汪鑫《九型人格与领导力》

汪鑫《九型人格与领导力》2024/3/31汪鑫《九型人格与领导力》华兴智创商学院创始人九型人格与企业教练体验式培训师与演讲教练教育培训实战型讲师九型人格与企业领导力创始人汪鑫汪鑫《九型人格与领导力》曾服务企业：中国电信中国移动中国邮政中国青基会中国一汽中国三辰影视中心建设银行招商银行深圳机场TCL深圳西部电力海南航空长江投资分众传媒利郎服饰小天鹅集团海南体改院MBA南京理工大学MBA广西斯壮集团……汪鑫《九型人格与领导力》哪些人在用九型人格？美国斯坦福大学MBA课程必修科目中央情报局（CIA）必读识人指南，了解各国元首特质500强企业率先引入企业企业家——学会用正确的人做正确的事管理者——建设高效合作的团队人力资源——选人、用人、留人、激励人聪明人用以知己识人、提升沟通、成就人生……汪鑫《九型人格与领导力》企业经营婚姻家庭人际关系亲子关系灵性成长……九型人格应用于：汪鑫《九型人格与领导力》5.用心体验，而非语言及文字传承1.放下以往的经验4.不要把性格做借口2.对自己诚实，去接触你的真实感受3.不要随意判断号码需做到以下几点：6.号码没有好坏之分汪鑫《九型人格与领导力》什么是九型人格？世界上有60亿人，九种人格类型能够概括的了吗？九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式，它----剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”汪鑫《九型人格与领导力》

[九型人格]相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。九型人格的起源汪鑫《九型人格与领导力》9、和平型九型人格结构1、完美型2、助人型3、成就型4、感觉型5、思想型6、忠诚型7、活泼型8、领袖型其构造成为一正圆形，上有9个等分点，他分别标以1至9，9在最上面正中央，每个号码代表一种人格类型，而九型人格类型间的关系则如图内的直线所示。汪鑫《九型人格与领导力》九型人格分类汪鑫《九型人格与领导力》情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。九型人格分类思想中心------

「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。行动中心------

「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。汪鑫《九型人格与领导力》二、九型人格的性格解析和性格变化第二部分：九型人格的透视汪鑫《九型人格与领导力》自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事;同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。2号的心声案例：插队、58、60年闹饥荒、垃圾桶、夫妻看电视、行政助理、夸奖二号穿着或长相、放苹果汪鑫《九型人格与领导力》性格特点:(1)喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求,不懂得拒绝别人,心肠好，人缘好；(2)过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉；(3)有[感情帐簿]对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求"以人为本"，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见；(4)为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象；(5)喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物；(6)能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引2号；(7)不懂得拒绝，不懂得照顾自己的内心世界和感受；(8)强调别人需求，忽略自己的需求，对待他人的事比起对家人更重视；(9)喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。注意力焦点：别人的需求汪鑫《九型人格与领导力》2号形象气质气质外表特征:热情、友爱，眼神充满爱，连接性强，让人有想亲近的感觉；表情亲和、温柔，笑容灿烂而自然；肢体语言比较温软，身形多圆润，给人整体感觉亲切、热情、柔和；也会注重着装打扮，男士以舒适为主，女士有时性感但不炫。说话模式与常用词汇：说话方式比较迎合讨好，或者说教式；常用词：爱/被爱、被他人需要、感受到、他人舒服/不舒服、帮助别人、好不好、行不行、可以不可以、他人的感觉怎么样、你觉得呢。汪鑫《九型人格与领导力》2号代表人物

