劳动合同续签决定书（临时）

PAGEPAGE1劳动合同续签决定书（临时）甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，续签后的合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同期限内，如双方同意提前终止劳动合同，应依法办理相关手续。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事____岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间3.1甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，并遵守甲方的考勤制度。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位（工种）、工作能力和工作业绩，支付乙方相应的工资报酬。4.2乙方的工资报酬按照甲方依法制定的工资分配制度执行，具体工资标准由甲方在合同期内根据实际情况调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等福利待遇。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除劳动合同。6.2甲方有权根据工作需要和乙方的表现，依法解除劳动合同。6.3乙方有权依法解除劳动合同，但应提前通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________以上内容仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签决定书（临时）目录一、续签决定书正文二、劳动合同主要条款1.劳动合同期限2.工作内容和工作地点3.工作时间4.劳动报酬5.社会保险和福利待遇6.合同的变更、解除和终止7.违约责任8.争议解决9.其他约定三、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同复印件续签决定书正文甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，续签后的合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同期限内，如双方同意提前终止劳动合同，应依法办理相关手续。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事____岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间3.1甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，并遵守甲方的考勤制度。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位（工种）、工作能力和工作业绩，支付乙方相应的工资报酬。4.2乙方的工资报酬按照甲方依法制定的工资分配制度执行，具体工资标准由甲方在合同期内根据实际情况调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等福利待遇。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除劳动合同。6.2甲方有权根据工作需要和乙方的表现，依法解除劳动合同。6.3乙方有权依法解除劳动合同，但应提前通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同复印件以上内容仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同复印件法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同期限：劳动合同规定的起始和终止时间。3.工作内容和工作地点：劳动者在用人单位从事的具体工作内容及工作地点。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。5.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬。6.社会保险和福利待遇：用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费及劳动者享有的福利待遇。7.合同的变更、解除和终止：劳动合同在履行过程中的变更、解除和终止。8.违约责任：违反劳动合同约定的法律责任。9.争议解决：劳动合同履行过程中发生的争议解决方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同内容不明确：在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，避免产生纠纷。2.社会保险和福利待遇不明确：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，明确福利待遇，保障劳动者权益。3.合同变更、解除和终止不规范：在变更、解除和终止劳动合同时，应遵循相关法律法规，办理相关手续，避免产生纠纷。4.违约责任不明确：在劳动合同中明确违约责任，有利于维护双方权益。5.争议解决途径不明确：在劳动合同中明确争议解决途径，有利于解决争议。解决办法：1.在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保内容明确、合法。2.了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。3.在变更、解除和终止劳动合同时，遵循相关法律法规，办理相关手续。4.在劳动合同中明确违约责任，以便在发生违约时追究责任。5.在劳动合同中明确争议解决途径，以便在发生争议时及时解决。适用