就业协议书在线填写

PAGEPAGE1就业协议书在线填写甲方（用人单位）：乙方（求职者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方就业事宜，达成如下协议：一、甲方基本信息1.1甲方全称：1.2甲方地址：1.3法定代表人：1.4联系人：二、乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2性别：2.3出生日期：2.4身份证号码：2.5联系电话：2.6电子邮箱：三、就业岗位及工作地点3.1岗位名称：3.2工作地点：3.3工作内容：四、工作时间和休息休假4.1工作时间：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，并保证乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚假、产假、丧假等有薪假期。具体休假安排及待遇按照甲方规章制度执行。五、劳动报酬及福利待遇5.1甲方根据乙方的岗位、工作内容、工作业绩及甲方薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体待遇以甲方规章制度为准。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式将甲方商业秘密和技术秘密泄露给第三方。6.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密。七、合同期限7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期不超过六个月。试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方可签订正式劳动合同。7.2正式劳动合同期限为三年，自试用期结束之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。八、合同的解除和终止8.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方按照国家法律法规支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同仅为范例，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性、合规性和有效性。2024带目录带附件详细版-就业协议书在线填写目录一、引言二、定义和术语三、协议双方基本信息四、就业岗位及工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬及福利待遇七、保密条款八、合同期限九、合同的解除和终止十、争议解决十一、其他约定十二、附件正文一、引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方就业事宜，达成如下协议：二、定义和术语2.1“甲方”指提供就业岗位并承担相应权利义务的用人单位。2.2“乙方”指愿意在甲方就业并承担相应权利义务的求职者。2.3“就业岗位”指甲方提供给乙方的具体工作职位。2.4“工作地点”指甲方指定的乙方履行职责的具体地点。三、协议双方基本信息3.1甲方全称：3.2甲方地址：3.3法定代表人：3.4联系人：3.5乙方姓名：3.6性别：3.7出生日期：3.8身份证号码：3.9联系电话：3.10电子邮箱：四、就业岗位及工作地点4.1岗位名称：4.2工作地点：4.3工作内容：五、工作时间和休息休假5.1工作时间：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，并保证乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚假、产假、丧假等有薪假期。具体休假安排及待遇按照甲方规章制度执行。六、劳动报酬及福利待遇6.1甲方根据乙方的岗位、工作内容、工作业绩及甲方薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体待遇以甲方规章制度为准。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式将甲方商业秘密和技术秘密泄露给第三方。7.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密。八、合同期限8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期不超过六个月。试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方可签订正式劳动合同。8.2正式劳动合同期限为三年，自试用期结束之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。九、合同的解除和终止9.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同。9.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方按照国家法律法规支付乙方经济补偿。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、附件附件1：甲方公司章程附件2：乙方工作职责说明书甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同仅为范例，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性、合规性和有效性。附件列表：1.甲方公司章程2.乙方工作职责说明书违约行为罗列及违约行为的认定：1.未经对方同意，单方面解除合同。2.泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.严重违反甲方的工作纪律和规章制度。4.在工作过程中，因乙方过失导致甲方经济损失。5.未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险。法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订正式劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款表述清晰、具体，避免歧义。2.劳动报酬支付问题：确保按照合同约定及时、足额支付劳动报酬。3.社会保险缴纳问题：按照国家规定及时为员工缴纳社会保险。4.保密条款执行问题：明确保密范围、保密期限及违约责任，加强对商业秘密的保护。5.合同解除和终止问题：在解除或终止合同时，遵循法律法规，办理相关手续，支付经济补偿。解决方法：1.在签订合同时，充分沟通，明确双方权利义务。2.建立健全薪酬管理制度，确保劳动报酬的支付。3.加强企业内部管理，确保社会保险的