邓丽君、雷锋、宋庆龄汪鑫《九型人格与领导力》3号的心声自白：我相信天下没有不可能的事我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”案例：照镜子、一分钟销售、等电梯、爱比较、朋友生日领带汪鑫《九型人格与领导力》3号行为特点(1)目标和结果很重要，比过程更重要，为达到目标(的)想法设法，有人说是不择手段，忽略细节，认真拼命，不断地冲；(2)渴望被他人认可。认为只有努力争取成就和有社会地位才会被人接受和欣赏，相信“无功不受禄”；(3)个人价值维系在外在的成就感上，重视个人形象、面子，为此可以吃得苦中苦；(4)“变色龙”，对环境有很好的适应能力，随时随地根据需要改变外在，扮演好各种角色；(5)积极正向、高能量、自信心强、竞争心强,喜欢成为众人的焦点；(6)注重做事情，忽视人及感受，情感薄弱，不善于表达内心的感受,害怕与自己的内心世界接触。关心他人也往往以做事来表达。注意力焦点：目标、结果汪鑫《九型人格与领导力》3号形象气质气质外表特征:目光聚焦、有神，看起来机灵；动作快、转变多、大手势、引人注目；通常3号无论男士还是女士，皮肤都比较好，装扮光鲜亮丽，场合得体，在意品牌，符合社会主流审美价值观，习惯穿职业装。说话模式与常用词汇：说话不需要太多逻辑思考，注重感觉，说话语速通常较快、直接，铿锵有力，自信；说话的内容擅长展示自己的成就，“我可以”“绝对可行”“保证完成”“我们一定能成功”；常用词汇有目的、目标、成果、价值、意义、抓紧/浪费时间、做事情、行动、赞扬、认同、能力、水平、第一、最好、竞争、面子、形象。汪鑫《九型人格与领导力》3号代表人物陈安之克林顿孙悟空汪鑫《九型人格与领导力》4号的心声自白：我时常觉得自己独特，与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多，充满幻想，又觉得自己有缺憾及不足我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界没有人能真正明白我案例：买衣服、咖啡厅看书、学员电话汪鑫《九型人格与领导力》4号行为特点(1)讲究个性，渴望与众不同,追求独特的感觉,恐惧平淡；(2)一生追求浪漫，充满"感觉"，要有"感情"；(3)有的时候不一定善于表达自己；(4)情感区域宽阔，敏感；容易情绪化，既可以接受开心，也可以接受悲伤甚至享受伤感；(5)遇见别人否定的时候，往往退缩，懒得争论或者是抗辩；(6)不喜欢别人否定自己的感觉，又常常觉得别人不明白自己；(7)创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧；(8)与人分享不只是喜悦，有时候悲伤也很重要；(9)很自我，有强烈的占有欲，有时候是嫉妒，有时候是羡慕；(10)我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制；(11)工作效率和情绪挂钩；不了解人情世故；(12)喜欢别人欣赏自己的个性和特质，并不期望出名。注意力焦点：自我的感觉汪鑫《九型人格与领导力》4号形象气质气质外表特征:眼神是很有情的，深情、忧郁和迷离；着装独特，多精致的装饰品，色彩搭配；动作刻意地优雅、没有大动作，慢、跟着感觉走。说话模式与常用词汇：无冷静的数据分析和理性判断，表达自己的感受和感觉，语言感性，自我，表达独特；常用词汇:浪漫、感觉、心情、情绪、品味、味道、独特、与众不同、创意、约束、我认为/觉得。汪鑫《九型人格与领导力》4号代表人物王菲林黛玉张国荣汪鑫《九型人格与领导力》5号的心声

自白：我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道得多、懂得多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局；我觉得做人要有深度，由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。案例：奥运会开幕式、摄影朋友、去朋友家谈金融危机汪鑫《九型人格与领导力》5号性格特点(1)喜欢思考，追求知识，为的是要了解这个充满疑惑的世界(2)渴望能够比一般人知道得多，懂得多，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人；(3)冷静、机智、分析力强、好学不倦；(4)压抑情感,善于理智、有条理地去处理问题。(5)用思考代替行动，思想的巨人,行动的矮子,将自我的需求简单化；(6)贪求时间，空间，知识,希望了解事情的全部，而不是部分(7)不喜欢喧闹，喜欢独处；做事情不喜欢被别人打扰；(8)喜欢分析事物及探讨抽象的观念从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度保护隐私。注意力焦点：知识、资讯、科技汪鑫《九型人格与领导力》5号形象气质眼神冷峻、空洞，没有什么感情色彩，如同想要穿越物体本身看到真相一样，眼神多平和、淡然与冷静，没有攻击性，也不会游离；衣着打扮不太注重，着装原则是与环境一致不被人注意，款式和颜色简单；身形直板，面部表情比较淡，没有夸张丰富的表情；看起来清高，和人有距离感。说话模式与常用词汇：说话方式多分析、论证，说话就事论事、没有废话；常用词汇:知识、分析、判断、研究、了解、收集、信息/数据、逻辑、思考、看书、探索、不要冲动、冷静、理智。汪鑫《九型人格与领导力》5号代表人物

