2018年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20184

1、【单选题】激励工资以支付工资的方式影响员工什么时候的行为?

过去

现在

A:

将来

B:

过去和现在

C:

答D:案：C

解析：激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。P5

2、【单选题】根据相关规定,最低工资标准每调整一次的时间间隔是

1年

2年

A:

3年

B:

5年

C:

答D:案：B

解析：最低工资标准发布实施后，如规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资

标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位

全体劳动者公示。p39

3、【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的

100%

60%

A:

80%

B:

50%

C:

答D:案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。P58

4、【单选题】自2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害

或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,可以停工留薪。停工留薪期一般不超过

3个月

6个月

A:

9个月

B:

12个月

C:

答D:案：D

解析：2010年12月20日国务院令第586号发布、自2011年1月1日起施行的《工伤保

险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超

过12个月。P62

5、【单选题】根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:对职工应休未休的年休假天数,单位

应当支付年休假工资报酬,其标准为该职工日工资收入的

80%

100%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

工资报酬。

6、【单选题】根据2001年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民每年的

节假日天数为

9

10

A:

11

B:

12

C:

答D:案：C

解析：根据2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期

由原来的10天增设为11天。P72

7、【单选题】下列各项中属于补充福利的是

生育保险

失业保险

A:

人寿保险

B:

工伤保险

C:

D:

答案：C

解析：补充福利的项目五花八门，常见的有交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、

女工卫生费、通讯补助、互助会、职工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾

问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。P73

8、【单选题】根据相关规定,国家机关、事业单位的职工福利费的提取标准为全体职工月平

均工资的

1%

2%

A:

5%

B:

14%

C:

答D:案：B

解析：国家机关、事业单位的职工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体

职工月平均工资的2%提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。P75

9、【单选题】1999年1月22日国务院令第258号发布的《失业保险条例》规定:城镇企

业、事业单位缴纳失业保险费的标准为本单位工资总额的

1%

2%

A:

5%

B:

7%

C:

答D:案：B

解析：1999年1月22日国务院令第258号发布的《失业保险条例》规定：城镇企业、事

业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。P79

10、【单选题】在薪酬体系中,达到薪酬目标的途径、策略和方法是

薪酬目标

薪酬政策

A:

薪酬技术

B:

薪酬调查

C:

答D:案：C

解析：薪酬技术是达到薪酬目标的途径、策略和方法。P98

11、【单选题】下列各项中不属于技术等级工资制基本构成因素的是

工资标准

工资等级表

A:

技术等级标准

B:

职务名称序列表

C:

答D:案：D

解析：技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素构成。P131

12、【单选题】下列不属于计件工资制组成要素的是

工作物等级

劳动定额

A:

计件单价

B:

物价水平

C:

答D:案：D

解析：计件工资制由工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成。P157

13、【单选题】对于津贴、补贴重要作用的叙述,不正确的是

是落实按劳分配的重要补充手段

是合理调节工资关系的重要补充措施

A:

能够保证职工退体后的生活水平

B:

能够起到合理调节劳动力流向的作用

C:

答D:案：C

解析：合理的津贴、补贴制度具有以下重要作用：第一，津贴、补贴是落实按劳分配的重

要补充手段，可以有效地解决其他工资形式不能反映的特殊劳动消耗的差别；第二，津

贴、补贴是合理调节工资关系的重要补充措；第三，由于津贴、补贴是一种“价格”信

号，因而合理的津贴、补贴项目及标准可以起到“市场”配置劳动力、合理调节劳动力流

向的作用;四、津贴、补贴标准的规定方法。P165-166

14、【单选题】关于几种主要的岗位评价方法,以下说法正确的是

排列法没有明确的评价标准

分类法的成本相对较低

A:

因素比较法应用最为普遍

B:

计点法设计比较简单

C:

答D:案：A

解析：排列法：没有明确的评价标准；分类法：成本相对较高；因素比较法：应用最不普

遍；计点法：设计比较复杂。P197

15、【单选题】下列哪一个选项是按照绩效工资支付的依据指标来划分的?

年度绩效工资

经常性绩效工资

A:

综合性绩效工资

B:

利润绩效工资

C:

答D:案：D

解析：绩效工资可分为产量（计件工资）绩效工资，质量（优质优价、质量奖）绩效工

资，销售额、推销额绩效工资，增加值绩效工资，利润绩效工资，成本（如成本降低率、

成本节约额）绩效工资，复合经济指标绩效工资，复合指标（经济指标+行为指标）绩效

工资。P264

16、【判断题】激励工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：业绩下降时，激励工资也会自动下降。绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久

的增加。P5

17、【判断题】用人单位应在最低工资标准发布后1日内将该标准向本单位全体劳动者公

示。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。P39

18、【判断题】《职工带薪年假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年

休假7天。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满

20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

休假的假期。”P64

19、【判断题】企业年金所需费用由企业和政府共同缴纳。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。P82

20、【判断题】没有工会组织的企业通常采用领先型或跟随型薪酬策略。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：没有工会组织的企业通常采用领先型或跟随型薪酬策略。P102

21、【问答题】决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些?

答案：答：政府的政策和法规；劳动力市场的供求状况；社会的经济状况。P24

22、【问答题】简述“三位一体”的新型政府宏观工资监控指导体系的组成部分。

答案：答：三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系的形成，标志着国家对工资的调控

由对工资总量调控转向了对工资水平调控。⑴工资指导线；⑵劳动力市场工资指导价

位制度；⑶企业人工成本预测预警制度。P33-36

23、【问答题】一般情况下薪酬制度有哪三大基本目标?

答案：答：效率、公平和合法。P95

24、【问答题】奖金主要有哪四个特点?

答案：答：奖金具有特点是：①单一性、②灵活性、③及时性、④政治荣誉性

25、【问答题】试述计时工资制的优缺点。

答案：答：计时工资制的优点：⑴第一，能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自

己业务技术水平的提高。⑵第二，能够鼓励和促使员工提高出勤率。计时工资制的缺

点：⑴计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准

确反映；⑵就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质

量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；⑶就同等级的各个劳动者来说，付

岀的劳动量有多有劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干

多干少、干好干坏一个样的现象。

26、【填空题】计件工资是指对已做工作按支付的劳动报酬。

答案：计件单价

解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。P8

27、【填空题】均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家。

答案：阿弗里德•马歇

解析：均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德•马歇尔。P18

28、【填空题】企业内部工资分配的核心问题,一是二是工资计发。

答案：工资标准

解析：一是工资标准，二是工资计发。P93

29、【填空题】在薪酬体系中,是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,

亦可以说是薪酬制度的灵魂。

答案：薪酬目标

解析：在薪酬体系中，薪酬目标是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼

点，亦可说是薪酬制度的灵魂。P93

30、【填空题】工资等级制度的主要职能是确定

答案：相对工资率

解析：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率，也就是在全部职工货币工资水平一定

的情况下，在全国范围内或一个局部(如一个企业)范围内确定各类职工、各类工作或职

位的工资标准，以确定各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。

31、【填空题】计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的

形式。按照计算的时间单位不同,有_______、日工资制和小时工资制三种常用形式。

答案：月工资制

解析：按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式按照计算的时间单位不同，

我国常用的有三种具体形式：月工资制、日工资制、小时工资制。P153

32、【填空题】奖金的形式多种多样,若按奖金的支付对象划分,可分为个人奖和。

答案：集体奖

解析：按奖金的支付对象，可分为个人奖和集体奖。P163

33、【填空题】工资方案设计的指导思想中有“两个着眼点”:一是着眼于提高劳动和经济

效益;二是着眼于提高职工的职业生活质量。