(复合场所版)公司委托猎聘人才协议书

公司委托猎聘人才协议书鉴于甲方希望聘请具有特定技能和经验的人才，乙方作为专业的人才猎聘机构，愿意协助甲方寻找合适的人选。为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：一、委托内容1.甲方委托乙方为其寻找和推荐符合甲方要求的人才。2.乙方应根据甲方提供的要求，积极寻找并推荐合适的人选，并向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经验、教育背景等。二、甲方责任1.甲方应向乙方提供详细的招聘要求，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。2.甲方应及时对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并向乙方提供反馈意见。3.甲方应按照本协议的约定支付乙方相应的服务费用。三、乙方责任1.乙方应积极寻找并推荐符合甲方要求的人才，并保证所提供的候选人信息真实、准确。2.乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的面试辅导和建议。3.乙方应对甲方的商业机密和候选人信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。四、服务费用1.甲方应支付乙方猎聘服务费用，具体金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。2.甲方应在候选人入职后_______个工作日内支付乙方服务费用。3.如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应付款项×0.05%×逾期天数。五、协议终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。2.任何一方提前终止本协议，应书面通知对方，并经对方同意。3.如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，另一方有权提前终止本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附件本协议附件包括但不限于：1.甲方提供的招聘要求2.乙方推荐的候选人资料八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：招聘要求及候选人资料（详见附件）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人才猎聘：-增加条款：a.甲方应对乙方的猎聘流程进行审查，并要求乙方提供详细的猎聘计划和候选人筛选标准。b.乙方应提供候选人的领导力评估和背景调查报告。c.甲方有权要求乙方对候选人进行多次面试和心理测评。2.国际人才引进：-增加条款：a.乙方应确保候选人符合中国的签证和工作许可要求。b.乙方应协助候选人办理签证和工作许可手续。c.甲方应提供必要的国际搬迁支持，如住房、子女教育等。3.特定行业专业人才：-增加条款：a.乙方应对候选人的专业技能进行评估，并提供相应的证书或资格证明。b.甲方有权要求乙方提供候选人在该行业的工作经验和成就证明。c.乙方应提供行业内的竞争对手分析和市场薪酬报告。4.高科技领域人才：-增加条款：a.乙方应对候选人的技术能力进行评估，并提供相关的项目经验和技术成果。b.甲方有权要求乙方提供候选人在专利申请、学术论文发表等方面的证明。c.乙方应提供候选人在高科技领域的职业发展规划和培训建议。5.企业转型或重组人才：-增加条款：a.乙方应对候选人的变革管理能力和团队领导力进行评估。b.甲方有权要求乙方提供候选人在企业转型或重组方面的成功案例和经验。c.乙方应提供候选人在企业战略规划和组织变革方面的专业知识和技能。附件列表及要求说明：1.招聘要求附件：-详细描述甲方的招聘需求，包括职位名称、职责、任职资格、薪资范围等。-由甲方提供，经乙方确认后作为猎聘的依据。2.候选人资料附件：-包括候选人的个人简历、工作经验、教育背景、技能评估等。-由乙方提供，应确保所提供的信息真实、准确。3.背景调查报告附件：-包括候选人的工作经历、职业资格、推荐人评价等。-由乙方提供，应经过候选人同意并保密处理。4.候选人评估报告附件：-包括候选人的面试评估、心理测评、领导力评估等。-由乙方提供，应由专业评估机构出具。5.行业薪酬报告附件：-包括候选人所在行业的薪酬水平和趋势分析。-由乙方提供，应基于权威数据来源。实际操作相关问题及解决办法：1.候选人不符合要求：-解决办法：乙方应重新寻找候选人，直至符合甲方的要求。2.候选人拒绝面试：-解决办法：乙方应与候选人沟通，了解原因并尝试解决，或重新推荐其他候选人。3.候选人突然离职：-解决办法：乙方应立即通知甲方，并提供备选候选人，同时协助甲方处理离职事宜。4.甲方不满意候选人：-解决办法：乙方应重新寻找候选人，根据甲方的反馈调整筛选标准。5.乙方未按时履行义务：-解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并根据协议终止合作。6.甲方未按时支付费用：-解决办法：乙方有权要求甲方支付滞纳金，并根据协议终止合作。7.候选人背景调查不符：-解决办法：乙方应重新进行背景调查，并及时通知甲方，协商是否继续推荐该候选人。8.保密信息泄露：-解决办法：双方应签订保密协议，明确保密义务和违约责任，并采取必要的保密措施。9.法律法规变化：-解决办法：双方应及时关注法律法规的变化，并根据变化调整合同条款，确保合同的合法性和有效性。10.争议解决：-解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。11.候选人薪资谈判问题：-解决办法：乙方应协助甲方进行薪资谈判，提供市场薪酬数据作为参考，以确保双方对薪资的期望达成一致。12.候选人拒绝接受工作邀请：-解决办法：乙方应尝试了解候选人的拒绝原因，并与甲方协商是否提供更有竞争力的薪酬或福利，或者重新寻找其他候选人。13.候选人提供虚假信息：-解决办法：乙方应进行深入的背景调查和验证，一旦发现虚假信息，应立即通知甲方，并重新推荐其他候选人。14.甲方内部决策变化导致招聘暂停或取消：-解决办法：甲方应及时通知乙方，双方协商是否暂停服务或终止合同，并根据实际情况调整合同条款。15.乙方服务质量不佳：-解决办法：甲方有权要求乙方改善服务，并在合同中设定服务质量的评估标准和改进措施。如乙方未能满足标准，甲方有权终止合同。16.合同期限届满后继续合作：-解决办法：双方应在合同到期前进行评估和协商，如双方同意继续合作，应签订新的合同或延长现有合同。17.不可抗力因素影响合同履行：-解决办法：合同中应包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的范围和后果，以及双方的权利和义务。18.候选人在试用期内表现不佳：-解决办法：合同中应设定试用期评估条款，明确评估标准和流程。如候选人在试用期内表现不佳，甲方有权解除合同。19.乙方推荐的人才在短期内离职：-解决办法：合同中应设定保障期条款，明确乙方在一定期限内对推荐人才离职的责任和补偿措施。20.甲方对候选人的特殊要求未能充分沟通：-解决办法：甲方应充分沟通候选人的特殊要求，乙方应确保理解并尽力满足这些要求。如有必要，应在合同中明确这些特殊要求。附件列表及要求说明（续）：6.薪酬谈判记录附件：-记录甲方与候选人之间的薪酬谈判过程和结果。-由甲方提供，乙方应协助并参与薪酬谈判。7.背景调查授权书附件：-候选人签署的授权书，授权乙方进行背景调查。-由乙方提供，应确保授权书的有效性和合法性。8.试用期评估报告附件：-包括候选人在试用期内的工作表现评估。-由甲方提供，乙方有权要求提供相关评估信息。9.保障期条款附件：-明确乙方在保障期内对推荐人才离职的责任和补偿措施。-由乙方提供，应详细说明保障期的长度和具体补偿方式