医院岗位说明书1

医院岗位说明书1第一章行政后勤治理岗位说明书

院长岗位说明书

业务副院长岗位说明书

行政副院长岗位说明书

办公室主任岗位说明书

办公室行政干事岗位说明书

人力资源部主任岗位说明书

人力资源部劳资干事岗位说明书

人力资源部人事干事岗位说明书

财务部主任岗位说明书

财务部会计岗位说明书

财务部出纳岗位说明书

财务部物价治理员岗位说明书

医教部主任岗位说明书

医教部干事岗位说明书

营销部主任岗位说明书

护理部主任岗位说明书

护理部干事岗位说明书

总务部主任岗位说明书

总务部电工岗位说明书

总务部采购员岗位说明书

信息治理部运算机工程师岗位说明书

总务部保安岗位说明书

第二章门急诊岗位说明书

门诊部主任岗位说明书

门诊部护士长岗位说明书

门诊部干事岗位说明书

门诊部导医岗位说明书第三章临床科室岗位说明书

内科系统主任岗位说明书

内科系统主任医师岗位说明书

内科系统副主任医师岗位说明书

内科系统主治医师岗位说明书

内科系统医师岗位说明书

内科系统护士长岗位说明书

内科系统副主任护师岗位说明书

内科系统主管护师岗位说明书

内科系统护师岗位说明书

内科系统护士岗位说明书外科系统主任岗位说明书

外科系统主任医师岗位说明书

外科系统副主任医师岗位说明书

外科系统主治医师岗位说明书

外科系统医师岗位说明书

外科系统护士长岗位说明书

外科系统副主任护师岗位说明书

外科系统主管护师岗位说明书

外科系统护师岗位说明书

外科系统护士岗位说明书

妇科主任岗位说明书

妇科主任医师岗位说明书

妇科副主任医师岗位说明书

妇科主治医师岗位说明书

妇科医师岗位说明书

妇科护士长岗位说明书

妇科副主任护师岗位说明书

妇科主管护师岗位说明书

妇科护师岗位说明书

妇科护士岗位说明书

妇科助产师（士）岗位说明书麻醉科主任岗位说明书麻醉科副主任医师岗位说明书麻醉科主治医师岗位说明书麻醉科医师岗位说明书麻醉科护士长岗位说明书麻醉科副主任护师岗位说明书麻醉科主管护师岗位说明书麻醉科护师岗位说明书麻醉科护士岗位说明书

