连锁卖场劳动管理制度

连锁卖场劳动管理制度第一章总则第一条为维护企业正常的经营管理秩序，提高劳动效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司所属各单位、各部室、各班组要设专职考勤员，负责本部门的考勤工作。考勤员要坚持原则，实事求是，不询私情，按时记录，每月25日前将考勤表交到劳资部门。第四条公司实行每周40小时工作制，每日8小时工作制。第五条员工上班必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。（一）迟到。凡超过规定上班时间未到，提前离开工作岗位者，即视为迟到。（二）早退。凡在规定下班时间未到，提前离开工作岗位者，即视为早退。（三）矿工。凡超过上班时间30分钟尚未到岗，又无正常理由补办请假手续，未经同意，擅自离开工作岗位超过30分钟；不按请假程序请假或不按倒休程序倒休；无正当理由擅自不上班或假期已满未按时销假，未上班者，视为矿工。第六条员工要服从分配、听从指挥，对拒不服从分配工作的或不服从指挥者，按旷工对待。第七条建立违纪记录制度，按违纪情节程度，分为甲、乙、丙三类，企业根据员工违纪程度，给予相应的处理。（一）甲类违纪：１、经常迟到、早退，屡教不改者；。２、贪污、盗窃商品、偷拿货款、侵吞公物行为之一者；３、有流氓、肇事、行为之一者；４、以权谋私、索贿、爱贿者；５、违章、肇事，直接损失严重者；６、在社会上违法乱纪，触犯法规爱拘留以上处分者；７、违反晚婚或计划生育有关规定者；８、无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工30天并经教育不改者；９、玩忽职守，造成万元以上经济损失者。犯有以上9条违纪之一者，除追回经济损失外，还要给予开除、除名，并解除劳动合同，直至追究刑事责任。（二）乙类违纪：１、一年内连续旷工15天或累计旷工不足30天；２、采取不正当手段索取病假证明，查证属实者；３、不服从正常工作调动，无理取闹，影响工作，经教育无效者；４、经常打架、斗殴、聚众赌博，造成不良影响，经教育无效者；５、玩忽职守，不执行制度，违反安全生产操作规程或违章指挥造成事故，使人民账产遭受损失者；６、玩忽职守，造成万元以下，千元以上经济损失者；７、利用职权对同事进行打击报复者；８、造谣、诬陷他人，影响公司内部团结，经教育无效者；９、严重破坏企业誉者；犯有以上9种乙类违纪之一者，企业按辞退违纪职工有关政策，予以辞退，同时解除劳动合同。（三）丙类过失；１、经常迟到、早退，教育不改者；２、顶撞顾客，服务态度不好者；３、违反规定在禁止吸烟的场所吸烟者；４、上班时间随意串岗者；５、工作时间干私活者；６、不按操作规程作业者；７、违反部门规章制度者；８、内部打架、骂人影响职工团结者；９、由于工作过失给企业造成千元以下经济损失者；犯有以上9条过失之一者，酌情给予扣发奖金或行政处分，严重者也解除劳动合同。第三章休假管理事假（一）职工有事请假需办理请假手续，请假人需要限向上一级主管领导如实讲明原因，经批准后方可离岗。事假期间不发工资也不享受个类福利待遇。无特殊情况不允许事后请假，违反者按旷工处理。

（二）员工请假按小时计算，作为扣除工资与奖金的依据。（三）外出开会或办公事需向上级主管领导打扫呼，并通知考勤员记录备案。（四）审批权限：按照下管一级的原则由主管领导审批。审批权限为：组长为一天，部长为三天，主管领导为一周，一周以上有单位主要领导批准。第九条病假（一）职工看病需事先向所在部门主管领导请假（急诊除外），就诊要及时返回工作岗位，凭诊断书或取药底方销假。看病超过一天者，要有医生开据的假条，按病假处理，无处方无假条的，按事假处理。（二）病假期间跨节假日时，连续计算病假天数。（三）职工患病需休假时，企业按上级劳动部门的政策规定给予适当的医疗期。（四）职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济金和医疗待遇按照有关规定执行（五）职工在医疗期内应向企业交指定医院假条，不交假条的，按旷工处理。第十条产假和计划生育假（一），凡符合计划生育规定的女职工产假为90天（其中可产前休15天），难产、多胎育有医院证明的增加15天，晚育职工（女满24周岁）；奖励15天假（也可划转男方照顾产妇），医生假期以计划生育开据证明为准，休假期间，工资浮动工资、卫生费、洗理费照发。按计划生育规定修半年产假的也照此办理。（二）女照顾在休完国家规定的假期后，如有特殊困难，孩子无人照顾，经本人申请，主要领导批准，保劳资历部门备案，可延长休假，此项假期根据企业工作需要自定，休假期间中只发生活费。第十一条工伤假（一）工伤事故的确认和划分工伤事故是指职工在生产区域发生的生产和工作有关的伤亡事故包括在生产时间、生产区域职工不是从事生产和工作。但由于企业设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故。当出现伤亡事故时，要对现场进行保护，并通知主要领导和有关部门，以查明原因、事故责任者，对违反操作而致伤、亡者，不能按工伤处理。工伤的确定需经劳动鉴定委员会鉴定。

