危化品企业工伤保险政策知识

汇报人姓名2020/01/01危化品企业工伤

保险政策知识工伤保险政策知识请先思考一下，下列情形是工伤吗？1、违章作业受伤。2、上厕所滑倒受伤。3、在宿舍睡觉，从床上掉下来受伤。4、开车上班，交通事故受伤。5、在班上突发心梗死亡。6、从南厂穿马路去北厂干活，被车撞。7、因工死亡，赔偿多少钱？8、因工小手指骨折，赔偿多少钱？9，交通事故赔完了，工伤还赔偿吗？10、受工伤、有伤残等级职工离职，与其他职工有区别吗？导入车辆风险。30万公里无事故，是不是亏了？不买车险行不？工伤保险政策知识导入工伤风险。国际安全领域非常著名的海因里希法则1：29：300，也叫事故法则，每发生330起意外事件，1件导致重伤或死亡，29件造成人员轻伤，300件未产生人员伤害。我市每年大概2000多件工伤认定案件。工伤保险政策知识依法参保、正确应对工伤风险自担风险。不合法。平时不花钱，出事花大钱。×工伤保险—企业防护网。政策性、保的全、费用低、额度高。√《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤保险简介二、工伤认定三、劳动能力鉴定四、工伤保险待遇工伤保险政策知识（一）基本概念工伤保险，是国家立法实施的，通过用人单位缴费筹资形成基金，对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，给予职工及其近亲属相应待遇的一项社会保险制度。（二）立法目的1、保障工伤职工的救治权与经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险一、工伤保险简介