中医科主任岗位说明书

中医科主治医师岗位说明书

中医科医师岗位说明书第四章医技科室岗位说明书

超声诊疗科主任岗位说明书

超声诊疗科副主任岗位说明书

超声诊疗科主治医师岗位说明书

超声诊疗科医师岗位说明书

放射科主任岗位说明书

放射科副主任医师岗位说明书

放射科主治医师岗位说明书

放射科医师岗位说明书

放射科主管技师岗位说明书

放射科技师岗位说明书检验科主任岗位说明书

检验科副主任检验师岗位说明书

检验科主管检验师岗位说明书

检验科检验师岗位说明书药剂科主任岗位说明书

药剂科（中、西）主管药师岗位说明书

药剂科（中、西）药师岗位说明书

供应室护士长岗位说明书

供应室主管护师岗位说明书

供应室护师岗位说明书

供应室护士岗位说明书院长岗位说明书一、差不多资料岗位名称院长所属部门医院领导岗位编号二、工作内容(一)工作概述主持医院工作，把握医院进展方向，制定医院经营进展战略，对医院经营进展中的重大事项进行决策。(二)工作职责1.作为医院的法人代表，依照党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息治理以及后勤保证等各项工作。2.组织制定医院总体进展规划、年度工作打算，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中显现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。4.抓好医院经营治理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动职员的工作积极性。5.重视人才培养和医务人员连续教育，组织职员学习新技术、新业务，制造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。6.依照国家相关的人事政策和医院的治理制度，决定职员的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7.加强职员的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院职员完成政府的指令任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理全院职工及各业务科室和相关的职能科室请示上报卫生局外部关系市区卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或治理类及相关专业，副高以上职称从业资格要求具备五年以上医院中层治理体会或至少两年以上副院长经历(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及和谐公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政治理知识，了解和把握当代医学科技和医院治理的最新动态，并能够制造性地应用于医院治理实践。四、工作权限1.对医院资产的经营治理权和医院资金使用的支配权。2.在紧急情形下，对医院显现的重大突发性问题有临时处置权。3.对医院职员的人事治理权及中层治理干部的聘任、解聘权。4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他治理活动的决策权和指挥权。5.对有突出业绩职员的奖励权和对完不成任务、违反规章制度职员的处罚权。6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。五、和谐关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的和谐。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的和谐。3.发生投诉或纠纷时各类人员的和谐。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与职员中意度评判。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情形。4.重大活动的组织指挥能力和预期成效。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度打算任务目标完成情形。业务副院长岗位说明书一、差不多资料岗位名称业务副院长所属部门医院领导岗位编号一、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长治理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工作正常而有序地开展。(二)工作职责1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情形。2.深入科室，了解和检查诊断、治疗等情形，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情形及医护质量治理情形，采取措施，纠正医疗工作中显现的偏差，不断提高医疗质量。3.制定临床医疗护理教学打算和人才培养打算，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。5.经常深入科室了解患者就诊情形、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的中意度。6.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案治理工作。7.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报打算和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。9.把握全院护理人职员作、思想、学习情形。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理各业务科室及全体医技护人员请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及相关的职能科室二、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称从业资格要求具备三年以上医院中层治理体会(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、和谐、指挥能力。2.熟悉医疗工作的差不多规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.对医疗业务系统员丁的治理权。2.对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。3.对所属下级的监督、检查与考核权。4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。5.对所属下级工作差错的责令整改权。6.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、和谐关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的和谐。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的和谐。3.发生投诉或纠纷时各类人员的和谐。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与职员中意度评判。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情形。4.重大活动的组织指挥能力和预期成效。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度打算任务目标完成情形。行政副院长岗位说明书一、差不多资料岗位名称行政副院长所属部门医院领导岗位编号二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长治理全院的行政后勤工作，保证医院各部门工作的高效运行。（二)工作职责1.负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情形。2.参与医院的经营治理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。3.负责医院的人力资源治理和信息系统建设，为医院治理提供人力、物力、财力、时刻与信息保证。4.负责督促、检查医院的基建、修理工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资治理工作。5.负责督促检查本院治安、保卫、打算生育及全院工作人员的生活福利等工作。6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。8.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。10.组织禁止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。11.贯彻执行政府指令，组织医院职员完成政府的指令任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或治理类及相关专业从业资格要求工作体会：具备三年以上医院行政治理体会，从事五年中层治理以上(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及和谐公关能力。2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政治理知识。