劳动仲裁申请书：要求支付加班费

PAGEPAGE1劳动仲裁申请书：要求支付加班费申请人：__________被申请人：__________仲裁请求：1.被申请人支付申请人自____年__月__日至____年__月__日的加班费共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.被申请人承担本案仲裁费用。事实和理由：一、事实部分1.申请人与被申请人于____年__月__日签订《劳动合同》，约定申请人在被申请人处从事____工作，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。3.申请人在被申请人处工作期间，按照被申请人的要求，在法定工作时间之外，延长工作时间，累计加班小时数为____小时。4.被申请人未按照《劳动法》的规定支付申请人加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。二、理由部分1.申请人与被申请人签订的《劳动合同》合法有效，双方均应严格遵守合同约定。2.根据《劳动法》第四十四条规定，被申请人应当支付申请人加班费。而被申请人未支付加班费，违反了法律规定。3.申请人为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决。综上所述，申请人请求贵委依法裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元，并承担本案仲裁费用。此致____市劳动争议仲裁委员会申请人：__________签名：__________日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动仲裁申请书：要求支付加班费目录一、劳动仲裁申请书摘要二、申请人基本信息三、被申请人基本信息四、仲裁请求五、事实和理由六、证据清单七、附件正文一、劳动仲裁申请书摘要申请人因被申请人未支付加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元，并承担本案仲裁费用。二、申请人基本信息申请人：__________性别：____出生年月：____年__月民族：____住址：____三、被申请人基本信息被申请人：__________单位类型：____法定代表人：____住址：____四、仲裁请求1.被申请人支付申请人自____年__月__日至____年__月__日的加班费共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.被申请人承担本案仲裁费用。五、事实和理由（一）事实部分1.申请人与被申请人于____年__月__日签订《劳动合同》，约定申请人在被申请人处从事____工作，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。3.申请人在被申请人处工作期间，按照被申请人的要求，在法定工作时间之外，延长工作时间，累计加班小时数为____小时。4.被申请人未按照《劳动法》的规定支付申请人加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。（二）理由部分1.申请人与被申请人签订的《劳动合同》合法有效，双方均应严格遵守合同约定。2.根据《劳动法》第四十四条规定，被申请人应当支付申请人加班费。而被申请人未支付加班费，违反了法律规定。3.申请人为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决。六、证据清单1.《劳动合同》复印件2.工资条复印件3.加班记录复印件4.其他相关证据七、附件（此处为附件内容，包括但不限于《劳动合同》复印件、工资条复印件、加班记录复印件等）此致____市劳动争议仲裁委员会申请人：__________签名：__________日期：____年__月__日附件列表：1.劳动仲裁申请书2.申请人的身份证明文件复印件3.被申请人的企业法人营业执照复印件4.劳动合同复印件5.工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）复印件6.加班记录（如考勤记录、加班申请表等）复印件7.其他支持申请人主张的证据材料复印件违约行为罗列及认定：1.未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。用人单位未按照规定支付加班费的，视为违约。2.未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为违约。法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。2.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间或者法定休假日工作的，应当按照法定标准支付的工资报酬。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.证据不足：在申请劳动仲裁时，申请人应确保提供的证据充分、确凿，以支持其主张。加班记录、工资条等关键证据应齐全。2.仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人应注意在时效期内提起仲裁申请。3.仲裁结果不服：如对仲裁结果不服，申请人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.被申请人反诉：在仲裁过程中，被申请人可能会提出反诉。申请人应充分了解反诉内容，做好应对准备。适用场景