(多应用附件版)劳动合同不续签通知书格式范文

(多应用附件版)劳动合同不续签通知书格式范文(多应用附件版)劳动合同不续签通知书格式范文(多应用附件版)劳动合同不续签通知书格式范文(多应用附件版)劳动合同不续签通知书格式范文【劳动合同不续签通知书】合同编号：___________甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。现合同即将到期，经甲方慎重研究决定，不再与乙方续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方特此提前一个月通知乙方。一、本通知自送达乙方之日起生效，合同到期后自动终止。二、乙方在合同到期前，应按照甲方的要求完成交接工作，并办理相关手续。三、乙方在合同到期后，甲方将按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金。四、乙方在合同到期后，应立即停止使用甲方的任何资源，包括但不限于办公设备、工作、客户资源等。五、乙方在合同到期后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。六、本通知未尽事宜，按照《劳动合同法》的相关规定执行。特此通知。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：____年__月__日附件：劳动合同不续签通知书范本甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。现合同即将到期，经甲方慎重研究决定，不再与乙方续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方特此提前一个月通知乙方。一、本通知自送达乙方之日起生效，合同到期后自动终止。二、乙方在合同到期前，应按照甲方的要求完成交接工作，并办理相关手续。三、乙方在合同到期后，甲方将按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金。四、乙方在合同到期后，应立即停止使用甲方的任何资源，包括但不限于办公设备、工作、客户资源等。五、乙方在合同到期后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。六、本通知未尽事宜，按照《劳动合同法》的相关规定执行。特此通知。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容以甲乙双方实际签订的合同为准。如有法律纠纷，请咨询专业律师。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及保密协议的劳动合同不续签增加条款：保密条款：明确乙方在合同到期后仍需遵守的保密义务，包括保密期限、保密内容等。泄密处罚：规定乙方如违反保密协议，应承担的责任和处罚措施。竞业限制：如适用，应明确乙方在合同终止后的竞业限制期限和范围。2.特殊应用场合：涉及股权激励的劳动合同不续签增加条款：股权激励归属：明确乙方在合同终止后对已授予但未归属的股权的处理方式。行权条件：如乙方在合同终止时尚未行使的股权，应明确行权条件及时间限制。股权回购：规定甲方对乙方持有的股权的回购权利及价格计算方式。3.特殊应用场合：涉及知识产权的劳动合同不续签增加条款：知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的知识产权的归属问题。使用权许可：如乙方需继续使用相关知识产权，应规定许可方式和使用费。费用补偿：如乙方在合同终止后需支付与知识产权相关的费用，应明确补偿机制。4.特殊应用场合：涉及长期服务奖励的劳动合同不续签增加条款：奖励支付：明确乙方在合同终止后对已积累但未支付的服务奖励的处理。支付条件：规定乙方获得长期服务奖励的条件及支付时间。税务责任：明确双方在长期服务奖励支付过程中的税务责任和义务。5.特殊应用场合：涉及国际工作的劳动合同不续签增加条款：返国安排：如乙方在国外工作，应规定合同终止后的返国安排及费用承担。签证和居留许可：明确乙方在合同终止后对签证和居留许可的处理方式。劳动法差异：如适用，应考虑不同国家劳动法的差异，并相应调整合同条款。附件列表及要求说明：1.劳动合同不续签通知书：正式的书面通知，包含合同基本信息、不续签决定、通知生效日期等。要求：必须是原件，有法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。2.劳动合同副本：原始签订的劳动合同副本，用于核对合同条款和期限。要求：必须是清晰可读的副本，可以是扫描件或复印件。3.保密协议：如果存在保密义务，需要提供保密协议的副本。要求：必须是原件或经双方确认的副本，包含保密内容、期限和违约责任。4.股权激励协议：如果存在股权激励，需要提供股权激励协议的副本。要求：必须是原件或经双方确认的副本，包含股权授予、归属和回购条款。5.知识产权协议：如果涉及知识产权，需要提供知识产权协议的副本。要求：必须是原件或经双方确认的副本，包含知识产权归属、使用权许可和费用补偿。实际操作问题及解决办法：1.问题：乙方对不续签决定有异议。解决办法：提供明确的申诉程序，允许乙方在一定期限内提出异议，并由甲方进行复核。2.问题：交接工作不顺利。解决办法：明确交接工作的具体要求和期限，必要时可指定专人负责协调和监督。3.问题：经济补偿金支付标准有争议。解决办法：按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金，并在通知书中明确补偿金的计算方式和支付时间。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：在通知书中明确违约责任和处罚措施，并在合同终止后进行监督和执行。5.问题：合同终止后的福利待遇处理。解决办法：在通知书中明确乙方在合同终止后享有的福利待遇，如社会保险、医疗保险等，并确保按照法律规定执行。6.问题：合同终止后的工作推荐或职业辅导需求。解决办法：提供工作推荐服务或职业辅导资源，帮助乙方顺利过渡到新的工作机会。7.问题：乙方持有公司财产或重要文件不归还。解决办法：在通知书中明确乙方在合同终止前必须归还所有公司财产和文件，并在交接过程中进行清点确认。8.问题：乙方在合同终止后继续代表公司与客户进行沟通。解决办法：在通知书中明确乙方在合同终止后不得再代表公司与客户进行任何形式的沟通，并告知客户乙方的离职情况。9.问题：乙方在合同终止后散布对公司不利的言论。解决办法：在保密协议中增加不贬低条款，要求乙方在合同终止后不得散布对公司不利的言论，并明确违约责任。10.问题：乙方在合同终止后要求额外的补偿或福利。解决办法：在通知书中明确乙方在合同终止后按照法律规定和合同约定获得的所有补偿和福利，并说明无其他额外补偿。11.问题：乙方在合同终止后要求提供离职证明。解决办法：在通知书中明确甲方将在合同终止后提供正式的离职证明，并说明办理流程和所需材料。12.问题：乙方在合同终止后要求转出个人档案。解决办法：在通知书中明确甲方将在合同终止后协助乙方办理个人档案的转出手续，并说明转出流程和接收单位。13.问题：乙方在合同终止后要求提供工作评价或推荐信。解决办法：在通知书中明确甲方是否提供工作评价或推荐信，以及提供的方式和条件。14.问题：乙方在合同终止后要求参加公司举办的离职员工聚会或活动。解决办法：在通知书中明确是否邀请离职员工参加相关活动，以及活动的性质和安排。15.问题：乙方在合同终止后要求保留公司内部的联系方式或社交媒体群组。解决办法：在通知书中明确乙方在合同终止后是否可以保留公司内部的联系方式或社交媒体群组，以及相关的使用规则。注意事项：确保所有通知和协议都符合当