3.了解和把握当代医学科技和医院治理的最新动态，并能够制造性地应用于医院治理实践。四、工作权限(在院长授权的情形下)1.对医院的后勤行政治理T作等重大问题有决策和指挥的建议权。2.在紧急情形下，对医院后勤行政治理工作中显现的重大突发性问题有临时处置权。3.依照医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。4.对行政治理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。5.对规章制度的修改、废止在充分听取有关部门的意见后，有建议权。五、和谐关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的和谐。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的和谐。3.发生投诉或纠纷时各类人员的和谐。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与职员中意度评判。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情形。4.重大活动的组织指挥能力和预期成效。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度打算任务目标完成情形。办公室主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号二、工作内容(一)工作概述在行政副院长的领导下，负责全院的行政治理、综合和谐、文书档案、医院宣传等壬作，充分发挥办公室联系上下、和谐左右、沟通内外的枢纽作用。(二)工作职责综合和谐1.执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室治理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情形并催办落实。3.助院领导进行调查研究，了解情形，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。4.生突发性事件时，负责统一调动人员。会务接待l.负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。2.负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。3.负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与和谐工作。督导职能1.督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、治理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情形。2.指导科室撰写年度工作打算、总结或者专题性的打算与总结以及其他文字材料。3.负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，治理总值班的有关物资物品。文秘职责1.负责医院的进展规划、工作打算、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。2.负责医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提供信息资料。3.负责和谐各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。4.统管印信工作。把握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。5.负责医院车辆的治理工作，确保领导和有关部门用车及行车安全。公共关系爱护1.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的医院形象。2.加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。3.负责医院对外关系的公关工作。对外宣传1.负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。2.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上树立良好的医院形象。3.负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、经管、文秘及相关专业从业资格要求具备三年以上办公室副主任工作体会。(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.把握医院治理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。4.较强的组织治理能力、决断能力，良好的沟通、公关、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.医院治理、公文写作知识培训。2.相关法律法规知识培训。3.沟通技巧、公关礼仪培训。4.市场营销相关知识培训。四、工作权限1.办公室职员治理指挥权、工作目标完成情形考核权。2.办公室职员奖、罚、升、降、调的建议权。3.全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。4.办公室费用支出审核权。5.车辆调度权。6.院长授予的其他权限。五、和谐关系1.办公室内部职员关及办公室和医院各部门、科室间关系的和谐。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等)的和谐。3.发生投诉或纠纷时各类人员的和谐。六、绩效考核要点1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。3.领导中意度和临床科室中意度评判。4.各种会议和大型活动的组织情形和预期成效。5.会议研究制定的决议及相关事项的督办情形。6.办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。7.年度打算任务目标完成率。办公室行政专员岗位说明书一、差不多资料岗位名称行政专员所属部门办公室岗位编号二、工作内容(一)工作概述在办公室主任的领导下，负责办公室行政事务治理及会议活动组织、服务接待的具体工作。(二)工作职责治理职责1.负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。2.负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，治理总值班的有关物资物品。3.认真做好值班室、打字室以及车辆的治理工作。4.负责院办所属部门工作和谐及人员考勤工作。5.积极和谐好院办所属部门工作，治理好办公室的固定资产工作。6.完成办公室主任交代的其他工作。内外接待1.做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。2.负责做好信访工作，对来信来访要做到有登记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。3.负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与和谐的细节工作。4.负责医院用车的治理和调配。5.负责办公室的接听、处理工作。文件处理1.负责医院文件的整理、发送、存档与装订工作，做到准确规范，字迹清晰，印件整洁。2.严格保证打印质量，凡文件、报告等稿件打出清样后，应送写稿人校对，修改无误后方可复印。3.严格执行保密制度，重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。4.经常做好复印机和电脑等设备的保养、修理工作。，5.做好办公室日常内务整理，保持办公环境的卫生、整洁。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理保洁员、司机请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：35岁以下——25岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作体会(--)应知法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构治理条例实施细则》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.良好的人际沟通和谐能力，较强的组织和谐能力。2·较好的语言和文字表达能力，较强的速记能力。(四)培训要求1.医院治理、公文写作知识培训。2.相关法律法规知识培训。3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限1.本部门治理工作建议权。2.工作事务治理权。3.主任授予的其他权限。五、绩效考核要点1.医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。2.工作质量、效率，本岗位职责完成情形等。3.各类会议、活动组织能力和预期成效。4·各类人员接待的具体事宜的操作和谐能力和灵活性。人力资源部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门人力资源部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源治理系统，制定人力资源进展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的职员，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康进展。