李嘉诚比尔盖茨爱因斯坦

汪鑫《九型人格与领导力》6号的心声自白：我为人忠心耿耿，但却多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延；我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。案例：面试楼层、野餐、酒店、朋友家打牌、工厂消防经理汪鑫《九型人格与领导力》6号行为特点

警惕性强，很有危机意识，有时会杞人忧天勤奋、吃得苦、尽忠职守、做事认真负责服从指挥，需要清晰指引，必须有明显的证据来做决策是忠诚可靠的朋友不喜欢环境多变，不轻易尝试新奇的东西或事物容易因不稳定而感到压力正6号：为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪、口是心非，怕事与愿违反6号：为了要证明自己无惧而作出相反的行为，行为心态是：先发制人，后受制于人，疑心大注意力焦点：是否安全汪鑫《九型人格与领导力》6号形象气质身体语言：防守式，行动慢的比较多，（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯（CP6）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛面部表情：（P6）慌张，避免眼神接触（CP6）面部表情：瞪起眼睛盯着人着装特点：色彩比较暗，样式比较传统讲话方式/语调：（P6）讲话：声线微带颤抖，游花园式，久久不入正题（CP6）讲话：故意粗声粗气，兜转转，不入正题常用词汇：慢着、万一、让我想一想、唔......、或者可以的、怎么办？汪鑫《九型人格与领导力》6号代表人物

曹操岳飞刘备汪鑫《九型人格与领导力》7号的心声自白：我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活，讨厌重复沉闷的事情或空闲无事，做事缺少耐心当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对案例：请朋友吃饭、朋友家电视汪鑫《九型人格与领导力》7号行为特点(1)不愿接触负面信息，以活动来逃避痛苦或者不安的感觉；(2)乐观，不易发觉身边的问题；(3)凡事要有选择，不停地尝试新鲜事物,深知自我娱乐之道；(4)多才多艺，兴趣广泛,害怕重复、沉闷，要有变化和新鲜感；(5)不喜欢承受压力，不轻易下承诺；(6)没有阶级观念，忽视权威，认为领导和下属没有差别(7)不断地追求剌激的经验,过程很重要，结果不重要；(8)精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心很少顾及他人感受。注意力焦点：开心、快乐汪鑫《九型人格与领导力》7号形象气质眼神看起来灵活的、游离的，游离是想发现环境中还有哪些新奇的事物，目光明亮，充满新奇，没有愤怒哀伤；服饰衣着不按常理出牌，看心情而定，一舒适为主，不束缚自己，少职业装；表情放松，笑容灿烂，笑点低；身形高矮胖瘦都有，姿态都比较放松，不会有紧绷和僵硬的身体姿态；肢体语言丰富，屁股坐不住，闲不住，活泼好动、动作快、转变多，手势夸张丰富，引人注目。说话模式与常用词汇：说话内容跳跃，能言善辩，语不惊人死不休，喜欢打岔和插嘴，制造话题，有时尖酸刻薄、一针见血，伤了身边人而不自知说；说话方式心直口快，一般不饶弯子。语气爽快，语调欢快，幽默感强，善于调动气氛，善于找理由、合理化，易打岔跑题；常用词汇：新鲜、好奇、快乐、很闷、不好玩、兴趣、喜欢、变化、约束、开心、快速、简单。汪鑫《九型人格与领导力》7号代表人物

