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文档简介
完善育选用管链体会研讨交流党的二十大报告全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部是事业成败的决定性因素。要坚持党管干部原则,紧盯干部成长全周期,完善育选管用全链条,把新时代好干部标准落到实处,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。抓实“育”的基础链。干部培养是长期过程,不是朝夕之功。要强化干部源头储备,遵循干部成长规律,优化干部成长路径,使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。以党的创新理论铸魂魄,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、终身课,坚持个人自学、以讲带学、以研助学、以考促学、以效验学,推动干部真学真信真用。以榜样示范带动增干劲,深入持续选树过得硬、立得住、叫得响的模范人物、先进典型,让他们和年轻干部结对子、传经验、授技能。以重大斗争实践提素能,把艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位作为培养干部的主阵地、练兵场,引导广大干部在担责担难担险中历练成长,不断提高适应新时代抓改革、促发展、保稳定的专业化能力。抓强“选”的支撑链。经世之道,识人为先;举贤荐才,为政之要。坚持把知事识人功夫下在平时,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。严格政治标准,听、看、查、验、评多措并举,观察干部政治态度,掌握干部政治表现,考准考实干部政治素质,坚决把政治上“两面人”挡在门外。坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,了解干部重大任务、关键时刻、紧要关头表现,全面掌握干部德才素质,精准为干部“画像”。扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,统筹年龄、性别、性格等因素,全面评估干部专业素养、班子功能结构,确保所选干部专业能力与工作岗位相匹配,班子功能结构能够适应核心业务需要、地方发展需要。抓好“用”的关键链。好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用或者用不好,等于还是没有好干部。要坚持事业至上用干部,事业发展需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,及时把最合适的干部用到合适的岗位上。选准“一把手”,根据县区发展定位,立足不同部门、不同岗位业务特点,选配善于从政治上思考和处理问题、经受过重大斗争考验,具有驾驭全局能力或相应领域专业素养的优秀干部担任党政正职。配强“关键岗”,坚持结构服务功能、功能服务发展,选拔使用“头脑清”“眼界宽”“肩膀硬”“步子稳”“腰板正”的干部担任党政副职,把班子结构搞优、功能配强。善用“好苗子”,坚持从工作需要和岗位要求出发,不搞论资排辈、平衡照顾,对看得准、有潜力的年轻干部,及时搭梯子、铺路子、压担子,确保做到科学合理使用干部,人岗相适、人尽其才。抓硬“管”的保障链。好干部是选出来的,更是管出来的。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理监督体系,确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。强化政治监督,聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”,重点看落实党中央决策部署坚决不坚决,执行党的制度严格不严格,在重大斗争中有没有做到主动担当作为。突出重点监督,加强对人事、财务、项目等岗位的监督管理,盯紧领导班子换届、干部提任晋升等关键节点,夯实责
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