离职证明书的开具范文

PAGEPAGE1离职证明书的开具范文甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自即日起正式向甲方提出离职申请。二、甲方同意乙方离职，并承诺按照相关法律法规和公司规定为乙方办理离职手续。三、乙方承诺在离职前按照甲方的要求完成工作交接，并保证交接过程中不泄露公司机密信息。四、甲方同意在乙方完成工作交接后，按照公司规定为乙方开具离职证明书。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________2024带目录带附件详细版-离职证明书的开具范文目录一、引言二、离职证明书开具的基本要求三、离职证明书开具的具体内容四、离职证明书开具的注意事项五、附件一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议。二、离职证明书开具的基本要求1.甲方应在乙方办理完工作交接后，按照公司规定为乙方开具离职证明书。2.离职证明书应包含乙方的个人信息、离职日期、在职时间等基本信息。3.离职证明书应加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字。三、离职证明书开具的具体内容1.乙方的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等。2.离职日期：明确乙方离职的具体日期。3.在职时间：详细记录乙方在甲方公司工作的起始日期和结束日期。4.离职原因：简要说明乙方离职的原因，如个人原因、公司原因等。5.工作交接情况：确认乙方已完成工作交接，并保证交接过程中不泄露公司机密信息。6.其他事项：根据实际情况，可添加其他需要说明的事项。四、离职证明书开具的注意事项1.离职证明书应真实、准确、完整地反映乙方的离职情况，不得有任何虚假记载。2.甲方应妥善保管离职证明书，避免泄露乙方个人信息。3.乙方应妥善保管离职证明书，以备不时之需。五、附件无甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________附件列表：1.离职证明书模板2.工作交接清单3.劳动合同4.相关法律法规文件（如《中华人民共和国劳动合同法》）法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动合同双方权利义务关系的法律，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。2.离职证明书：是用人单位出具的证明员工离职事实的文件，通常用于员工在离职后办理相关手续，如转移社会保险、求职等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作交接不彻底：确保员工在离职前完成所有工作交接，避免信息遗漏或工作延误。2.机密信息泄露：离职员工应签署保密协议，承诺在离职后不泄露公司机密信息。3.离职证明书内容不准确：确保离职证明书中的信息真实、准确，避免因信息错误导致员工在后续求职或办理手续时遇到困难。4.劳动合同解除或终止不符合法律规定：确保按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理劳动合同的解除或终止手续。解决办法：1.制定详细的工作交接流程和清单，确保交接工作顺利进行。2.与离职员工签署保密协议，明确保密义务和违约责任。3.在开具离职证明书前，核实所有信息，确保其准确无误。4.严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理