周伯通曾志伟赵本山汪鑫《九型人格与领导力》8号的心声

自白：我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否并不重要，重要的是他们尊重我；我喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。案例：出租车、朋友开会汪鑫《九型人格与领导力》8号行为特点(1)别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重和敬畏;(2)团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他(3)依赖自己的力量和实力，不靠他人；对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤;(4)保护"自己的人"，不愿与弱者为伍(5)觉得主持公义是自己的责任；(6)要控制大局，霸道，喜欢斗争，喜欢做大事；(7)不介意对抗、冲突、声音大；(8)斗争哲学:衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行；(9)做人处事直截了当,遇到问题立刻解决；(10)感觉迟钝，忽略他人的感受。注意力焦点：现场是否掌控汪鑫《九型人格与领导力》8号形象气质气质外表特征:目光直射，温和的威严(愤怒时有攻击性)；肢体语言，用手指挥，教导式，大动作，有力度，气势磅礴；着装显得有力量感，注重品牌，庄重合体显示身份和力量，线条简单、不会很新潮怪异，装饰简单但大气，8号的女士也有穿得性感，那通常是豪放的性感。说话模式与常用词汇：常见的说话方式肯断式、命令式，多祈使句。直截了当，控制说话节奏，直入主题，不拘小节，豪爽，易暴躁，“就这么定了”“车到山前必有路，做了再说”；常用词汇:公平、公正、正义、掌控、控制、带领、保护、远大目标、战略计划、直截了当、果断、先行动、就这么定了、干掉、气势、气魄、大气、魄力、领导、真实。汪鑫《九型人格与领导力》8号代表人物毛泽东李云龙李小龙汪鑫《九型人格与领导力》9号的心声自白：我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安；我害怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。案例：工作规定日期、经理决策、家里着火、上错菜汪鑫《九型人格与领导力》9号行为特点(1)重视人际和谐，息事宁人，退一步海阔天空，谁也不得罪；也不轻易给别人建议(2)犹豫不决，不爱做决定，别人说什么他都说好；总觉得每件事情都有其优点，也认为事情自有其出路(3)为人被动，自我意识比较弱，生活的润滑剂，聆听者，常常将专注力放在别人的身上；(4)优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情；(5)不坚持己见，很难拒绝别人，是“好好先生”；(6)容易分散注意力，灵魂出窍；(7)有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；遇到问题逃避，越老脾气越坏；(8)坚持正确观点时，遇到阻力容易放弃，欠缺客观。注意力焦点：追求和平汪鑫《九型人格与领导力》9号形象气质眼神柔和、淡然，有点象“没有睡醒”的感觉，仿佛对一切事物都不太感兴趣。焦点稳定，不象6/7号那样扫描;衣着舒服、方便，颜色偏沉不刺眼，要求低;肢体语言柔软、无力度，有时会有手势但比较温和。说话模式与常用词汇：说话慢条斯理、不慌不忙、语气平平、较多懒音，前拖后带，能不说就不说，“很快就能说出一件事情的重点”的本领；常用词汇：我无所谓、都可以、你拿主意吧、你说了算、随便啦/随缘啦、让他去啦、不要那么认真嘛。汪鑫《九型人格与领导力》9号代表人物

周恩来美国总统里根美国总统林肯汪鑫《九型人格与领导力》

1号的心声自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵爱批判自己，也爱批判别人，内心拥有一张列满应该与不应该的清单。认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法做到完美而耽搁了事情。有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。汪鑫《九型人格与领导力》

1号行为特点(1)对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理；

(2)高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒；(3)自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀；(4)注意力在对错上,关注细节容易忽略全面；(5)重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；(6)为达到自己的标准，不断改进,要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人；(7)不惧强权，敢于向权威挑战。案例：家里衣柜、朋友家的狗、发短信、朋友办公桌上汪鑫《九型人格与领导力》

1号形象气质体态类型：一般较健康，也较瘦，肥胖占极少数身体语言：腰板直，挺硬，可以长久保持同一姿势；行动速度通常较快面部表情：目光锐利，面部表情变化少，严肃拘谨，笑容不多着装特点：整齐端正，喜欢黑白素净的色彩讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接，毫不留情；生硬，速度偏慢，声音较尖常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩给人感觉：强势、执著、真诚、要求高汪鑫《九型人格与领导力》