(二)工作职责人力资源规划1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2.依照医院的进展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求打算(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用成效与效率。3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地点政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并依照相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源治理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。4.定期对医院人力资源的配置和使用情形进行评估，对提高医院人力资源的使用成效与效率提出建设性意见。5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬治理1.组织制定医院的人才聘请方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时刻内完成聘请任务，对在试用期或考核期的职员进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2.依照人力资源工作政策、制度和有关规定，负责职员日常的聘请、解聘、调岗、考勤和职员岗前培训等工作。3.依照国家职称治理的规定，负责全院专业技术人员职称举荐、申报、考试、晋升等工作。4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与治理方法，依照岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5.负责医院中层治理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6.负责薪酬福利的规划治理。职员培训与成长1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出职员全院性的培训教育打算，并组织实施。2.协助做好医务人员培训工作，提出职员的培训教育打算，并组织实施，提高职员素养。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案治理员、外聘人员治理员请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：50岁以下——30岁以上教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源治理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上人力资源治理相关工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院T作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行方法》、《医师执业注册暂行方法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、人力资源治理知识及相关技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院职员和各科室的人员的差不多情形。4.较强的政策水平，组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2.人力资源治理知识培训。四、工作权限1.本部门职员治理指挥权。2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。3.全院各部门工作目标完成情形考核权，中层干部考评权。4.院内职员奖、罚、升、降建议权。五、和谐关系1.本部门内部职员关系和谐。2.本院各部门之间的关系和谐。3.本院与上级相关部门及外协单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力等。2.人才聘请与选拔、考核技能与成效。新聘请人员的考核情形。3.实际完成任务与年度打算任务目标的完成情形。4.职员流失率，人工成本操尽情形及全院职员培训情形和成效。人力资源部劳资干事岗位说明书一、差不多资料岗位名称劳资干事所属部门人力资源部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责全院职员的T资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。(二)工作职责岗位职责1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职职员、退休或其他职员养老金的运算，以及退休养老金的办理工作。2.办理医院的工资打算、造册、统计等工作。3.办理医院职员的工资福利、津贴等工作。4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。5.建立健全各种工资、休假台账，做好日常治理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假治理方法并负责说明工作。6.按照医院相关规定，依照考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。7.及时依照相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。日常治理1.负责全院职工T资治理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。3.负责全院工资上报审批，劳动情形上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理职员的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。5.完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。(三)T作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：40以下——25岁以上教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源治理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备人力资源治理相关工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行方法》、《医师执业注册暂行方法》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、人力资源治理知识及相关技能。2.把握本院劳资工作的流程、制度。3.了解本院职员和各科室的人员的差不多情形。4.具有良好的职业道德素养和团队合作精神。(四)培训要求1.医院治理、人力资源治理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限1.全院职工政策范畴工资调整及工资变动扣罚工作。2.本部门工作的建议权。五、和谐关系1.本部门内部职员关系和谐。2.本院各部门之间的关系和谐。3.本院与上级相关部门及外协单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、_丁作规划能力、工作综合和谐能力等。2.职职员资核算和发放的及时、准确情形。3.全院职员出勤率情形。.人力资源部人事干事岗位说明书一、差不多资料岗位名称人事干事所属部门人力资源部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事治理，人力资源开发及岗位设置分析工作。(二)工作职责1.依照上级相关政策和医院进展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。2.负责新进职员的注册安排及岗前培训工作。3.负责职员调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。6.定期下科室了解科室定员情形，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作打算、总结。7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。(--)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：35以下——25岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源治理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行方法》、《医师执业注册暂行方法》。(=三)差不多素养要求1.把握医院治理、人力资源治理知识及相关技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院职员和各科室的人员的差不多情形。4.具有良好的职业道德素养和团队合作精神。