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文档简介

毕业生招聘流程说明步骤涉及部门步骤说明人力资源部招聘管理员组建由人力资源部和各相关需求部门联合组成的招聘小组各部门经理选派相关人员参加招聘小组新毕业生招聘小组确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参加人数和筛选人数新毕业生招聘小组制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍、岗位职责、资历条件、初步薪酬（根据薪酬福利计划）等相关内容人力资源部人事主管审核招聘宣传资料，对不合适的返还修正新毕业生招聘小组赴各院校进行宣传，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料新毕业生招聘小组根据岗位描述和公司用人标准对应聘人员进行初选，确定初选合格名单新毕业生招聘小组通知初选合格者参加面试的时间、地点，进入面试流程，确定面试合格名单人力资源部招聘管理员如果应聘者未被选中，则在1周内将结果反馈给应聘者人力资源部招聘管理员根据面试结果通知并组织面试合格人员参加体检人力资源部招聘管理员如果体检不合格，将结果反馈给应聘者人力资源部招聘管理员如果体检合格，将合格人员名单提交人力资源部经理审批人力资源部经理对合格人员名单进行审批，判断其是否超出公司本次招聘人数、范围等原则人力资源部招聘管理员如果人力资源部经理不同意合格人选，将结果反馈给应聘人员人力资源部招聘管理员如果人力资源部经理同意招聘合格名单，招聘管理员核实是否招足人力资源部招聘管理员如果招聘不足再进行初选，重复以上流程人力资源部招聘管理员如果已招足，向应聘人员开具录用介绍信，并通知应聘人员持信到市人才交流中心办理人事代理手续人力资源部劳动用工管理员办理录用手续，与应聘人员签订劳动合同并将劳动交劳动部门鉴证，编制企业申请劳动合同鉴证职工花名册人力资源部薪资管理员根据新聘员工岗位级别和资深程度，对照薪酬福利计划中相应的岗位薪资水平，确定试用期工资人力资源部绩效薪酬主管审核新聘员工工资定级表的准确性以及与公司薪酬福利计划的一致性，并出具同意或调整的意见人力资源部绩效薪酬主管如果人力资源部绩效薪酬主管认可新聘员工工资定级表，则交薪资管理员办理社保手续人力资源部薪资管理员如果人力资源部绩效薪酬主管不认可新聘员工工资定级表，则退回薪资管理员重新编制人力资源部薪资管理员填写养老、医疗、失业等社会保险注册表及手册，

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