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《就业协议书》是什么一、引言就业协议书，全称为《普通高等学校毕业生就业协议书》，是我国普通高等学校毕业生与用人单位之间建立就业关系的一种书面合同。它是毕业生与用人单位之间就就业意向、就业岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项达成一致意见的书面文件。就业协议书是毕业生就业过程中的重要法律文件，具有法律效力，对双方均具有约束力。二、就业协议书的主要内容1.毕业生基本情况：包括毕业生的姓名、性别、出生年月、联系号码、专业、学历等基本信息。2.用人单位基本情况：包括单位名称、单位性质、单位地质、联系人、联系方式等基本信息。3.就业意向：明确毕业生愿意到用人单位工作的意向，包括工作地点、工作岗位、工作性质等。4.工作时间：约定毕业生在用人单位的工作时间，包括试用期限、合同期限等。5.劳动报酬：约定毕业生在用人单位工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。6.福利待遇：约定毕业生在用人单位工作期间享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.违约责任：明确双方在履行协议过程中如有一方违约，应承担的责任及赔偿方式。8.其他事项：双方认为需要约定的其他事项，如培训、保密、知识产权等。三、就业协议书的签订流程1.毕业生与用人单位达成初步就业意向后，双方开始洽谈就业协议书的相关条款。2.双方就协议书的内容达成一致意见后，毕业生向所在学校提出签订就业协议书的申请。3.学校审核毕业生的就业协议书申请，确认无误后，加盖学校公章。4.毕业生将已加盖学校公章的就业协议书交予用人单位。5.用人单位审核就业协议书，确认无误后，加盖单位公章。6.用人单位将已加盖单位公章的就业协议书交予毕业生。7.毕业生将已加盖双方公章的就业协议书交予学校，学校留存一份，毕业生持有一份。四、就业协议书的法律效力1.就业协议书自双方签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。2.就业协议书一经签订，毕业生和用人单位应按照协议书的约定履行各自的权利和义务。3.如一方违反就业协议书的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.就业协议书在履行过程中，如双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。五、就业协议书的变更与解除1.双方经协商一致，可以变更或解除就业协议书。2.就业协议书变更或解除时，应签订书面协议，明确变更或解除的原因、时间、责任等。3.就业协议书变更或解除后，双方应按照新的约定履行各自的权利和义务。4.就业协议书变更或解除后，毕业生需将相关材料交予学校，学校予以备案。六、结论就业协议书是毕业生与用人单位之间建立就业关系的重要法律文件，具有法律效力。毕业生和用人单位在签订就业协议书时，应认真审查协议书的内容，确保双方的权益得到保障。同时，双方在履行就

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