（二）工伤待遇１、工资：按国家现行的工伤劳保待遇执行。２、浮动工资、岗位工资等属于奖金范围的收入，视企业情况，确定扣减额。（三）对造成事故的责任者，按有关规定处理。第十二条探亲假职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇。（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不有给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。以上假期包括公休假日和法定节日在内。

第十三条婚、丧、公假（一）婚假。职工结婚享受国家规定的三天假期。对晚婚者（男年满25周岁，女年潢23周岁）单位奖励七天晚婚假。休婚假和晚婚时，工资、奖金照发，在假期中遇公休、节日连续计算。（二）丧假。当职工直系亲属死亡（如：父母、岳父母、公婆、子女、配偶）均享受三天丧假。休丧假期间奖金、工资照发。（三）公假。有下列情况之一并持有关部门证明的假期为公假：占地搬迁、修理房屋、修理取暖及煤气等设施；学校开家长会、独生子女体检（每年半天）；婚前体检、怀孕检查、透环；独生子女患五种传染病。第十四条存休：（一）各单位根据工作需要加班的，需报请主要领导批准，应考虑以工资形式发加班费，因某种原因需计存休的，应将加班人员名单报劳资部门登记开据存休证明方有效。（二）各组无权决定职工加班，未经主管领导批准，不得擅自安排职工加班。经批准加班的，须由劳资历部门出具证明的存休，一律视作无效。（三）各部门应在不影响工作的情况下，在本年度内妥善安排职工休息，存休当年有效，不结转下年。（四）职工经领导同意休在休，但休假超过安排期限，对超休时间按事假对待。第四章员工调动第十五条员工调入（一）确因工作需要从外单位调入的职工，要由调入单位填写《员工调入申请表》并签署意见后，上报公司劳资部门审查同意，方可调入。各单位对调入人员要严格把关，对申请调入（二）各单位对调入人员要严格把关，对申请调入人员要进行认真的政审、体检，合格后方可办理调入手续，调入人员要有原有单位出具工作鉴定书。（三）新调入职工要与企业签订劳动合同，福利待遇按公司的有关规定发放。第十六条员工调出（一）员工调出，由本人申请，所在单位同意，填写《员工调出申请表》，出所在单位主要领导签署意见，上报公司，经公司领导批准后，由劳资部门办理手续。（二）员工提出调动申请被子批准后，要与所在单位签订调动协议，一个月内未办理调离手续者，企业可以解除劳动合同，并可按自动辞退处理。（三）员工在办理调离手续时，所在单位不再安排其它工作。（四）凡由单位提供经费培训的人员和特殊工种人员，在办理调出手续时，服务期限未满，按公司有关规定交纳培训费。（五）合同期末员工调出，在解除劳动合同时，按《劳动合同制实施办法》第七章第十三条的有关规定办理。第五章员工医疗费管理第十七条企业所在册及退休职工均实行大病统筹，到定点医院就医。第十八条企业根据职工工龄长短，计算其医疗包干费和药费报销比例，医疗包干费按月发放。第十九条员工医药费管理本着企业、大病统筹和个人三方面共同承担的原则。凡非因工伤一次性住院治疗或连续30日内累计医疗费用超过2000元的，按大病统筹办有关规定报销药费，医疗包干费以上、2000元以下的部分，按职工个人药费报销比例报销，由企业与个人共同承担。第二十条员工办理退休手续以后，又到外系统补差的医药费出补差单位报销，员工家属（含多子女）报销药费，按劳保条例办理。停薪留职的员工不执行公司医疗费改革试行办法。第二十一条员工就医弄虚作假，一经发现，其医药费不予报销，并以违纪职工处理，视情节轻重，给予行政警告或辞退。第二十二条员工医药费管理仍以《市社副食品公司医疗费改革试行办法》为准，万事吉商城及公司组建以后成立的单位均参加照办法执行。第六章员工退休第二十三条国家文件规定的正式退休