劳动合同解除函模板

PAGEPAGE1劳动合同解除函模板尊敬的（员工姓名）：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现向您发出劳动合同解除函。本解除函自发出之日起生效。一、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，经双方协商一致，甲方（公司名称）决定解除与您签订的劳动合同。具体原因如下：1.双方在劳动合同履行过程中，因（具体原因）导致合同无法继续履行。2.双方就劳动合同解除达成一致意见，同意按照法定程序解除劳动合同。二、解除合同日期根据双方协商一致，劳动合同解除日期为（年/月/日）。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向您支付经济补偿。经济补偿金额按照您在甲方工作年限和月工资计算，具体金额为（人民币大写：元整）。四、双方权利义务1.甲方向您支付经济补偿后，双方劳动合同解除，互不追究对方法律责任。2.您应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、资料、文件等，并协助甲方完成相关工作交接。3.您在解除劳动合同后，应遵守甲方的商业秘密和竞业限制约定，不得泄露甲方商业秘密，不得在与甲方业务相同或相近的领域从事相同或相近的工作。4.甲方向您支付经济补偿后，双方劳动合同解除，互不追究对方法律责任。五、其他事项1.本解除函一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本解除函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签订日期：（年/月/日）特此通知。敬请予以遵守。祝您生活愉快！甲方（公司名称）乙方（员工姓名）2024带目录带附件详细版-劳动合同解除函模板目录一、合同解除函二、附件1.劳动合同解除原因说明2.劳动合同解除日期确认3.经济补偿计算及支付方式4.双方权利义务说明5.其他事项一、合同解除函尊敬的（员工姓名）：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现向您发出劳动合同解除函。本解除函自发出之日起生效。二、附件1.劳动合同解除原因说明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，经双方协商一致，甲方（公司名称）决定解除与您签订的劳动合同。具体原因如下：（在此处详细说明解除合同的原因）2.劳动合同解除日期确认根据双方协商一致，劳动合同解除日期为（年/月/日）。3.经济补偿计算及支付方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向您支付经济补偿。经济补偿金额按照您在甲方工作年限和月工资计算，具体金额为（人民币大写：元整）。4.双方权利义务说明（在此处详细说明双方的权利义务，包括但不限于工作交接、商业秘密保护、竞业限制等）5.其他事项（在此处说明其他相关事项，如解除函的副本数量、生效日期等）甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签订日期：（年/月/日）特此通知。敬请予以遵守。祝您生活愉快！甲方（公司名称）乙方（员工姓名）附件列表：1.劳动合同解除原因说明2.劳动合同解除日期确认3.经济补偿计算及支付方式4.双方权利义务说明5.其他事项违约行为罗列及认定：1.违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，经公司认定属于违约行为。2.泄露商业秘密：员工泄露公司商业秘密，经公司认定属于违约行为。3.违反竞业限制：员工在解除劳动合同后在竞业限制期内从事与公司业务相同或相近的工作，经公司认定属于违约行为。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补助。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的领域从事相同或相近的工作。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.解除合同原因的明确性：在解除劳动合同过程中，应明确解除合同的具体原因，并确保有充分的证据支持。2.经济补偿的计算：在计算经济补偿时，应按照相关法律规定和劳动合同的约定进行，确保计算准确无误。3.双方权利义务的履行：在解除劳动合同后，双方应按照约定履行各自的权利义务，如工作交接、商业秘密保护等。解决方法：1.对于解除合同原因的明确性，可以通过书面通知或协商会议的方式进行明确，并保留相关证据。2.在计算经济补偿时，可以参考相关法律法规和劳动合同的约定，如有疑问可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。3.双方应按照约定履行各自的权利义务，如有争议可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者违反公司规章制度、泄露商业秘密或违反竞业限制等违约行为。3.用人单位因经济原因需要