1号代表人物代表人物:孔子、朱鎔基、包拯汪鑫《九型人格与领导力》完美型━我有我的标准助人型━我要帮助每一个人成就型━我比其他人成功感觉型━我是独一无二的思想型━我需要对世界有所了解忠诚型━我会小心面对每件事情活跃型━我是快乐并喜欢新事物的领袖型━我是不屈不挠的和平型━我宁愿息事宁人自我体验----你属于哪种型格？综合案例：在床上、采狗屎、开董事会家庭聚会汪鑫《九型人格与领导力》学员上台分享汪鑫《九型人格与领导力》处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。第一型性格变化侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第二型，有爱心，有朝气肯为他人设想，有同情心，肯为某一个喜爱的人付出。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第九型，会逆地而处，有随波逐流的情绪，但没有主见。254367891汪鑫《九型人格与领导力》954367821第二型性格变化处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己的心愿坚持到底。处于压力和自我防卫时：走向第八型，横行无理，自大，任性，将自己的主意强加于他人身上。侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第三型，能专注于事业，精明能干，有效率而且受人敬重和爱戴。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第一型，抱持自己的原则，按本子办事。汪鑫《九型人格与领导力》754368921.处于安定和人格提升时：走向第六型，会是成功的团体领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，会适当地运用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不可多得的管理专才和团体领导者。处于压力和自我防卫时：走向第九型，会兵败如山倒，一厥不振，心神恍惚，无主见，自我放弃，懒惰，没有神采，暴饮暴食，不顾身份，意念多而不专注，一事无成，充满无用感。侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第四型，人变得有感情，有深度，在爱情的滋润下，寻回自我，实而不华。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第二型，体会到人生里的感情世界、承诺和誓盟的重要性，当他们甘心为社会服务才领悟到人生的真正意义。第三型性格变化汪鑫《九型人格与领导力》侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第三型，有干劲，有活力地朝着自己的人生目标进发。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第五型，甘愿担任平凡的工作而放弃个人风格，接受现实。第四型性格变化处于安定和人格提升时：走向第一型，会变得冷静而较为理性，做事有原则，而不会感情用事。处于压力和自我防卫时：走向第二型，会在感情道路上一意孤行，痴缠，任性，占有欲强，有时会感到失落，抑郁和行为反复无常。254368917汪鑫《九型人格与领导力》第五型性格变化543689217侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第六型，能够安分地处身于群体中，担当他们的军师或智襄。他乐于为大众效力，并受到大众的认同和爱戴。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第四型，被人否定时会变得激动、敏感，肯开始关注自己的内心世界和感受。处于安定和人格提升时：走向第八型，有大将之风，勇于冒险，能将构思付诸实践，乐意争取达成自己的目标，勇谋兼备，会接受和关心别人，是一位不可多得的将相之材。处于压力和自我防卫时：走向第七型，会变得不切实际，孤芳自赏，常发白日梦而且有点神经质，经常理论多于一切，举棋不定，不肯作出承诺，口若悬河地扮专家。汪鑫《九型人格与领导力》第六型性格变化543689217侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：会倾向第七型，被积极正面的思维诱发，人变得活泼开朗，肯尝试创新。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：会倾向第五型，人变得冷静、抽离，爱做旁观者多于参与者，以免成为他人的焦点所在和攻击目标，喜欢搜集资料和数据去支持自己的观点，时常反驳、试探和质疑别人的能力。处于安定和人格提升时：走向第九型，能顺其自然，信任身边的人，乐意效忠所属的群体，并愿意放下自己拘紧的态度和防卫机制。处于压力和自我防卫时：走向第三型，变成工作狂，反应过敏，会轻率卤莽地做事，为求达到目的，会不顾一切，缺乏人性。汪鑫《九型人格与领导力》第七型性格变化543689217侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：会倾向第八型，善于运用自己的权力，决断而且有效率。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：会倾向第六型，变得忠厚、踏实而不浮跨，肯诚实地面对自己的问题和焦虑。处于安定和人格提升时：走向第五型，懂得自我克制，心思慎密，会经过观察和周详的考虑才去作决定。处于压力和自我防卫时：走向第一型，变得专制、容易发怒、固执和对人有所要求。汪鑫《九型人格与领导力》第八型性格变化543689217侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：倾向第九型，安于现状，有同理心，接纳他人的意思，做事从容不迫，谦卑有礼。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第七型，领悟到要放眼世界，有远大的目光，而不再坚持己见，能灵活变通，肯接受别人的批评。处于安定和人格提升时：走向第二型，侠骨柔肠，慷慨而乐于助人，有理想抱负，能济世为怀，肯真诚和体贴地去关心别人，以笑容和爱心去缓和暴噪和冲动的心态。处于压力和自我防卫时：走向第五型，固执倔强，远离人群，会对人盘算，以自己的论据去迫人就范，有时扮专家。汪鑫《九型人格与领导力》第九型性格变化543689217侧冀的和谐整合（人生得意奋发时）：会倾向第一型，懂得以缓急先后次序去做事，明辨是非，立场清晰而坚定。侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：会倾向第八型，懂得向人讨回公道，重视自己的权利，育表达自己的意愿，主动参与。.处于安定和人格提升时：走向第三型，有清晰而明确之目标，肯奋发图强，用积极的态度去做事，以换取日后更多安逸和闲适的空间。处于压力和自我防卫时：走向第六型，行为变得偏激，多疑过虑，怕大祸临头，怕被人陷害和欺骗，变得更加防守和被动。汪鑫《九型人格与领导力》九型人格分类汪鑫《九型人格与领导力》自我介绍与互相区分1)每个学员根据对九型人格的理解,自我分析自己的人格类型,并向全体学员介绍自己的性格;2)其他学员根据自己对九型人格的理解,对该同学进行提问,根据其回答情况,对其性格类型进行区分;3)导师对其性格类型进行确认.汪鑫《九型人格与领导力》九型人格的总结汪鑫《九型人格与领导力》九型人格的总结汪鑫《九型人格与领导力》九型人格的总结汪鑫《九型人格与领导力》1型要学7型之放下拘谨，肯创新，接受别人；

