协商劳动合同（3份范本）

第第页协商劳动合同（3份范本）【第1篇】协商劳动合同更改甲方：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________乙方：_________________证件类型：_________________证件号码：_________________甲乙双方在平等自己乐意、协商全都的前提下，对年月日签订的劳动合同书更改事项达成如下协议：_________________一、劳动合同更改内容：_________________二、本协议签订后，原劳动合同仍连续履行，但更改条款依照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）___________法定代表人（签章）___________乙方（签章）___________【第2篇】工资集体协商劳动合同书企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业住址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自己乐意、协商全都的基础上，依据劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行看法》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资调配的具体形式为4.企业年工资总额实现______万元，年增长______肠；员工年平均工资实现______元，年增长______%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支出全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至近来的工作日支出；6.延长工作时间工资的支出方法为______；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，依照不低于其本人基本工资标准支出工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支出方法为_________；9.奖金、津贴、补贴的调配形式为______；10.企业增补养老保险的方法和标准为______；11.各项福利待遇为____________。第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以订立与工资支出相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩；依据对员工考核情况，必需定时足额支出员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的订立；员工应乐观负责地定时完成生产或工作任务；员工完成任务后，定时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商全都，可以对协议进行修改或更改：1.国家法律、法规有重点变动，如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重点变动，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变动；4.城镇居民生活费用价格指数发生重点变动，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商全都，可以提前停止协议：1.企业破产或濒临破产；2.协议双方发生重点对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不行抗拒的自然祸害。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别承当法律责任；2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承当法律责任；3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承当违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报本地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________【第3篇】协商劳动合同解除协议书甲方：__________________乙方：__________________身份证：__________________乙方于__________年______月______日始服务于甲方，现甲乙双方依据（___________）第三十六条的规定，本着“平等自己乐意，协商全都”原则，现甲方于乙方协商解除（或停止）劳动关系，提前协商解除（或停止）双方于__________年______月______日签订的劳动合同：1、双方的劳动关系于__________年______月______日正式解除，乙方的工资，加班费等结算至该日。2、乙方的社会保险待遇截止__________年______月末。3、乙方按规定于__________年______月______日前办理完结工作交接及相关离职手续，如乙方未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行承当。4、甲方指派相关人员搭配乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当天出具相应的离职证明。5、双方同意甲方：不支出协商解除劳动合同的经济弥补金。支出协商解除劳动合同的经济弥补金。小计：弥补金基数：__________元，合计：__________元整。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。6、本协议自签订之日起即时生效，双方