(四)培训要求l_医院治理、人力资源治理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五、和谐关系1.本部门内部职员关系和谐。2.本院各部门之间的关系和谐。3.本院与上级相关部门及外协单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合和谐能力等。2.人才聘请与选拔、考核技能与成效。新聘请人员的考核情形。3.职职员资核算和发放的及时、准确情形。4.全院职员出勤率情形。财务部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面负责医院财务治理工作，不断提高医院的经营治理水平。(副主任协助主任工作)(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3.负责财务治理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，爱护财经纪律。4.编制和执行预算、财务收支打算，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流淌资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用成效，提出加速资金周转的建议和措施。5.有权禁止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成缺失、白费的行为。禁止或纠正无效时，提请院领导处理。6.协助院领导对医院的业务进展及差不多建设投资、大型设备购置等作出决策。7.负责医院的财产物资治理工作。参与治理方法的制定，负责指导和监督物资治理部门的业务。日常工作1.参与物价、税收工作的监督和治理，检查物价、税收的执行情形，发觉问题及时解决纠正。2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。3.对医院固定资产购置、使用和治理以及经济合同的签订、执行进审计。4.与有关部门沟通和谐，依照物价部门的物价政策，申报医院新项目的.医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。：6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的说明。(三)工作关系工作关系内部关系监督带教会计、出纳、收费员请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室l三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：50以下——30岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资格要求执业资格：会计与经济类中级职称以上工作体会：具备五年以上财务工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务治理方法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金治理暂行条例》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、财务治理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与技能培训。2.医院和科室治理培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.财务治理具体规章拟订权和资产治理权。2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3.本部门职员治理及工作目标完成情形考核权。4.本部门职员的奖、罚、升、降、调的建议权。五、和谐关系1.本部门与医院各部门间关系的和谐。2.本部门内部职员关系的和谐。3.上级主管部门关系的和谐及外部单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合和谐能力。2.财务治理工作的规范程度。3.资产与资金的使用成效与效率，全院收支与成本支出情形，预算与实际运营符合情形。4.资金的安全情形，财经纪律及各项规章制度的执行情形。5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情形。6.政策把握准确度，出勤情形。财务部会计岗位说明书一、差不多资料岗位名称会计所属部门财务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，操纵预算定额。(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。2.认真贯彻执行国务院颁发的《会计员权益条例》和有关规定。3.编制本岗位目标_T作方案。按照目标打算保质保量完成本岗位工作。4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支打算执行情形的稽核工作。日常工作1.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发觉问题应督促纠正。3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发觉问题应督促解决。4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支打算执行情形。保证各项收支符合标准，各收支按打算完成，如发觉问题及时向领导报告。6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户名目装订成册，与记账凭证一同办理入档。12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：45以下——30岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作体会：具备一年以上的财务会计治理工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务治理方法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、财务治理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四、工作权限1.医院和科室财会相关工作建议权。2.不合法不合理款项的拒付权。3.主任授予的其他权限。五、和谐关系1.与院内各部门间关系的和谐。2.内部职员关系的和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合和谐能力。.2.资金治理工作的规范程度、账目相符情形。3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情形。财务部出纳岗位说明书一、差不多资料岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和治理，负责银行存款账的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情形。(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2.编制本岗位目标工作方案。按照目标打算保质保量完成本岗位_丁作。3.协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。日常工作1.在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。2.依照银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。3.及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。4.每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。5.保管库存现金和有价证券。关于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。6.办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格操纵签发空白支票。如遇专门需要时，需经主任同意并写清签发let期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。7.如发生长短款情形，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明缘故后方可处理。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任外部关系各业务部门及相关的职能部门三、任职资格(一)差不多要求!性别年龄要求性别：不限，年龄：男60岁／女55岁以下0教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作体会：具备一年以上的相关工作体会(二)应知法规《中华人民共和国会计法》、《医院财务治理方法》、《现金治理暂行条例》等一系列卫生财务治理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、财务治理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.财务治理和物价治理知识技能的培训。2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。