(带重点条款)代理招聘协议书范本(通用)

**代理招聘协议书范本(通用)****甲方：**[甲方全称]**地址：**[甲方地址]**法定代表人：**[甲方法定代表人]**乙方：**[乙方全称]**地址：**[乙方地址]**法定代表人：**[乙方法定代表人]鉴于甲方是一家专业从事招聘服务的企业，乙方希望委托甲方为其提供招聘服务，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：**第一条合作内容**1.1甲方根据乙方的招聘需求，为乙方提供代理招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人面试安排、背景调查等。1.2乙方委托甲方的招聘职位包括但不限于[具体职位名称]，具体职位名称及招聘要求见附件一。**第二条合作期限**2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为[具体期限]个月。2.2在协议有效期内，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。**第三条甲方权利和义务**3.1甲方应按照乙方的招聘需求，为乙方提供专业、高效的招聘服务。3.2甲方应保证所提供的候选人信息真实、准确，不得提供虚假信息。3.3甲方应在候选人入职后提供一定期限的保证期，如候选人因自身原因离职或被乙方辞退，甲方应免费为乙方提供同等职位的候选人。**第四条乙方权利和义务**4.1乙方应按照甲方的服务流程和要求，提供招聘职位的详细要求，包括但不限于职位描述、任职资格等。4.2乙方应保证所提供的信息真实、准确，不得提供虚假信息。4.3乙方应在候选人入职后按照甲方提供的保证期进行考核，如候选人符合乙方要求，乙方应支付甲方相应的服务费用。**第五条服务费用**5.1甲方为乙方提供的招聘服务费用为候选人年薪的[具体百分比]%。5.2乙方应在候选人入职后[具体天数]天内支付甲方服务费用。**第六条保密条款**6.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。**第七条违约责任**7.1双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。**第八条争议解决**8.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构]仲裁。**第九条其他**9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人]日期：____年____月____日乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人]日期：____年____月____日**附件一：招聘职位及要求**[具体职位名称][具体职位描述][具体任职资格]=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加的条款：**1.**跨国招聘：**-增加的条款：-国际法适用与争议解决：明确适用哪国的法律以及国际仲裁的地点。-语言要求：规定合同及沟通所使用的官方语言。-税务责任：明确双方在不同国家的税务责任和合规要求。-文化适应与培训：甲方提供跨文化适应培训，帮助候选人融入新文化。2.**高级管理人员招聘：**-增加的条款：-高级候选人保护：对高级管理人员的隐私保护提出更高要求。-长期激励计划：如股票期权、奖金等长期激励措施的条款。-业绩考核：设定明确的业绩目标和考核周期。3.**季节性招聘：**-增加的条款：-招聘周期：明确季节性招聘的时间范围和预期的人员流动。-灵活的工作时间：允许季节性员工的工作时间根据季节变化调整。-结算和终止：规定季节性工作结束后的结算和合同终止流程。4.**专业技术人员招聘：**-增加的条款：-专业技能认证：要求候选人提供特定的专业技能认证。-知识产权归属：明确在工作过程中产生的知识产权归属。-继续教育：提供或要求继续教育和专业发展的机会。5.**批量招聘：**-增加的条款：-批量招聘优惠：甲方提供批量招聘的折扣或优惠政策。-招聘效率：设定批量招聘的时间表和效率要求。-质量保证：对于批量招聘的候选人质量设定额外保证。**附件列表及要求说明：**1.**附件一：招聘职位及要求**-详细说明：包括每个职位的名称、职责、任职资格、工作地点、汇报关系等。-要求：必须是书面文件，由乙方提供并经甲方确认。2.**附件二：服务费用明细表**-详细说明：列明服务费用的计算方式、支付时间节点、支付方式等。-要求：必须是书面文件，由甲方提供并经乙方确认。3.**附件三：候选人背景调查授权书**-详细说明：授权甲方对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历等。-要求：必须是书面文件，由候选人签字授权。4.**附件四：保密协议**-详细说明：详细列出需要保密的信息类型，以及保密期限和违约责任。-要求：必须是书面文件，由甲乙双方签字盖章。5.**附件五：候选人评价标准**-详细说明：设定候选人评价的标准和流程，包括面试、技能测试等。-要求：必须是书面文件，由甲乙双方共同制定。**实际操作过程中的相关问题及解决办法：**1.**候选人质量不符合要求：**-解决办法：在合同中明确候选人的质量标准和保证期，保证期内不合格的候选人应免费替换。2.**服务费用支付延迟：**-解决办法：设定明确的支付时间节点和违约金条款，以促使乙方按时支付。3.**候选人背景调查不充分：**-解决办法：在合同中明确甲方进行背景调查的责任和义务，并要求候选人提供必要的授权。4.**合同条款解释不清：**-解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款清晰无误，必要时可寻求法律咨询。5.**信息泄露：**-解决办法：强化保密条款，明确保密责任和违约后果，对涉密人员进行保密培训。6.**合同终止条件不明确：**-解决办法：在合同中明确列出合同终止的条件和流程，包括提前终止的通知期限和结算方式。通过上述措施，可以在特殊应用场合下增强合同的应用性和可操作性，确保双方的权益得到有效保障。**实际操作过程中的相关问题及解决办法（续）：**7.**招聘进度不符合预期：**-解决办法：在合同中设定招聘进度的里程碑和考核点，以便双方监控进度并及时调整策略。8.**法律法规变化：**-解决办法：合同中包含一个条款，说明如果法律法规发生变化，影响合同的执行，双方应协商修订合同以符合新的法律要求。9.**甲方服务不达标：**-解决办法：合同中应有明确的服务标准，如果甲方未能达到这些标准，乙方有权要求甲方改进或根据合同条款寻求补偿。10.**乙方需求变更：**-解决办法：合同中应包含一个变更请求条款，允许乙方在特定条件下提出需求变更，同时明确变更可能带来的影响和额外费用。11.**不可抗力因素：**-解决办法：合同中应包含不可抗力条款，明确如果发生不可抗力事件（如自然灾害、政治动荡等），双方的权利和义务如何调整。12.**合同续约条款不明确：**-解决办法：在合同中设定明确的续约条件和流程，包括续约通知的时间点和续约的条款变更。13.**候选人拒绝职位：**-解决办法：合同中应包含一个条款，说明如果候选人最终拒绝职位，甲方的责任和乙方的后续行动。14.**甲方内部变动影响服务：**-解决办法：合同中应有条款，规定如果甲方内部变动（如所有权变更、管理团队变动等）影响服