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文档简介

岗位名称网络线路部经理岗位代码104000506岗位序列管理岗位层级五直接上级副总经理工作目的为使企业正常开展各项线路业务，在分管副总经理的指导下，负责部门经营计划的制定，网络线路业务的整体协调和管理，部门内部人力资源的调配。工作描述职责任务职责：负责公司代维的制度建立、队伍建设工作任务1.

指导、监督分公司相关专业的业务工作与制度的执行情况2.

负责部门人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训3.

负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行4.

负责控制部门预算，降低费用成本职责：制定代维的相关政策，并负责政策的修改、解释工作工作任务1.

根据公司发展战略，拟定公司网络线路年度业务规划2.

制定和完善网络线路业务的政策和制度3.

监督管理各项网络线路业务制度和计划的执行情况职责：独立负责通信运营商的下述代维工作工作任务1.

根据代维委托方任务指标制定、分解本公司代维任务和工作指标；指挥、协调各项代维工作的开展，协助分公司解决代维中遇到的困难2.

及时就相关问题与代维委托方管理人员协调、沟通、谈判；每月负责代维数据的审核交财务部门与代维委托方结算3.

每月代维工程统筹管理及预结算的审核，代维工程开支上限审核4.

代维工程施工责任书签定；下属单位代维业务的指导与日常维护材料的审批；每月代维业务分析职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.

确保代维委托方规定的标准、质量完成2.

及时提供相关数据，确保公司代维费用及时得到支付3.

及时制定相关政策使分公司代维工作得以顺利开展工作难点1.

与代维委托方的沟通协调2.

代维工作全局性的指挥、协调3.

代维工程管理工作禁忌1.

对下属单位敷衍搪塞或解释代维政策含混不清2.

制定的制度不符合委托方要求和自身实际3.

工作拖沓职业发展副总经理/高级专家任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求通信、电子、计算机等专业工作经验通信或IT行业6年以上工作经验职业资格取得高级工程师或同等级职业/执业资格1年以上专业技能具备通信各专业技术知识，了解通信发展趋势，关注通信业发，具备企业管理知识，掌握市场营销理论，具备良好的人际关系管理能力，灵敏的市场判断能力，具备通信概预算知识，了解工程造价构成，掌握工程造价，具备较高

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