四、工作权限l.全院物价治理权。2.对各科室执行收费标准的监督检查权。3.对违反收费标准的科室惩处建议权及命令整改权。五、和谐关系l本部门与医院各科室、部门间关系的和谐。2.本部门内部职员关系的和谐。3.上级主管部门关系的和谐及外部单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合和谐能力。2.医院物价政策把握准确度、标准符合情形，物价投诉情形。3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情形。医务部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门医务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素养与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。(二)工作职责医疗治理1.在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗治理工作。2.制定有关业务打算，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。3.负责和谐各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情形，并按规定办理临床大夫的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。5.对医疗事故和医疗差错以及专门的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。6.做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。教学治理1.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养打算，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。2.负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。3.负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教干事请示上报业务副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学专业从业资格要求执业资格：专业执业资格证工作体会：具备三年以上副科长工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《医疗机构治理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。专业法规《中华人民共和国执业医师法》、《处方治理方法》、《医疗机构病例治理规定》、《医院感染治理方法》。(三)差不多素养要求1.把握医学、治理学、法律知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。4.较强的组织治理能力、决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.医院治理、医学知识的培训。2.相关业务知识和技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门职员治理指挥权。2.全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。3.全院各科室医疗工作目标完成情形考核权。4.本科室职员的奖、罚、升、降、调的建议权。5.院长授予的其他权限。五、和谐关系l_院内各部门、科室间关系的和谐。2.本部门内部职员关系的和谐。3.本院与上级相关部门及外协单位关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情形，处理医疗缺陷与医疗纠纷的情形。3.全院连续教育培训、学术培训、学术交流活动情形，“三基”考试合格率。4.全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。5.医疗工作检查评判情形，医疗投诉率。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标完成情形。营销部经理岗位说明书一、差不多资料岗位名称经理（主任）所属部门营销部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在行政副院长的领导下，负责医院市场营销治理工作。(二)工作职责。总体规划1.组织制定医院各种营销治理的规章制度，并组织实施、督促、检查、落实。2.负责制定本科室工作打算、工作总结和有关材料，参与制定并执行本部门财务预算打算。3.依照医院的进展要求，组织制定医疗市场拓展打算并组织实施，按打算确保各项市场拓展方案的顺利完成。内部治理1.对各科室的营销工作进行业务指导，尽全力推进全院营销工作水平的提高。2.经常深入科室，了解职员的服务动态和患者的服务意见，有针对性地提出整改意见，并监督改进工作。3.指导本科室职员制定时期工作打算并督促执行，检查工作落实情形。市场拓展1.组织对医院的各业务领域进行市场细分和市场调查，分析优劣势。依照细分结果，组织研究竞争对手市场战略。2.负责医院的广告宣传工作及对外关系的公关lT作。3.组织和参与医院重大营销合同的谈判与签订。客户爱护1.负责组织搜集和积存客户信息，依照医院定位选择目标客户群，建立重点客户档案，有针对性地为相关部门和科室提供营销资讯。2.抓好客户服务工作，为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服务。3.有打算地拜望重点客户，及时了解和处理问题，建立完整的客户档案，走访市场，依照目标市场确定医院营销工作思路。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教市场开发员、宣传干事、客服干事请示上报行政副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：45岁以下——30岁以上教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：临床医学、市场营销、经济治理等相关专业从业资格要求具备三年以上医疗市场工作体会(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国广告法》、《医疗广告治理方法》、《消费者权益爱护法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗付职责和有关1=作制度等。(三)差不多素养要求1.把握医院治理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能。2.熟悉医院情形和医疗市场规律，具备相关医疗知识和策划能力。3.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。4.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.市场营销、广告、策划、心理学等相关知识和技能的培训。2.科室治理、医院治理和相关法律法规的培训。四、工作权限1.市场营销治理措施拟订权。2.对直截了当下级职职员作的监督指导权。3.对直截了当下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权。五、和谐关系1.营销部内部职员关系和医院各部门、科室间关系的和谐。2.医院对外关系(医疗联系单位、合约单位以及新闻媒体等)的和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力。2.领导中意度和临床科室、客户中意度评判。3.医疗市场开发情形，广告宣传的覆盖率、有效度等。4.营销部总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度打算任务目标达成率。护理部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，要紧负责全院护士的治理和护理质控工作。(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.依照医院进展情形，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作打算与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部依照工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好聘请护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保证部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报打算和使用情形。