市场营销专业就业协议书

市场营销专业就业协议书甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事市场营销专业工作达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，但应提前三天通知对方。二、工作内容与职责1.乙方在甲方从事市场营销专业相关工作，具体工作内容如下：（1）市场调研与分析；（2）制定市场营销策略与计划；（3）执行市场营销活动；（4）客户关系管理；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、事假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的实际工作业绩，支付乙方相应的劳动报酬。乙方的基本工资为____元/月，绩效奖金根据实际业绩考核结果发放。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、合同的解除与终止1.在合同期内，甲乙双方应严格遵守合同约定。如一方违反合同约定，另一方有权解除本协议。2.合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方是否续签合同。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-市场营销专业就业协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休假五、劳动报酬六、社会保险七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________二、合同期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，但应提前三天通知对方。三、工作内容与职责1.乙方在甲方从事市场营销专业相关工作，具体工作内容如下：（1）市场调研与分析；（2）制定市场营销策略与计划；（3）执行市场营销活动；（4）客户关系管理；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。四、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动报酬1.甲方根据乙方的实际工作业绩，支付乙方相应的劳动报酬。乙方的基本工资为____元/月，绩效奖金根据实际业绩考核结果发放。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。六、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。七、合同的解除与终止1.在合同期内，甲乙双方应严格遵守合同约定。如一方违反合同约定，另一方有权解除本协议。2.合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方是否续签合同。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十、附件（此处可附上与协议相关的文件、资料等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方的工作内容与职责详细描述2.甲方的规章制度3.甲方为乙方缴纳的社会保险证明4.乙方的工作时间与休假安排5.乙方的劳动报酬支付标准与方式6.甲乙双方的保密协议法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。2.中华人民共和国劳动合同法：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险制度。4.试用期：指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了互相了解对方情况而约定的考察期限。5.绩效奖金：指根据劳动者的工作业绩和考核结果，给予的额外奖金。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方工作内容与职责不明确：在签订合同前，双方应详细沟通并明确乙方的工作内容和职责，以确保双方对工作要求有清晰的认识。解决办法：在合同附件中详细描述乙方的工作内容和职责，以避免歧义和纠纷。2.劳动报酬支付不及时：甲方未能按时支付乙方的工资和奖金。解决办法：在合同中明确劳动报酬的支付日期，并规定违约责任。乙方有权要求甲方按照约定支付报酬，并可以采取法律手段维护自己的权益。3.社会保险缴纳问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：在合同中明确甲方的社会保险缴纳责任，乙方有权要求甲方履行缴纳义务，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。4.合同解除与终止问题：甲乙双方在合同解除或终止过程中出现争议。解决办法：在合同中明确合同解除与终止的条件和程序，并按照法律规定进行操作。