员工手册指南

文献名称员工手册 受控标识申明：未经同意，不得复制!为了更规范企业员工。2.范围深圳市西盟特电子有限企业所有员工。3.操作内容我司成立于2023年，是一家专业从事各类冲型模切件加工的企业，我们以高质量.高服务的品质观，建立了完善的生产、管理、营销和售后服务体系，企业已通过IS09001:2023、IS014001:2023国际质量、环境管理体系认证。我们以科学的经营理念、先进的工艺设备和优质的新产品来满足客户的规定。企业的重要产品有多种绝缘材料、防震材料、多种品牌的单双面胶、EMI屏蔽材料、防静电(ESD)材料、KAPTON及其他特殊胶带的精密微型件。产品广泛应用于汽车、电脑、、、PDA、多种数码产品、电子游戏机、学习机、充电电池等多种电子设备及产品所波及的行业。我们将秉承“客户第一、品质卓越、精益求精”的经营理念，以专业、品质、诚信为保证，更快、更好的为您服务!质量目的：以客户为导向，以质量为基础!质量方针：产品出货检查合格率98%;客户满意度90分。3.1员工行为准则接、打时要礼貌，长话短说，力争言简意赅。不得在上班时间接打私人。3.2员工职业道德规范3.3招聘与录取人员的招聘：根据部门需要，由用人部门提出申请，填写.1入职手续：经面试通过后，由人事告知其上班时间和所需携带的有关证件与资料，证件.3考核：满试用期后，部门主管将对其进行考核，考核合格后，填写转正申请表给主管经.4离职：分辞职、自离、解雇。辞职有急辞工和慢辞工两种，急辞工扣15天工资；慢辞工须提前一种月申请。试用期内的员工(上班时间一种礼拜以上的)辞职须提前一种.5离职手续：辞职的员工由部门主管、人事签字后，给到经理同意后，由人事告知其办理有关手续(包括厂牌、鞋柜钥匙、工作交接等的提交、财务结算工资);自离的员工自自离日(旷工第三日)起跟我司无任何关系并无任何工资结算；经试用不合格3.4培训专业培训：视企业的经营及业务需要，选拔优秀人员到各职业3.5考勤管理迟到、早退：迟到、早退在(5-30分)钟以内的(含30分钟),扣2小时工资；(30分钟-1小时)以内的(含1小时),扣半天工资；1-4个小时以内的(含4小时),扣对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡上班卡：早上(07:30-8:00)中午(13:00-13:30)下班卡：中午(12:00-12:30)下午(17:30-18:00)加班卡：晚上(18:00-次日早上8:00)中午连班(12:30-13:30)夜班卡：晚上20:00-次日早上8:00(00:00-01:00为休息时间)(有时根据夏季和冬季的时差，重新排列时间表).2上下班打卡及出入，应严守秩序。a.如因卡机有误，打了未打上的或上班卡打到下班卡处(下班卡打到上班卡处的).4人事部将以考勤直卡机打卡时间为核定考勤的根据。元旦：1天清明：1天端午：1天中秋：1天春节：3天劳动节：3天国庆节：3天bl.因事必须本人处理者可请事假，请假2天以内者须提前1天申请，请假2天以上者须提前一种星期申请(特殊状况除外),须在人事部填写《请假条》,b2.每年积累以14天为限，超时为旷工。试用期内员工原则上不予请事假，事假b3.若没有履行正式手续，而无端缺勤者，作旷工处理c2.请病假者必须出示当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效),否则视为c3.请病假1天不扣除当日工资，但当月持续请病假1天以上或合计逾1天者需扣e1.须出示《结婚证》,假期为7天。f1.员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依托本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公母)死亡，予以假期3天。g2.配偶分娩可请假1天。工工龄计算。工作满一年者5天；工作满两年者7天；工作满三年以上者10天。从入厂之日起每满一年工龄至满下一年工龄期.6请假规定a.员工请假2天以内，由部门主管同意，两天以上须由经理审批特殊状况需要向企业续假的必须向领导阐明续假原因，且上班后必须补请假每月月底各部门文员将核算好的考勤交于人事前台，3.6奖惩制度.1本条例规定的奖励有绩效奖、优秀员工奖、年资奖等。根据员工(管理人员)每月的工作体现，由经理确定提供应财务，工资中发放。b.优秀员工奖(后续会做规定出来)只要在企业满试用期后做满六个月以上者，均可获得年资奖20元，后来每过六个月在本来的基础上增长20元，工资中发放，200元为上限。.1惩罚的种类惩罚分行政处分和经济处分两种；对员工进.2经济惩罚根据违纪情形，处以一定的经济惩罚(此经济惩罚法为一次性惩罚)。.3行政处分.4员工有如下情形之一的，视情节轻重，由惩罚提议人申请，人事部审核同意并告知当事d.迟到、早退10分钟(含10分钟)如下者。e.未经请假私自离岗或