构建人本安全文化 打造本质安全矿工

构建人本安全文化打造本质安全矿工

河南省郑煤集团超化煤矿近临炎黄子孙发源之地－－轩辕黄帝故里，位于郑州至少林寺中段四十公里处新密市境内双泊河畔，绥水、洧水之滨，交通便利，文化底蕴丰富。于1993年建成投产，井田面积8.1平方公里，可采储量1亿吨，年生产力量220万吨，现有职工4000多人，采、掘、机、运机械化程度达100%，是全国煤炭系统首家国内发行的郑州煤电股份公司，是优质贫瘦煤生产基地。闻名经济学家于光远有句名言：“国家富强靠经济，经济富强靠企业，企业兴盛靠管理，管理关键在于文化。”超化矿党政领导班子高度重视企业文化建设，把企业文化建设当做企业提高竞争力、激活创新力、促进生产力的有效途径，提出了“以人为本平安进展

文化制胜”的口号，构建了以平安教育、平安管理为主的平安文化，打造了本质平安矿工，推动了矿井健康稳定进展，实现了本质平安型矿井。矿井整体通过ISO9000国际质量体系和OHSMS职业平安健康管理体系认证，先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国首批文明煤矿、全国双十佳煤矿、中国煤炭工业优秀企业（金石奖）、国有重点部级质量标准化矿井、高产高效矿井、河南省文明单位、河南省首批企业文化示范矿、河南省平安生产先进单位、河南省管理创新最佳企业等荣誉称号。

意识是行动的先导，没有意识的高定位，就没有工作的高起点和效果的最大化。超化矿在加强职工平安意识培育方面，是以理念渗透为先导，十二法教育为载体，提升职工平安意识，提高职工平安素养。

一、以平安理念为先导，规范行为养成。

超化矿把“以人为本、平安为天”作为平安工作的动身点和落脚点，在全矿开展平安理念征集活动，干部职工踊跃参与，共收到有关平安方面的理念近百条，经过争论、总结、提炼，将既能围绕集团公司“以人为本、平安郑煤”的平安理念，又符合超化矿生产现状和实际的警句、语言作为超化矿平安理念。通过这种自上而下和自下而上相结合的方法，制作了突出超化共性的“以人为本、平安为天”平安核心理念，围绕这一核心理念，详细化解为“平安无小事、上岗无自由”、“平安责任重于泰山、职工生命高于一切”等十项平安管理详细要求，形成独具特色的平安理念识别系统，并编印成《平安文化手册》，下发到各单位，要求全矿职工理解背诵、入脑入心，使平安理念植根于每名职工的内心深处。我们又将这些理念置于职工常常出入的井口、井下巷道、候车室等地点，形成深厚的平安文化氛围，让职工在潜移默化中接受理念的熏陶和感染，有效的发挥理念分散人心、升华愿景的作用，使理念升华为自觉行为，从而达到职工从“要我平安”向“我要平安”的本质转变。

二、以十二法教育为载体，筑牢平安基石。

把平安意识、平安理念化为职工坚决的信念，渗透到煤矿平安生产的每个过程，进而转化为按章操作的良好行为，是个简单的过程。其中，平安教育的作用至关重要。超化矿实施平安十二法教育，采纳以“增加平安熟悉,提升平安意识;增加平安学问,提高平安素养;加强理念渗透，规范平安行为”等为目标，以煤矿平安规程、操作规程、作业规程三大规程、矿山平安法和平安理念等为内容，以平安集中宣扬日、夫妻互保合同、送平安家信、平安文艺汇编、平安大签名、平安大舞台、平安大家谈等形式多样，内容丰富，喜闻乐见，寓教于乐，寓教于理，参加性强的平安教育活动，充分发挥平安教育的导向性、教育感化和融合功能，以春风化雨、潜移默化的方式，让职工在参加中接受、在接受中感悟、在感悟中升华，把平安意识植根于职工的心灵，变为职工的自觉行为，坚固筑立平安基石。

胜利的教育总是同严格的管理紧密结合在一起，忽视了管理的教育往往是苍白无力，而忽视了教育的管理往