(特殊条款)公司给干股股份协议书(通用)-2024

(特殊条款)公司给干股股份协议书(通用)-2024(特殊条款)公司给干股股份协议书(通用)-2024(特殊条款)公司给干股股份协议书(通用)-2024公司给干股股份协议书(通用)甲方（转让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司，拥有良好的经营业绩和盈利前景；乙方对甲方的业务发展充满信心，并愿意以获得干股的形式参与甲方的经营与发展。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条干股定义1.1干股，是指甲方为激励、奖励或补偿乙方而向乙方提供的，无需乙方出资购买的股份。1.2乙方获得的干股，仅享有甲方利润分配的权利，不享有甲方的表决权、选举权等其他股东权利。第二条干股的转让2.1甲方同意将共计______股的干股无偿转让给乙方，占甲方总股本的______%。2.2乙方同意接受甲方的干股转让，并承诺按照本协议的约定行使和承担相应的权利和义务。第三条干股的权益3.1乙方作为干股股东，享有按照干股比例参与甲方利润分配的权利。3.2甲方应在每年度结束后，根据公司章程的规定和本协议的约定，计算乙方可分配的利润，并在合理时间内支付给乙方。3.3乙方不得将干股转让、赠与或设定任何形式的担保，但甲方同意的除外。第四条保密条款4.1未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露本协议的内容及甲方的商业秘密。4.2乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第六条争议解决6.1对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：公司章程=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员激励计划增加条款：业绩目标：明确乙方在获得干股激励的同时，需要达成特定的业绩目标。激励解锁：规定乙方获得干股的激励解锁时间表，根据业绩目标的完成情况逐步解锁。竞业禁止：在乙方持有干股期间，应遵守甲方关于竞业禁止的规定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。业绩考核：设定甲方对乙方业绩考核的标准和程序，以及考核不合格时的干股处理方式。2.关键技术员工留任计划增加条款：知识产权：乙方在持有干股期间创造的知识产权归甲方所有，并需签订相关的知识产权转让协议。技术保密：乙方需签订技术保密协议，确保不泄露甲方的技术秘密。离职处理：明确乙方离职时干股的处理方式，包括是否回购、回购价格等。继续教育：甲方应为乙方提供必要的继续教育和技术培训，以保持乙方技术的先进性。3.合伙人加入协议增加条款：责任分担：明确乙方作为合伙人在公司中的具体职责和责任分担。决策参与：乙方作为合伙人，应参与公司的重大决策过程。股权调整：如乙方未能履行合伙人的职责，甲方有权调整乙方的干股比例。退出机制：设定合伙人退出时的干股处理机制，包括股权回购、股权转让等。4.兼并收购中的干股协议增加条款：业绩承诺：被收购方（乙方）需承诺在一定期限内实现特定的业绩目标。期权激励：如业绩目标达成，甲方将额外给予乙方一定数量的干股期权。资产评估：明确兼并收购中资产评估的标准和程序。整合过渡：设定兼并收购后的整合过渡期，以及期间乙方的职责和权益。5.企业重组时的干股安排增加条款：股权调整：根据重组方案，调整乙方持有的干股比例。职位调整：乙方在新公司中的职位和职责应明确。业绩目标：设定新公司运营的业绩目标，以及乙方在新公司中的业绩考核。重组支持：乙方应提供必要的支持和合作，确保重组过程的顺利进行。附件列表及要求说明：1.公司章程要求：提供最新版的章程全文，包括所有修订和补充。2.干股股份协议书要求：正式打印，有双方签字（或盖章）的协议原件。3.业绩考核标准要求：详细列明乙方需要达成的业绩目标和考核标准。4.知识产权转让协议要求：针对乙方可能创造的知识产权，明确转让给甲方的条款。5.技术保密协议要求：详细规定乙方在持有干股期间需要遵守的保密义务。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方未能达成业绩目标，甲方要求回购干股。解决办法：按照合同中的约定，进行业绩考核，如乙方确实未能达成目标，则甲方有权按照约定的价格回购干股。2.问题：乙方违反竞业禁止条款。解决办法：甲方有权要求乙方停止违反行为，并追究乙方的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失。3.问题：乙方在持有干股期间离职。解决办法：根据合同中的离职处理条款，决定是否回购干股，以及回购的价格和条件。4.问题：乙方要求提前解锁干股激励。解决办法：如合同中有提前解锁的条款，则按照条款执行；如无，则乙方需等待至约定的解锁时间。5.问题：乙方在重组过程中对新职位不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，尽量协商解决，如无法达成一致，则可能需要调整乙方的干股比例或考虑其他补偿措施。6.问题：甲方未能按照协议支付利润分配。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果甲方持续违约，乙方可以依据协议的争议解决条款采取法律行动，要求甲方履行支付义务。7.问题：乙方持有的干股在甲方进行新一轮融资后稀释。解决办法：在合同中应包含股权稀释的相关条款，明确在新一轮融资时乙方的干股如何处理，是否进行相应的股权调整，以保护乙方的利益。8.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露，并依据保密协议追究乙方的法律责任。同时，甲方应评估泄露造成的损失，并可能要求乙方进行赔偿。9.问题：乙方在持有干股期间违反公司规定，造成公司损失。解决办法：甲方应根据公司规定和合同条款，对乙方进行处罚，包括但不限于要求赔偿损失、调整或收回干股等。10.问题：甲方在合同执行过程中遭遇经营困难，无法继续履行协议。解决办法：甲方应及时通知乙方，并与乙方协商修改协议条款或寻求其他解决方案。如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径解决。注意事项：1.在签订协议前，双方应对协议内容进行充分了解，必要时可寻求专业法律意见。2.协议中应明确所有可能的情况和对应的处理办法，以避免未来的纠纷。3.双方在签订协议后，都应严格遵守协议条款，任何一方违约都应承担相应的责任。4.在合同执行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决出现的问题。5.双方都应保留与合同执行相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。6.在涉及股权激励的情况下，应密切关注相关法律法规的变化，确保协议的合法性和有效性。7.