一、工伤保险简介

（三）基本原则无过错责任个人不缴费保障与赔偿相结合工伤补偿、预防和康复相结合一次性补偿和长期补偿相结合实行行业差别费率和浮动费率一、工伤保险简介

八个行业类别一、工伤保险简介

一、工伤保险简介

行业类别行业名称四（0.9）农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育五（1.1）林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业六（1.3）渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业七（1.6）石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业八（1.9）煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业二、工伤认定（一）应当认定为工伤7种情形（二）视同工伤3种情形（三）不得认定为工伤4种情形（四）工伤认定办理程序二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一是，职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间（标准工时、不定时工作制和综合计算工时工作制）。二是，加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间，也属于职工的工作时间，职工在此期间受到事故伤害，属于应当认定为工伤情形的，应按规定将其认定为工伤。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一是，职工日常工作所在的场所；二是，领导临时指派的场所；三是，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。（案例）法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。”二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形虽然张某发生交通事故的地点不是在规定的其岗位职责范围内，但该马路是其负责的一个工作场所到另一工作场所的合理路线上。从广义上讲，来往于职工负责的多个区域的合理路线应属于工作场所。工伤认定部门予以认定为工亡。第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；案例：张某岗位是电工，负责的区域是南厂和北厂电力保障、维修工作。某日上班后，张某在南厂检修后，从南厂北门穿越马路到北厂时，被一辆小型轿车撞倒导致受伤。后抢救无效死亡。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；“工作原因”是认定工伤的核心要素，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。1、直接工作原因，包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害。2、间接工作原因，包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理必须的基本生理需要而必须从事的事项时（如喝水、用餐、上厕所等），由于不安全因素遭受的意外伤害。3、用人单位利益，职工在工作时间和工作场所内，为了用人单位的合法利益受到事故伤害或者暴力等意外伤害的，应当认定为“因工作原因”（案例）二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形接父母属私事，不予认定工伤。第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；小张是推销员，日常工作就是在外推销，某日在工作过程中打电话给主管，说要去机场接父母，后发生车祸，小张要求认定工伤。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。急性（工业）中毒：是指人体因接触国家规定的工业性毒物、有害气体，一次吸入大量工业有毒物质使人体在短时间内发生病变，导致人员立即中断工作，入院治疗的中毒事故。（案例）二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形公司人社局提交工伤认定申请，受理后，根据考勤记录、同事证明、初诊病历及出院小结等证据，确定事发经过后，依据《条例》第十四条第一项，认定为工伤。本案中王某某在单位工作时中毒，系工作时间工作场所工作原因造成的事故伤害(在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害)，应认定为工伤。第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；王某系某电器公司员工，某日，王某在单位清理下水道过程中晕倒，诊断为：硫化氢中毒。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的正式工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作,是与工作有直接关系的，因此，条例规定这种情形也应认定为工伤。所谓“预备性工作”,是指在法律规定的或者单位要求的工作时间开始之前的一段合理时间内，职工在工作场内从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。（两个案例）二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形事后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定认定付某为工伤。张某所在单位不服，向当地人民法院提请行政诉讼，法院经审理后，维持了当地社会保险行政部门作出的工伤认定结论。第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;案例：去更衣室换穿工作服时摔伤应认定为工伤张某上班到达公司后，在去更衣室换穿工作服的途中，不慎摔下楼梯导致右腿骨折。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形当地社会保险行政部门认为，公司对“工作场所”的理解过于机械，“工作场所”不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次，上班打卡属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。综上，当地社会保险行政部门认定王女士摔伤为工伤，公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;案例：上班打考勤卡前摔伤应认定为工伤公司上班时间为早上8点，要求员工上下班必须打卡，以此作为考勤，打卡处在公司二楼楼梯口。某日王女士早上7时45分进入公司大门后，在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤。出院后，王女士向公司要求工伤认定。公司认为，王女士受伤时还未刷考勤卡，不能算已经进入工作场所，不符合工伤认定的条件。王女士只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;所谓“收尾性工作”,是指在法律规定的或者单位要求的工作时间结束之后的一段合理时间内,职工在工作场内从事与工作有关的收尾工作，诸如清理场地、安全储存、收拾工具和衣物等。例如，某机床操作工下班后从事清洗机床的收尾性工作，不慎被机床上掉下来的机器部件砸伤。按照此项规定，该职工被砸伤的情形，应该认定为工伤。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（三）项：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；一是，指受到的暴力伤害与履行职责有因果关系。如职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;二是，在工作时间和工作场所内，职工在履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害。（案例）二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属工伤。第十四条第（三）：项在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；案例：刘某为某汽修公司维修工人，上班过程中去库房取件路上被狗咬伤双脚。刘某要求认定工伤。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（四）项：患职业病的；职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。国家法定职业病包括10类132种。职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，经过不断完善，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的全程保障。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（四）项：患职业病的；1、在岗阶段。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、职工离职或退休、退职前。用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。3、离岗或退休后。（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;因工外出，是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外工作,或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作或本单位业务范围有关的工作。这里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外但是还在本地范围内。可以是受用人单位指派，也可以是因职责需要自行外出活动。二是指不仅离开了本单位,并且到本地区以外或境外。必须是受用人单位指派的情形，如有会议通知、派工单、领导指示等。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;首先，工作原因，包括直接工作原因和间接工作原因。直接工作原因即从事与外出工作有直接关系的事项而受伤，如开会、学习、公务活动等；间接工作原因即职工因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤，如因工外出期间在所住宾馆洗澡、吃饭、休息过程中受到意外伤害的，也应认定为工伤。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其次，受到伤害，包括事故伤害（包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故）、暴力伤害和其他形式的伤害。职工因工外出期间从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接和间接关系，不能扩张解释属于工作时间、工作场所、工作原因，故不能认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第五条第二款。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;发生事故下落不明，是指因遭受安全事故、空难事故、船舶事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工处于生死不确定的状态，很难确定职工是在事故中死亡了，还是由于事故暂时无法与单位取得联系，本着充分保护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间，发生事故造成职工下落不明的，就应认定为工伤。其工伤认定不以宣告失踪为程序要件。（案例：海港保安失踪）工作地其他合理住所地经常居住地单位宿舍日常工作生活所需要的活动父母居住地配偶居住地子女居住地第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；1、上下班途中，应包括以上下班为目的、合理的上下班时间和合理的上下班路途三个要素。（案例）二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形小王不能认定为工伤，因为其看姑姑的时间虽然可算合理的时间，但其路线不是上下班合理的路线。第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；案例：小王的姑姑病了，因为姑姑家与单位地不在一个方向，小王想赶在上班前去看看姑姑，因此第二天她特意早起，比平时早一个小时出家门，结果在离姑姑家不到500米的地方不幸遭遇交通事故，对方主责，小王申请工伤认定。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、关于“非本人主要责任”交通事故责任共分五类：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任、无责任，这三类属于可认定工伤的范围。“非本人主要责任”的事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或人民法院生效裁判等法律文书为依据。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3、关于“受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”“车辆”，是指机动车和非机动车。“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。“事故”包括交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“伤害”，既可以是职工驾驶或乘坐的车辆发生事故造成的伤害，也可以是职工因其他车辆事故造成的伤害。二、工伤认定

（一）应当认定为工伤7种情形第十四条第（七）项：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。兜底条款二、工伤认定

（二）视同工伤3种情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定

（二）视同工伤3种情形第十五条第（一）项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；1、工作时间、工作岗位同上。2、突发疾病，包括各类疾病。现实中，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。3、死亡或者经抢救无效死亡，包括两种情形：突发疾病当场死亡,医学通常诊断为“猝死”；另一种是突发疾病后在48小时之内经医学抢救无效死亡的。关于“脑死亡”，我国没有立法层面的相关规定，实践中仍采取“心肺死亡”标准。但现实中存在“脑死亡”的案例，临床表现为尽管患者可能还有呼吸、心跳，但其各种组织和器官不可逆转走向死亡，“48小时内”拔管，就有机会认工伤，存在一些医学伦理、传统观念、感情问题。但司法实践中有法院判决支持“脑死亡”的工伤认定。二、工伤认定

（二）视同工伤3种情形第十五条第（二）项：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等活动中，为了减少或者避免国家利益、公共利益遭受损，职工挺身而出而受到伤害

