人力资源防控的几点风险

劳动用工法律风险点违法与没有进行离岗前职业健康检查的、从事接触职业病危害作业以及在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工解除或终止劳动合同的表现形式1、用人单位没有给从事接触职业病危害岗位职工进行离职前职业健康检查就解除或终止劳动合同的；2、职工疑似职业病，还在诊断或者医学观察期内，用人单位违法解除或终止劳动合同的。法律依据1、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。综合提示1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2、用人单位应当避免安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3、对未进行离岗前职业健康检查的、从事接触职业病危害作业劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。5、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。6、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。7、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。8、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动用工法律风险点26与在本单位连续工作时间超过15年且距法定退休年龄不足5年的职工解除劳动合同表现形式劳动者距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作时间超过15年，用人单位违法解除劳动合同的法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；综合提示1、“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，这两个条件必须同时满足，用人单位才不得与劳动者解除劳动合同。2、针对符合上述条件的职工，用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁途径主张自己的权益。3、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动用工法律风险点27连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位违法终止合同表现形式1、用人单位与劳动者连续2次签订固定期限劳动合同期满后，用人单位没有及时续订劳动合同的；2、用人单位与劳动者连续2次签订固定期限劳动合同期满后，续签时应当签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面要求签订固定期限劳动合同的；3、用人单位与劳动者连续2次签订固定期限劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同用人单位不同意并违法终止劳动关系的。法律依据1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《江苏省劳动合同条例》第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。3、《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。综合提示1、用人单位要正确认识无固定期限劳动合同是没有终止时间的劳动合同，但并非不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位也可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿金或只支付经济补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、《劳动合同法》第