动合同即行终止，除非双方另有约定。01明确工作任务和完成时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同应明确工作任务、工作量、工作完成时间等内容。02不得约定试用期此类劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限05劳动合同的订立与变更合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。订立原则必备条款可备条款劳动合同的订立协商一致，采用书面形式。变更原则工作内容、工作地点、劳动报酬等。变更内容双方各执一份，具有同等法律效力。变更后的合同劳动合同的变更确认无效违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。处理方式撤销合同、重新订立或修改合同内容。法律后果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。无效劳动合同的处理06劳动合同的解除与终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商一致解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。用人单位单方解除劳动合同的解除0102劳动合同期满劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本…劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民…劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位决定提前解散用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。030405劳动合同的终止经济补偿在特定情况下，如用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