。见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，是公民在法定职责、法定义务之外，为保护国家利益、社会公共利益和他人的人身、财产安全挺身而出的行为，应当予以大力提倡和鼓励。因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的，视同工伤。（案例）二、工伤认定

（二）视同工伤3种情形事后，马先生申请工伤认定，被认定为工伤。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，马先生见义勇为，值得表扬，但是他救的是邻厂的火，属于个人行为，与公司无关，不应认定为工伤。社会保险行政部门认为，马先生虽然救的是邻厂的火，但是他是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中受到伤害的，应当认定为工伤。第十五条第（二）项：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；案例：职工马先生在上班的时候听到与公司一墙之隔的塑料厂车间传来爆炸声，火光冲天。为了防止大火蔓延，马先生搬来梯子翻墙参与救火。几分钟后，马先生提水爬上围墙，不慎从2米高的围墙上摔下，随即被送往医院治疗。经医生诊断，马先生被确诊为胫骨平台粉碎骨折。二、工伤认定

（二）视同工伤3种情形第十五条第（三）项：职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工原在军队因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发，在这种情况下,职工是为了国家的利益而受到伤害的，其后果不应由职工个人而应由国家来承担。为了保护这部分人的合法权益，条例将其规定为视同工伤的情形，并按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形工伤保险虽然实行无过错责任原则，但只有那些与工作具有因果联系、符合规定的伤害才能纳入工伤范围。职工因故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀和自残等性质造成的伤害，与工作不具有因果关系，并且这种伤害具有主观故意性和社会危害性，应承担法律上予以否定、不予保护的法律后果。根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤和视同工伤，其后果应由行为人自己承担。二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形根据《社会保险法》第三十七条、《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形第十六条第（一）项：故意犯罪的。1、故意犯罪：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决为依据。2、职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果，按照法律规定不认定为工伤。3、本项仅指职工本人实施故意犯罪导致的伤害，不包括侵权第三人实施故意犯罪导致职工受到的伤害。（案例监控下盗窃）二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形第十六条第（二）项：醉酒或者吸毒的。1、关于因“醉酒”导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此醉酒导致行为失控而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样的规定也为了控制职工酒后工作，以减少工伤事故的发生。2、关于因“吸毒”导致的伤亡。“吸毒”是指不以医疗为目的，采取各种方式滥用麻醉药品与精神药品。吸毒后，人的控制力降低，职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，按照法律规定不认定为工伤。（案例正确理解“醉酒”导致的伤亡）二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形根据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒的不得认定为工伤或者视同工伤。但本例中周某被撞与是否饮酒不存在因果关系，可认定为工伤。第十六条第（二）项：醉酒或者吸毒的。案例：周某参加公司聚会，醉酒步行回家途中，发生交通事故被撞，对方全责，周某申请认定工伤。二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形第十六条第（三）项：自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方法结束自己生命的行为。《社会保险法》和《工伤保险条例》不将自残或者自杀的情形定为工伤，主要是考虑,自残或者自杀与工作没有必然联系,其行为目的都不是为了工作。而且，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意，应当自行承担后果。如果将其认定为工伤，还会引发道德风险，有悖于工伤保险的立法目的。二、工伤认定

（三）不得认定为工伤或者视同工伤4种情形《社会保险法》第三十七条第（四）项：法律、行政法规规定的其他情形兜底性规定。为了使工伤认定的范围更加科学合理，保证工伤保险制度的统一性和严肃性，避免随意扩大排除范围，损害参保职工的合法权益，按照《社会保险法》第三十七条规定，排除工伤认定范围的权力仅限于法律和行政法规，其他如地方性法规、部门规章等均无权作此规定。二、工伤认定

不影响认定为工伤或视同工伤的几种情形除《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的排除情形外，以下不影响认定：1、过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任，如果仅仅因为一时的疏忽大意，就剥夺职工享受工伤保险待遇的权利，有失公平，也有违工伤保险的初衷。对于因过失导致的犯罪，不应剥夺其基本的社会保险权利。2、对于轻微违法、违反治安管理秩序等尚不构成犯罪的情形，相比犯罪，涉案标的额小，社会危害较轻，更不应将其排除在工伤保险制度之外。3、对一般的违反安全生产、技术性法规及操作制度、劳动纪律、规章制度等行为，只要不构成故意犯罪，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。（单位与劳动者纠纷突出，单位提出不认工伤原因是违章作业）当然，现实中的情况十分复杂，还需要根据具体案情做出合理裁量和综合判断。二、工伤认定

工伤认定办理程序--申请主体与时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地（未参保的向生产经营地）社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在《工伤保险条例中》第十七条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤认定

工伤认定办理程序--申请材料①工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。④有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；受到暴力等意外伤害的，因工外出期间因工受伤或者发生事故下落不明的，上下班途中发生交通事故伤害的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。）三、劳动能力鉴定1、什么是劳动能力鉴定，共有多少个等级？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定是享受工伤保险伤残待遇的重要依据。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍和部分生活自理障碍。2、什么情况下或什么时间进行劳动能力鉴定？职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满，存在残疾、