质控治理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助操纵院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情形，并定期组织护士长相互检查、学习和交流体会，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室治理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控方法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评判工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理副主任、质控员、干事请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：女55岁以下——30岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作体会：具备五年以上科护士长工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染治理方法》、《医疗废物治理方法》、《医院消毒治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士治理方法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与治理规定》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、护理治理知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的领导治理，组织治理能力，决断能力，良好的沟通、和谐能力和人际关系。(四)培训要求1.护理部、护理人员治理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门行政治理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、和谐关系1.本部门与院内其他部门之间的关系和谐。2.部门内部员T关系和谐。3.与上级有关部门和有关单位的关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情形。4.全院护理工作检查评判情形。5.服务投诉率，患者中意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标完成情形。总务部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门总务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在分管副院长的领导下，全面负责后勤保证部的治理工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保证，确保医疗]_作正常开展。(二)工作职责规划督导1.主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排职职员作，指导、检查职员目标打算制定并考核完成情形。2.负责拟订后勤保证部的治理制度与方案，实施后勤保证部各岗位的绩效考核，督促检查落实各项后勤服务工作。3.经常深入医院各科室了解医疗及有关部门的需要，制订工作打算，检查督促执行情形，研究工作中存在的问题，改进工作，总结体会。4.定期召开后勤保证部工作例会，安排布置工作。经常深入科室了解情形，及时关心一线解决实际。5.负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾难发生。设施治理1.负责全院土地、房屋以及院内、家属院各项设施的治理lT作，依照医疗服务需要对房屋和设施的使用做出规划，提高房屋和设施的使用率，同时对院内及家属院房屋和设施进行经常性的检修与爱护。2.负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、污水处理系统等的治理工作，按要求做好设备的保养与爱护，保证各种系统的正常高效运转。3.负责对物业公司的监管及工作的检查、考核。保证医院物业治理各项工作落到实处。4.负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。5.负责医院绿化工作，进一步完善院容院貌，积极开展爱国卫生运动，做好病媒生物防治工作。6.组织本部门人员做好进修、实习人员的生活安排。协助搞好职员的生活福利工作，尽一切努力解除职员的后顾之忧。7.负责医院临时用工的治理及工作安排，确保各项临时性工作顺利完成。8.负责医院食堂、洗衣房的治理。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教后勤保证部各岗位人员请示上报副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：55岁以下——30岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：不限从业资格要求具备三年以上副科长相关工作体会(二)应知法规《医疗卫生气构医疗废物治理方法》、《医疗机构治理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒治理方法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生治理条例》、《综合医院建设标准》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、后勤治理等相关知识及技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的组织、和谐能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。(四)培训要求1.医院治理、后勤治理业务和相关法律法规知识的培训。2.医院常用设施修理的基础知识培训。四、工作权限1.后勤保证部职员治理指挥和目标完成情形考核权。2.后勤保证部规章制度制定、执行及工作监督、检查权。3.后勤保证部职员的奖、罚、升、降的决定权。4.医院领导授予的其他权限。五、和谐关系1.后勤保证部与医院各部门间关系的和谐。2.后勤保证部内部职员关系的和谐。3.后勤保证部对外关系的和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力。2.工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力，后勤保证能力、安全治理情形。3.监督检查督办能力，关心临床解决实际问题的情形。4.后勤保证能力，职员中意度，患者中意度情形。5.本部门总体的工作效率，任务目标完成情形等。总务部电工岗位说明书一、差不多资料岗位名称电工所属部门总务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，全面主持电工班组的工作，保证医院的用电需求。(二)工作职责1.主持班组的全面工作，保证按期按质完成上级下达的各项任务。2.负责保证全院高低压电力系统的安全运行，严格执行用电操作规程，树立安全第一、服务第一、质量第一的观念。3.负责组织班组内的修理服务丁作，确定班内工作重点及目标，加强治理，促进工作日常化、制度化、标准化。4.提高职工的技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不断提高职工的整体素养。5.注意和谐班组内外关系，不做损坏医院利益和形象的事。6.要把安全工作放在首要地位，抓好安全生产和现场治理，组织开展安全意识教育和培训，定期进行安全检查工作，确保万无一失。7.认真贯彻医院有关制度，自觉同意上级领导的监督和检查。8.每天布置、检查、督促职职员作，负责对班组内显现的各种事故做出分析并加以解决，解决不了的及时上报。9.完成领导交办的其他工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教电工请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：男年龄：45岁以下——25岁以上教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：电力运行及相关专业从业资格要求执业资格：电工上岗证工作体会：具备三年以上的相关工作体会(二)差不多素养要求1.把握电工知识及相关技能，具有较强的服务意识和责任心。2.具有较强的治理能力，沟通和谐能力。(三)培训要求1.医院治理、后勤治理业务的培训。2.电力设施修理治理知识与技能的培训。四、工作权限1.对所属下级有考评权，工作监督、检查权。2.对直截了当下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权。五、和谐关系1.内部职员关系的和谐及院内各部门间关系的和谐。2.对外关系(如供电局等电力部门)的和谐。六、绩效考核要点1.各项指令的贯彻执行能力，科室中意度。2.后勤保证能力，报修设施修理及时和完好情形。3.电工工作效率，任务目标完成情形等。总务部采购员岗位说明书一、差不多资料岗位名称采购员所属部门总务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责全院的办公医杂、水暖电器、劳保用品、布匹被服、印刷表格、油料、修理材料等的采购工作。(二)工作职责1.坚持“高质量、低价格、优质售后服务”的采购原则，不得徇私枉法。2.严格按打算在协议单位进货，负责查验供货方的三证(212商营业执照、卫生许可证、生产许可证)，考察供货方供货渠道及物资来源，坚持比质比价。3.负责采购后的验收，与库管员认真核对采购合同、物品品牌、生产厂家、生产批号、生产日期、规格型号和产品的性能质量等。4.经常征求使用修理部门意见，对有质量的物资材料，负责联系供应商，商谈换货、退货、要求补偿、拒绝付款等事宜。5.负责编制办公、医杂、水暖电料、劳保用品、印刷表格、修理材料等的采购打算。6.