(特殊附件版)临时用工保密协议

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（临时用工）：_______签订日期：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方临时用工保密事宜，达成如下协议：一、保密内容1.2乙方在雇佣期间及雇佣关系终止后，应对保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。二、保密期限2.1保密期限自乙方签署本协议之日起至保密信息进入公有领域或被公众知悉之日止。2.2如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方继续承担保密义务，直至保密信息进入公有领域或被公众知悉之日止。三、保密义务3.1乙方在雇佣期间，不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何用途。3.2乙方在雇佣期间，不得将与甲方业务有关的任何资料、文件、电子数据等带出甲方工作场所，不得复制、传播、泄露或使用。3.3乙方在雇佣期间，不得与甲方的竞争对手、客户或其他第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等保密信息。3.4乙方在雇佣期间及雇佣关系终止后，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或相近的活动，不得为他人提供与甲方业务相同或相近的服务。3.5乙方在雇佣期间及雇佣关系终止后，不得以任何方式贬低、诋毁甲方的商誉。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为所涉及的保密信息的价值，具体数额由双方协商确定。4.2如乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接损失、可得利益损失、商誉损失等。4.3如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权解除与乙方的雇佣关系，并要求乙方返还甲方支付的工资、奖金、福利等一切费用。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件：《保密信息目录》注：附件《保密信息目录》为本协议的组成部分，具有同等法律效力。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高科技研发项目临时用工：-增加条款：-乙方需遵守甲方实验室安全规定，接受必要的安全培训。-乙方在项目结束后，需将所有研发资料归还甲方，不得私自保留任何形式的副本。-乙方在项目期间创造的知识产权归甲方所有，乙方需签署相应的知识产权转让协议。2.金融行业临时用工：-增加条款：-乙方需遵守甲方金融信息保密规定，不得泄露任何客户资料或交易数据。-乙方在雇佣期间及结束后，不得利用甲方客户资源进行个人或他人的金融交易。-乙方需接受甲方关于金融法规和公司政策的培训，并承诺遵守相关规定。3.市场营销活动临时用工：-增加条款：-乙方在活动期间，不得泄露甲方市场营销策略、推广计划或未公开的产品信息。-乙方在活动期间收集的客户信息归甲方所有，乙方需在活动结束后将所有相关资料交还给甲方。-乙方在活动期间，不得以甲方名义进行任何未经授权的商业活动。4.医疗行业临时用工：-增加条款：-乙方需遵守医疗行业的相关法律法规，保护患者隐私，不得泄露任何患者信息。-乙方在雇佣期间，不得将甲方药品、医疗设备等用于非工作目的。-乙方需接受甲方提供的医疗伦理和患者服务培训。5.法律咨询服务临时用工：-增加条款：-乙方需遵守律师职业道德，不得泄露甲方客户的法律咨询内容。-乙方在雇佣期间，不得与甲方客户建立私人法律咨询服务关系。-乙方需接受甲方关于律师职业规范和保密义务的培训。附件列表及要求说明：1.《保密信息目录》：-详细列出乙方在雇佣期间可能接触到的所有保密信息的类型和范围。-说明保密信息的存储、处理和销毁的具体要求。2.《知识产权转让协议》：-明确乙方在项目期间创造的知识产权归甲方所有。-列出乙方需转让的知识产权的具体内容和范围。3.《实验室安全规定》：-详细说明乙方在实验室工作期间需遵守的安全规则和操作程序。-提供必要的安全培训和应急预案。4.《金融信息保密规定》：-列出乙方需遵守的金融信息保密的具体要求和标准。-提供关于金融法规和公司政策的培训资料。5.《市场营销活动指南》：-详细说明乙方在市场营销活动中的职责和禁止行为。-提供活动期间乙方需使用的市场营销材料和工具。实际操作相关问题及解决办法：1.保密信息界定不明确：-解决办法：在《保密信息目录》中详细列出保密信息的具体内容，确保双方对保密信息有清晰的界定。2.乙方违反保密义务：-解决办法：在合同中明确违约责任和赔偿标准，一旦发生违约行为，甲方可以依据合同条款追究责任。3.保密期限不明确：-解决办法：在合同中明确保密期限，并设定保密信息进入公有领域或被公众知悉的具体标准。4.乙方不归还保密资料：-解决办法：在合同中明确乙方在雇佣结束后的资料归还义务，并设定相应的违约责任。5.乙方在雇佣结束后利用保密信息：-解决办法：在合同中增加竞业禁止条款，限制乙方在雇佣结束后的特定时间内从事与甲方业务相同或相近的活动。6.乙方不遵守安全规定：-解决办法：在合同中增加安全规定条款，并要求乙方接受安全培训。同时，设定违反安全规定的违约责任和处罚措施。7.乙方不履行知识产权转让义务：-解决办法：在合同中明确乙方创造的知识产权归甲方所有，并要求乙方签署知识产权转让协议。设定违约时的知识产权归属和追责条款。8.乙方泄露客户信息：-解决办法：在合同中增加客户信息保护条款，明确乙方对于客户信息的保密责任。设定泄露客户信息时的违约责任和赔偿标准。9.乙方在社交媒体上泄露公司信息：-解决办法：在合同中增加社交媒体使用条款，明确乙方不得在社交媒体上发布或讨论与公司相关的保密信息。设定违反条款时的处罚措施。10.乙方在合同期间接受竞争对手的工作：-解决办法：在合同中增加竞业禁止条款，限制乙方在合同期间接受与甲方有竞争关系的公司的雇佣或提供咨询服务。设定违反条款时的法律责任。11.乙方在合同结束后立即加入竞争对手：-解决办法：在合同中设定一定的竞业禁止期限，即使在合同结束后，乙方在一定时间内也不得加入与甲方有竞争关系的公司。同时，设定相应的经济补偿措施。12.乙方在合同期间私自复制公司资料：-解决办法：在合同中明确乙方不得私自复制、传播或使用公司的任何资料。设定违反条款时的违约责任和赔偿标准。13.乙方在合同期间违反公司政策：-解决办法：在合同中明确乙方需遵守的公司政策，并设定违反政策时的处罚措施。同时，提供乙方相关政策培训和支持。14.乙方在合同期间发生意外伤害：-解决办法：在合同中明确乙方在工作期间的安全责任和甲方提供的安全措施。同时，为乙方提供必要的工伤保险或意外伤害保险。15.乙方在合同期间与甲方员工发生冲