创新安全文化管理 建设企业安全文化

创新安全文化管理建设企业安全文化构建和谐社会，实现和谐进展是我国社会进展的新要求。和谐进展，首先要平安进展。实践证明，单纯靠平安设施、设备，规章制度、平安管理网络，并不能保证企业平安高效有序地运行。只有创新管理，建设并运用平安文化去塑造每一位员工，使广阔干部职工从内心认同企业平安文化价值观，激发员工关注平安、关爱生命的本能意识，才能使平安保障措施和平安管理机制有效地发挥，才能实现企业的平安进展。一、创新管理理念，夯实平安文化建设基础建设平安文化必需首先着力提升平安管理理念，坚固树立平安第一、预防为主、综合治理的思想，把平安放在各项管理的第一位，真正体现以人为本；树立平安是企业最大的成本、平安是企业最大的效益、平安是企业进展的基石、平安是员工生命与健康的保障的理念，切实肩负管理者的重要职责和使命；树立一切为了平安、一切服务平安、一切听从平安、一切支持平安、一切保障平安的理念，科学、精确     摆正平安在各项工作中的位置，保障企业平安生产，真正将平安理念记在心头，落实在行动上，夯实平安文化建设的思想基础。二、创新平安宣扬，大力开展平安生产宣扬工作平安生产宣扬教育是搞好平安文化宣扬、落实平安生产五要素、推动平安文化建设的基础工程，是实现本质平安的重要手段。要大力宣扬平安法律、平安学问，在全体员工中唱响平安进展的主旋律。三、创新党组织工作，大力落实基层党组织抓平安思想教育的责任确保平安生产是最直接的思想政治工作。平安思想教育对促进企业平安生产、构建和谐稳定的企业进展环境意义重大。综观个别企业这些年发生的平安事故，事故的起因在违章，而违章的根源则是作业人员思想中对平安生产的淡然漠视；平安管理人员甚至是平安指挥者思想中平安责任意识的弱化，从严管理思想松懈。基层党组织作为员工思想教育工作的第一责任者，作为党政工青妇齐抓共管平安的一级组织，抓好平安思想教育工作责无旁贷。平安方面，可以从以下几方面入手做好平安思想教育工作：一是强化责任，建立和完善平安思想教育工作体系和运行机制。要建立党组织抓平安思想教育责任制与平安思想教育工作考核方法，明确责任人、教育内容、教育职责、教育目标。二是精选载体，以形式多样的教育方式达到寓教于心、寓教于行的目的，做到内容与形式相统一，要做到三个全程、三个结合。四、创新教育方式，营造平安文化建设氛围接受教育是职工平安观念文化形成的最主要的途径，是提高职工的平安文化素养最深刻最根本的方法。平安生产教育，就是定期或不定期地对广阔员工进行平安理念、平安学问、平安技能的教育、宣扬和培训，普及和提高员工平安技术学问，使其了解相关的平安管理制度，增加平安操作技能、把握作业场所和工作岗位存在的危急因素及防护措施、应急措施等。通过平安生产教育，把握平安技术学问，提高员工的专业操作技能、平安意识和平安素养，才能防止人产生担心全行为，削减人为失误，才能实现企业的平安文明生产。五、创新企业文化，将平安文化纳入企业文化建设的总体规划平安文化是企业文化的组成部分，加强平安文化建设，必需将其纳入企业文化建设的总体规划中，使平安文化与企业文化相溶共生，协调进展，整体推动。一方面，要在企业文化建设中突出平安文化建设的地位，将平安思想、平安哲学融入到企业的生产经营理念、形象识别、工作规划、岗位职责、生产过程掌握及监督反馈等各个层面；另一方面，平安文化建设也要围围着企业文化建设开展，在职工的平安思想意识及行为规范中体现企业文化的精神实质，使两者成为不行分割的整体。要以开展学习型组织建设以及实施管理创新为手段，进一步明确各级领导、各级组织在平安文化建设中的职责和责任，把平安文化建设作为各级管理部门的共同职责，作为党政工团各级组织的共同任务，有效消退那种把平安文化建设当作某一管理部门，某一管理层面的事的错误熟悉，使平安文化建设远离隧道视野和局部观念。平安文化建设是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不行能一蹴而就。要深刻理解平安文化建设的长期性、艰难性，在创新中求进展，在进展中求规范，在规范中求深化，在深化在求实效，通过强化平安文化建设，营造深厚的平安文化氛围，