7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；

5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；

8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；

2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；

4型要学1型之冷静理性，不会感情用事；

9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；

3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；

6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人；

每个型格的局限和提升方向每一类型性格的人，都有自己『执著』、『坚持』的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和减少自己『执著』、『坚持』的误区。汪鑫《九型人格与领导力》由于时时强迫自已追求完美，常常告诉自己『还不够完美』，经常不满足自己的表现，容易造成心理负担。所以第一型性格的人应该尝试了解『成长』，只是一个不断前进的『过程』，即使现在不够完美，人类还是会慢慢成长而渐趋完美。第一型――完美型切记：你要知道世界不是非黑即白,还有灰色地带!建议:尽量避免过于太详细减少经常说[应该]或[不应该]避免有声或无声的批评不要太执着表现热情点汪鑫《九型人格与领导力》第二型的『执著』就是以为自己是『只要我对大家好，不必期待别人任何回报』。不肯承认对人亲切是想别人喜欢自己、赢取别人好感的手段。所以第二型应该尝试了解『别人是别人、我是我』，下要太在意别人的称赞和感谢。第二型――助人型切记：你要将对别人的爱转对自己,关注自己的感受!建议:用单独的时间反思自己的需要尝试表达你真正的意思，不要讨好对方如有需要，请说出口给别人解决自己问题的空间汪鑫《九型人格与领导力》第三型太过讲求效率，而变得不顾及自己与别人的立场,亦不太重视自己的感情世界。第三型要学习不要单以成绩或别人评价为标准，也要学习满足内心世界：失败可以是人生的宝库、正是成长的机会。建议:多点温柔留意双方的感受避免压迫别人不要过于目的性多点倾听别人切记：你要明白内在的成长比外在的成功更重要!第三型――成就型汪鑫《九型人格与领导力》第四型想要逃避生命平凡的事物，总爱突出自己与人不同。由於自己丰富的感性，许多时得不到别人的理解和认同，容易产生『孤独感』。若第四型减少对得不到的事物理想化及挑剔已得到的东西,便可以更珍惜眼前所拥有的一切。