负责办理采购物品的入库手续，并协助配送员送货zl'q。7.负责全院各科室的办公医杂、水暖电料、劳保用品、印刷表格、修理材料等的月报申购打算的收集、汇总和呈报。8.负责采购物品的及时报销和清账手续。并负责对报销物资的回收工作。9.完成领导交办的其他工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：40以下——25岁以上教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：采购及相关专业从业资格要求具备一年以上相关工作体会(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《综合医院建设标准》、《中华人民共和国政府采购法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关T作制度等。(三)差不多素养要求1.把握物资采购和治理的差不多知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的物资治理知识，良好的沟通服务能力。(四)培训要求1.医院与本科室治理培训。2.本专业业务知识与技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1_本部门治理建议权。2.主任授予的其他权限。五、和谐关系1.本部门与医院各部门间关系的和谐。2.本部门内部职员关系的和谐。六、绩效考核要点1.各项指令的贯彻执行能力，工作综合和谐能力。2.物资采购的性价比、质量、使用效率与效益等。3.医院中意度，科室中意度，账货相符度。4.本岗位工作效率，任务目标完成情形等。信息治理部主任岗位说明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门信息治理部岗位编号二、工作内容(一)工作概述全面负责信息中心的工作，具体负责统计分析、病案治理、运算机中心工作。(二)工作职责1.监督指导医院的信息规划工作，监督指导制定信息治理的相关制度。2.监督指导制定和实施医院信息化的年度工作打算，组织医院运行情形的简要分析。3.组织院内、院外信息的综合统计分析，组织病种状况、服务半径的医院就医人群状况分析。4.组织全院住院病历的收集、整理、保管工作，组织对病历分类，进行运算机治理，提供快速查询服务。5.组织提供病历的常规查询。6.组织订购和收集医学图书刊物及其相关资料，组织整个图书资料的登记、分类和编目工作。7.组织文献情报工作，组织开展阅览室工作，参与制定并执行本部门的财务预算打算，选拔、配备、评判下属人员，组织内部人员的培训。8.指导下属职员制订时期工作打算并督促执行，负责内部人职员作的分配。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教运算机工程师、病案治理员、统计员、图书治理员请示上报副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：45岁以下——30岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、护理、运算机、信息治理及相关专业转业资格要求执业资格：获相关专业中级以上职称工作体会：具备三年以上副主任工作体会(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国统计法》、《医院统计工作条例》、《全国卫生统计工作治理方法》、《病案治理方法》。(三)差不多素养要求1.把握医院治理、信息治理、运算软件开发、数据库爱护、硬件修理等相关知识技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的市场拓展能力，沟通和谐能力，书面表达能力，组织、和谐和公关能力。(四)培训要求1.医院治理与本科室治理的培训。2.本专业业务知识及技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门职员治理指挥权。2.本部门职职员作目标考核权。3.本部门职员升、降、奖、惩建议权。4.领导授予的其他权限。五、和谐关系1.部门内部职员关系和谐。2.院内各部门之间的关系和谐。3.医院对外关系的和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合和谐能力。2.监督检查督办能力，网络系统运行情形，运算机系统爱护情形。3.统计报表准确率；病历治理情形。4.信息分析报告提交的及时性及质量。5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情形。信息治理部运算机工程师岗位说明书一、差不多资料岗位名称运算机工程师所属部门信息治理部岗位编号一、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责医院运算机的爱护与治理工作。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2.在对医院业务、治理流程和所产生的信息和数据进行分析和研究的基础上，提出医院的信息化进展战略，和谐好信息系统、信息过程、知识应用等方面的工作。3.主持、指导和协助综合或专业性信息系统的总体设计、功能划分、软件开发、运行、验收，参与全过程的监督、治理工作。4.追踪运算机科技进展动态，提出软件、应用软件的安装、调试和爱护。负责全院网络工作站的硬件配置，检测网络运算机正常运行。5.负责医院网络宽带连通、网址注册、网页设计和制作以及职员上网治理监控等技术方案。6.把握运算机常用部件的原理和爱护方法，指导技术员对全院通用运算机的硬件进行爱护，定期检查、保养，解答用户咨询。7.熟练把握运算机专业理论知识，负责全院运算机系统分析、程序设计、数据爱护和操作人员的培训等工作。8.协助各科室应用运算机。9.完成领导临时交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教技术员请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：40岁以下——25岁以上教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：运算机、信息治理及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作体会(二)差不多素养要求1.医院治理、运算机爱护及治理等相关知识技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有一定的组织、和谐能力和沟通能力。(三)培训要求1.医院治理与本科室治理的培训。2.运算机知识及技能培训。四、工作权限运算机网络运行情形检查权。五、和谐关系l.与临床医技科室及行政后勤各部门关系的和谐。2.本部门职员之间的和谐。六、绩效考核要点1.全院网络正常运行情形。2.运算机设备爱护情形。3.医院网页制作与治理情形。总务部修理工岗位说明书一、差不多资料岗位名称修理工所属部门总务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，深入施工现场，做好工程治理工作。(二)工作职责1.认真执行医院、基建部的各项规章制度，参加部和科里组织的有关活动和会议。2.熟悉所分管工程的图纸及技术资料，把握该工程的各施工环节及关键部位。3.依照工程实际，本着对医院负责、对工程负责的态度，提出合理化建议。4.接收经监理单位审核的施工组织设计，及时转交基建修理治理部，并参与施工组织设计的审核工作。5.参与所分管工程的施工图会审及技术交底工作。6.会同监理单位现场组织实施自“三通一平”开始到工程移交为止的工程治理工作。7.按规定认真组织办理所分管工程的各类签证工作，认真核实结算书所列工程子项。8.认真做好施工日志，收集、整理所负责工程的技术资料，按规定做好归档工作。9.做好项目竣工后的回访和保修、返修工作。lO.完成领导交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系相关施工单位、上级行政主管部门三、任职资格(一)差不多要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：工民建及相关专业从业资格要求执业资格：工作体会：三年以上相关工作体会(二)差不多素养要求1.熟悉施工规范和验收规范，有丰富的施工现场治理体会。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的组织、和谐能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。(三)培训要求1.施工现场治理的培训。2.相关法律法规知识的培训。四、工作权限1.对设计单位设计图纸的建议权、图纸治理权。2.对工程问题的建议权。五、和谐关系1.与本部门职员关系的和谐。2.与设计、施工单位的关系和谐。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力。2.工作规划能力，工作综合和谐能力，监督检查督办能力，安全治理情形。3.本岗位的工作效率、任务目标完成情形等。总务部保安岗位说明书一、差不多资料岗位名称保安所属部门总务部岗位编号二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，按要求履行本岗位职责，坚持医院秩序、保证医院人员和财产安全，为医院医疗活动的正常运行提供强有力的保证。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，执行主任决定。2.编制本岗位目标打算，按照目标打算，保质、保量完成工作。3.熟悉国家有关治安工作的法律、法规。把握历年来发