采购助理就业意向书

PAGEPAGE1合同编号：_______采购助理就业意向书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方采购助理职位事宜，达成以下意向书：一、职位及工作内容1.甲方聘请乙方担任采购助理职位，乙方愿意接受该职位。2.乙方的主要工作内容包括：a)协助采购经理进行采购计划的制定和执行；b)负责供应商的开发、评估和管理工作；c)负责采购订单的下达、跟单和协调；d)负责采购文件的整理和归档；e)完成上级领导交办的其他工作。二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：_______。三、薪资待遇1.甲方每月支付乙方基本工资为人民币_______元（大写：_______元整）。2.乙方的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体薪资结构由甲方制定并告知乙方。3.乙方的薪资支付时间为每月的_______日，甲方应按时足额支付乙方工资。四、试用期限1.本意向书自双方签字之日起生效，有效期为_______个月，其中试用期为_______个月。2.试用期内，甲乙双方均有权解除本意向书，但应提前通知对方。五、保密条款1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相似的活动。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本意向书的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。七、争议解决1.本意向书履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本意向书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订正式合同前，建议咨询专业律师的意见。合同编号：_______2024带目录带附件详细版-采购助理就业意向书目录一、职位及工作内容二、工作时间和地点三、薪资待遇四、试用期限五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定附件：1.薪资结构详细说明2.保密协议甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方采购助理职位事宜，达成以下意向书：一、职位及工作内容1.甲方聘请乙方担任采购助理职位，乙方愿意接受该职位。2.乙方的主要工作内容包括：a)协助采购经理进行采购计划的制定和执行；b)负责供应商的开发、评估和管理工作；c)负责采购订单的下达、跟单和协调；d)负责采购文件的整理和归档；e)完成上级领导交办的其他工作。二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：_______。三、薪资待遇1.甲方每月支付乙方基本工资为人民币_______元（大写：_______元整）。2.乙方的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体薪资结构见附件1。3.乙方的薪资支付时间为每月的_______日，甲方应按时足额支付乙方工资。四、试用期限1.本意向书自双方签字之日起生效，有效期为_______个月，其中试用期为_______个月。2.试用期内，甲乙双方均有权解除本意向书，但应提前通知对方。五、保密条款1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相似的活动。具体保密协议见附件2。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本意向书的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。七、争议解决1.本意向书履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本意向书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：1.薪资结构详细说明2.保密协议请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订正式合同前，建议咨询专业律师的意见。附件列表：1.薪资结构详细说明2.保密协议法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.违约责任：当一方未履行合同约定的义务时，应承担的责任。3.争议解决：当双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.薪资支付问题：确保按时足额支付乙方工资，避免因薪资问题产生纠纷。2.保密条款的执行：加强对乙方保密义务的培训，确保乙方了解保密内容，并在离职后继续遵守保密协议。3.合同解除：双方在试用期内解除合同时，应提前通知对方，以免影响双方权益。4.争议解决：在发生争议时，尽量采取友好协商的方式解决，以维护双方关系。解决办法：1.薪资支付问题：建立完善的薪资支付制度，确保薪资支付的准确性和及时性。2.保密条款的执行：签订保密协议，明确保密内容和保密期限，对违反保密义务的行为进行法律追究。3.合同解除：在试用期内，双方应提前通知对方解除合同，并按照合同约定办理离职手续。4.争议解决：在发生争议时，双方应积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如无法解