建议:告诉别人你的感觉，而不要别人来猜讨论时要提防自己陷入情绪化的反应多点理智不要过于沉溺过去控制自己的情绪切记：你要明白陷在自己的情绪里解决不了任何问题!第四型――感觉型汪鑫《九型人格与领导力》好奇心强的第五型，常以寻求知识去逃避内心空虚的感觉。有时会觉得周围的人无知及肤浅，所以特别喜欢独处。第五型要从思考跳人行动的阶段，直接表达意见并全力以赴。第五型要学习正视自己的感情，也体贴别人的心情。

切记：你要尽快地把“想”变成“行动”,多一些感性的力量!第五型――思想型建议:让朋友知道，你不擅长马上表达自己的内在感受当你需要思考时请告知别人多点感性,多点响应别人的话尽量避免过于太详细汪鑫《九型人格与领导力》第六型的固执是内心常存著恐惧感，对权威态度矛盾；一方面需要有力者保护并对他忠诚，且同时又心存抗拒。第六型的过度谨慎，使得自己缺乏动力,若能扩宽视野去看待事物，不再有太强烈的矛盾和担心，便更能运用自己的力量。建议:不要有投射的倾向决定后请踏实向前多点正面思想不要过于担心控制自己的负面字眼切记：你要放下多余的担心和恐惧,拿出自己的力量!第六型――忠诚型汪鑫《九型人格与领导力》第七型的人生目的是『快乐』，因此便固执地逃避痛苦和劳累。通常为自己订下许多计划，却很少能贯彻到底；若第七型脚踏实地完成工作，专注于某一项计划，贯彻始终,并且在处事方面以客观态度、待人方面以平静态度，这便是第七型的一大突破。

切记：你要敢于面对压力和痛苦,干好眼前的事情!第七型――活泼型建议:不要忘记每次交谈的目的集中思考多点倾听尽量避免过于太空泛多点危机感汪鑫《九型人格与领导力》第八型夸耀自己强的地方，及隐藏自己的弱点。他们对於不公平特别敏感，更深信自己的人生目标是维护『正义』。第八型的人要懂得控制自己的怒气：你并不能代表正义,强权并不是像你想象的那么重要。若能多一点温柔，愿意暴露自己一些弱点在人前，也不失为性格的进步。建议:不要太过习惯控制别人学会聆听，在回答之前先了解别人的观点给对方时间思考留意无心说出或做出具伤害性的言行控制自己的嗓门切记：你要控制自己的愤怒,关心别人的感受!第八型――领袖型汪鑫《九型人格与领导力》第九型因为不善表达自己，许多时侯没有自己的立场；但反而能设身处地为别人着想,接受、了解别人的意见。有时他们对事情含糊其词、有时又喜欢逃避现实。第九型突破的关键在于勇于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己内心的愤怒，而变得『阳奉阴违』。切记：你要勇于面对自己,时刻关注自己的立场!第九型――和平型建议:如果你感到生气，请说出来尽可能切中重点多作响应，以免别人以为你拒绝尽量避免过于太被动多点危机感汪鑫《九型人格与领导力》第四部分九型人格的应用1)九型人格的相处之道2)九型人格在生活中的应用从九型人格看夫妻相处之道九型人格的育儿理论九型人格在企业管理中的应用3)九型人格对自我修炼的启示汪鑫《九型人格与领导力》九型人格的相处之道愛心

包容和汪鑫《九型人格与领导力》与“第一型”的相处之道沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达你的观点用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”.如果他们不愿听，邀请他们告诉你他们的想法不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道你是可以信赖的有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严理解他们的挑剔,他们是想帮手而已切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!汪鑫《九型人格与领导力》态度真诚而直接,告诉他们你对他们的欣赏;和他们谈他们最感兴趣的题材:人类;询问他们的个人感受,令他感到快乐与正面;多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;欣赏他们的付出,提醒他们在你心中的重要性;让他们知道应该关心自己,不必过于帮助你与“第二型”的相处之道切记：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!汪鑫《九型人格与领导力》嘉许他们的成就和成功的地方;不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;让他们知道你是支持他们得到更好的结果;配合他们的速度,加速自己的步伐激将法会令他们更卖力表现;告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能;给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理;不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误.切记：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!与“第三型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感称赞富有创意和独特的贡献，而非称赞他们的成果让他们感觉到你的支持和在乎他们接受和认同他们的感觉和情绪发挥他们的自我风格,体谅他们的感受不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间切记：他们通常很敏感,你要包容他们的过度情绪化!与“第四型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;确定你的表达方式是一种邀请，而非要求;以直接而实际的态度赞美他们;不要质疑他们的能力,欣赏他们的智慧;不要干扰他们的环境空间及思想空间;对他们的想法采用开放的思想;与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点;鼓励他们多做这一刻和现在的活动.切记：他们通常很有智慧,你要包容他们的优越感!与“第五型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力;鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;不要批评他们的恐惧,不要给予压力;要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑;沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;用你的乐观去感染他们,再一次肯定你和他的关系;做出令他们轻松的决定,解除他们的担心;当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理;切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复!

与“第六型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想;不要给予指示，使用中性字词建议做事的方法轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼;与他们相处要乐观和现实,不要太闷了;不要限制他们的自由或选择过分消极;与他们的狂热和精力进行比赛;鼓励他们完成一件事再去做另一件事;对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复.切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性!与“第七型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》欣赏他们的力量,自力更生和正义感;不要取笑他们，否则他们会快速反击;如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油;用精确的言词让他知道你了解他们的观点;说出你的主意，不要有所保留或说谎;以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题;不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场;避免告诉他们什么能做什么不能做切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!与“第八型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》欣赏他们的仁慈,温和和耐性;欣赏他们做到的而不是把焦点放在做不到的事情;当他们精神恍惚时，不要急着要答案;用发问去帮助他们集中精神;鼓励他们把自己内心的不满表达出来;创造一个有趣的空间，让他们考虑并决定;注意他们的积极性,不要给予压力;以亲近态度相处,防止他们把你的请求看作指责.切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫!与“第九型”的相处之道汪鑫《九型人格与领导力》从九型人格看夫妻相处之道(一)汪鑫《九型人格与领导力》从九型人格看夫妻相处之道(二)汪鑫《九型人格与领导力》从九型人格看夫妻相处之道(三)汪鑫《九型人格与领导力》1号领导管理方式:以身作则令人舒服地方:公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方:批判态度,追求完美,吹毛求疵与1号下属沟通要点措辞精确,不得模棱两可说话要具权威性有心理准备一号倾向批判,尝试将批判说话转化为正面的建议容许一号辩论事情的正反两面帮助一号抒发心中的不满汪鑫《九型人格与领导力》激发1号下属要点尊重一号的理想及远见赞誉一号订立的卓越水准诚恳、公正安排受一号尊重的人给予经常性的回应-确保一切程序及架构的清晰度-教育一号「错」是「对」的调校点汪鑫《九型人格与领导力》2号领导管理方式:感性,助人成长,全都往肩上扛令人舒服地方:溫馨,被照顾/关怀,被保护令人不安地方:2号的爱有时令人窒息;缺乏客观评估标准;爱人变成害人与2号下属沟通要点保持人性化清楚二号的盼望帮助二号讲出本身的真正需求不要让二号为你付出太多小心二号将你的批评当作人身攻击恰当时有一定的身体接触汪鑫《九型人格与领导力》激发2号下属要点让二号感觉伟大-在可能的范围內,尽量暖二号的心-注重一对一的沟通-二号害怕当众出丑,容许二号有足够的时间及资料去学习新事物-二号害怕冲突,向二号确保冲突不会影响別人对他的好感汪鑫《九型人格与领导力》3号领导管理方式:「不要阻止我前进!」令人舒服地方:有冲劲,强烈目标感令人不安地方:为了成功,会显得不择手段,令身边的人尝尽人间冷暖与3号下属沟通要点表示权威,不要轻易让三号占上风-以成果及成就为中心思想-三号向前冲之余,会忽略品质,提点他多些分析及策划,让三号知道別人对他的成就所作出的贡献,不要浪费三号的时间,定时与三号一起检阅进度汪鑫《九型人格与领导力》激发3号要点帮助三号移开障碍物,令他看到前途